Vil du lede kontoret for salg og gjenvinning av utrangert materiell i forsvarssektoren?

Vi søker etter deg som ønsker å bidra i et viktig samfunnsoppdrag og trives med tidvis høyt tempo.
Du blir leder av et samarbeidsorientert team som i dag består av åtte stillinger, som hjelper hverandre og utveksler kunnskap. Vi benytter kontinuerlig forbedring som arbeidsmetodikk og ser etter deg som ikke er redd for å komme med forslag og bidra til vår videre utvikling.

Om du er har interesse for vårt samfunnsoppdrag, er nøyaktig, løsningsorientert og har integritet i arbeidet, kan dette være stillingen for deg.

Du vil jobbe i Driftsavhendingsseksjonen i Materiellavhendingsavdelingen, som er organisert i divisjon for Prosjekt og avhending.

Arbeidsoppgaver

Jobben vil innebære følgende ansvar og oppgaver:

• Ansvarlig for å lede utarbeidelse og løsning til kontorets avhendingsoppgaver innen alle materiellkategorier i Forsvarssektoren
• Ansvarlig for å analysere avhendingsprosessene i forbindelse med utfasing av alle materiellkategorier i Forsvarssektoren (internt fokus)
• Ansvarlig for analyse av relevante markeder for avhending, spesielt innen salg, donasjon og destruksjon (eksternt fokus)
• Ansvarlig for avhending av materiell innen alle kategorier i henhold til enhver tid gjeldende regelverk og føringer fra FD
  
• Lede opprettelse, fordeling, samt rapportering av saker i saksstyringsverktøy på vegne av driftsavhending
• Lede innsamling og fremstilling av data til kvartals- og tertialrapporter
• Ansvarlig for å følge opp FMAs utlånsaktiviteter
• Fast deltager i ledergruppe driftsavhending

Reisevirksomhet må påberegnes.

Kvalifikasjoner

• Utdanning på bachelornivå eller tilsvarende, innen relevant fagområde (annen utdanning og relevant erfaring kan erstatte formelt utdanningskrav)
• Bred erfaring innen ett eller flere av følgende områder:
  Styring og ledelse, logistikk, økonomi og kommersielt salg/avhending
• Må ha minimum fem år relevant erfaring , fortrinnsvis fra Forsvaret/forsvarssektoren
• Som søker må du ha kunnskap om Forsvarets ERP system
• Det er krav om å beherske norsk og engelsk språk meget godt. Både skriftlig og muntlig
  
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er også en fordel at du har:

• Lang erfaring med offentlig forvalting, fortrinnsvis materiellforvaltning
• Meget god kjennskap til Forsvarets materiell
  

Personlige egenskaper

• Gode analytiske evner og kommersielt anlagt
• Meget gode evner til samhandling og dialog
• Gode egenskaper innen tillit og teamsamarbeid
• Strukturert, nøyaktig og detaljorientert
• Du må være faglig nysgjerrig og med evne til å lære bort og dele egen kompetanse

Som del av en ledergruppe og kontorsjef vil personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Arbeide med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø som deler kunnskap
• Fleksibel arbeidstid
• Arbeidstiden er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se spk.no)
• Bedriftshelsetjeneste
• Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet mulighet for trening i arbeidstiden med tilgang tiltreningsfasiliteter
• Gode parkeringsmuligheter og nærhet til offentlig kommunikasjon
  
• Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som kode 1364 seniorrådgiver med lønnsspenn fra kr 700000,- til kr 910 000,- brutto pr. år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og Forsvarsmateriellslønnspolitikk. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes to prosentlovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
• Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må væregodkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører forForsvarsmateriells kjerneverdier vidsyn, åpenhet, respekt, ansvar og mot.

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyntil alder, kjønn og bakgrunn. Les mer på Arbeidsgiverportalen,https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkerenhar anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette og gis anledning til åtrekke søknaden