Leder for Oppfølging hjemmeboende

Horten kommune styrker den strategiske ledelsen av tjenester til hjemmeboende

Vi søker en utviklingsorientert og samlende leder som vil inngå i kommunalområdets øverste ledergruppe og være med på å utvikle framtidsrettede og bærekraftige helse- og omsorgstjenester for hjemmeboende innbyggere.

Antallet innbyggere med behov for tjenester i hjemmet øker, og vi styrker derfor ledelsen gjennom en modell med to tjenesteledere som deler et likeverdig ansvar for tjenesteområdet. Dette gir økt ledelseskapasitet, sterkere gjennomføringskraft og bedre muligheter til å møte framtidige utfordringer. Sammen med din lederkollega vil du utøve et helhetlig lederskap der strategiske prioriteringer, utviklingsarbeid og oppfølging skjer i tett samarbeid.

Et sentralt mål er å videreutvikle tjenestene gjennom effektiv bruk av kompetanse, gode arbeidstidsordninger og tydelige faglige prioriteringer. Slik skal vi sikre høy kvalitet, bærekraftige tjenester og best mulig tilbud til innbyggerne.

Tjenesteområdet omfatter kommunens tilbud til hjemmeboende som har behov for rehabilitering, oppfølging og trygghet i eget hjem. Dette inkluderer:
hjemmesykepleie, trygghetsalarmtjeneste, korttidsavdeling med tilbud innen rehabilitering, lindrende behandling, avlastning og øyeblikkelig hjelp døgntilbud (ØHD), samt
ergoterapi og fysioterapi og korttidslager for hjelpemidler.

Som en av to tjenesteledere får du en sentral rolle i å lede og videreutvikle tjenestene i tett samarbeid med din lederkollega, avdelingsledere og medarbeidere. Sammen skal dere styrke faglig kvalitet, bidra til bærekraftig omstilling og skape gode resultater gjennom et tydelig og samordnet lederskap.

Arbeidsoppgaver

Som tjenesteleder får du et overordnet ansvar for planlegging, styring og utvikling av tjenester til hjemmeboende. Rollen kombinerer strategisk lederansvar med tett samarbeid og aktiv tilstedeværelse i organisasjonen.

Dine hovedoppgaver vil blant annet være å:

• Ivareta helhetlig ansvar for økonomistyring, tjenestekvalitet samt fag- og personaloppfølging innenfor deler av tjenesteområdet
• Bidra til utvikling og gjennomføring av strategier som sikrer trygge, faglig sterke og bærekraftige tjenester
• Lede og gjennomføre omstillings- og forbedringsprosesser i tråd med framtidige behov, rammebetingelser og politiske føringer
• Bidra til utvikling av en sterk lederkultur gjennom systematisk oppfølging, veiledning og utvikling av tjenesteområdets avdelingsledere.
• Sikre god driftsbalanse og økonomisk handlingsrom gjennom målrettet styring, prioritering og effektiv ressursbruk
• Bygge tillit, godt omdømme og en sterk organisasjonskultur gjennom involverende prosesser og godt partssamarbeid, i tett dialog med tillitsvalgte og vernetjeneste
• Være en pådriver for innovasjon, utvikling og nye arbeidsformer som styrker kvalitet og bærekraft i tjenestene
• Legge til rette for og fremme samarbeid på tvers av virksomheter, profesjoner og tjenesteområder i kommunen

Vi søker en leder med følgende kvalifikasjoner

• Relevant høyere helsefaglig utdanning på minimum bachelornivå
• Lederutdanning. Relevant ledererfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Erfaring med å lede gjennom endrings- og omstillingsprosesser i komplekse organisasjoner
• Erfaring fra partssamarbeid og medvirkning i tråd med gjeldene avtaleverk
  

Det er en fordel om du også har:

• Erfaring fra drift og utvikling av heldøgns omsorgstjenester
• Relevant leder- eller fagerfaring fra habiliteringstjenester, psykisk helse og rus og/eller eldreomsorg
• God forståelse for tverrfaglig samarbeid, relevant lovverk og rammebetingelser innen helse- og omsorgstjenestene

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som kombinerer strategisk blikk med trygg og tydelig tilstedeværelse i lederrollen. Du er strukturert, etterrettelig og trygg i prioriteringer, også i krevende situasjoner.

I denne rollen er det særlig viktig at du:

• Er strategisk, synlig og trygg i lederrollen
• Arbeider strukturert og målrettet, med høy grad av etterrettelighet
• Utøver et samlende og inkluderende lederskap, og er en tillitsskapende relasjonsbygger
• Har gode kommunikasjonsevner og evne til å samarbeide effektivt på tvers av fagområder og nivåer i organisasjonen
• Evner å sette tydelig retning, skape engasjement og motivere medarbeidere i endring og utvikling

Vi tilbyr

• Et spennende og faglig utfordrende arbeidsmiljø
• Gode kolleger og utviklingsmuligheter
• Bedriftshelsetjeneste
• Rabatt på treningssenter og gratis svømmehall
• Mulighet for stipend ved videreutdanning
• Gode forsikrings - og pensjonsordninger
• Lønn etter avtale