Bildegalleri
UIA og BI - Pensumbøker
(1/27)
Selger bøker innen HMS og ledelsesfag
Til salgs
200 kr
Beskrivelse av varen
Tilstand: Som ny - Ikke synlig brukt
Emne: Andre tekstbøker
Nr. 1:
Gyldendal (Bjørn Willadsen).
Arbeidsmiljø og HMS-arbeid.
Boken dekker integrasjon, problemløsning og utvikling knyttet til arbeidsmiljø og helse, miljø og sikkerhet (HMS). Den gir en praktisk tilnærming til utfordringer i arbeidslivet, med fokus på forebygging av arbeidsulykker og utvikling av et godt arbeidsmiljø. Egnet for ledere og ansatte på ulike nivåer, med vekt på både teoretiske og praktiske aspekter ved HMS-arbeid. Pent brukt bok. Ingen understrekninger og utheveving av tekst.
Nr. 2: Gyldendal (Bitten Nordrik).
Psykososial arbeidsmiljøkartlegging - en trojansk hest
En viktig bok for alle som søker kunnskap om psykososiale kartlegginger. Boka drøfter inngående de ledende kartleggingsverktøyene (herunder QPS Nordic) og beskriver teoretisk og konkret hvordan de er bygd opp, og deres fordeler og ulemper. Sist, men ikke minst fremholder hun den viktige rollen tillitsvalgte og verneombud har når det gjelder å sikre at kartleggingene som gjennomføres, blir demokratiske, åpne og forutsigbare
Boka fungerer som et oppslagsverk for ledere, arbeidsmiljøutvalg og vernetjeneste i kartleggingsprosessen
Nr 3: Gyldendal (Egerdal, Åshild).
En profesjonell og attraktiv arbeidsgiver følger lover og avtaler, skaper engasjement i arbeidshverdagen og grobunn for at medarbeiderne får brukt evnene og kunnskapen sin. HR-enheten må bidra til denne profesjonaliteten. Gjennom både operative og strategiske oppgaver skal HR-medarbeidere sørge for god kvalitet på personalarbeidet og god ledelse i virksomheten.
Nr. 4: Fagbokforlaget (Helbostad, Anne Grete).
HMS innføring i systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid
Boken viser hvordan virksomheter kan jobbe systematisk med forbedring av helse-, miljø- og sikkerhet (HMS). Erfaringer viser at forebygging er langt bedre enn å løse problemer etter at de har oppstått. Det er viktig at virksomheter utvikler en HMS-metodikk som blir en integrert del av alt fra det overordnede styringssystemet til de daglige arbeidsoppgavene.
Nr. 5:
Produktiv motivasjon i arbeidslivet
Cappelen Damm Akademisk (Buch, Robert - Dysvik, Anders - Kuvaas, Bård)
Hva vet vi om hva som motiverer medarbeidere? Ved å presentere ulike motivasjonsteorier og forskningsfunn relatert til disse teoriene, gir denne boken en forståelse av hva som skal til for å motivere ansatte, og dermed fremme organisasjoners effektivitet.
Nr. 6:
Work Psychology
(Arnold, John Coyne, Iain Randall Ray Patterson Fiona)
Develop your understanding of people management and human behaviour in the workplace.
Work Psychology 8e provides an accessible and engaging introduction to the study of people's behaviour, thoughts, and emotions at work.
Nr. 7:
Skrivekoden, ti nøkler til en god og effektiv tekst
Cappelen Damm Akademisk (Farbrot, Audun)
Til sammen vil de ti skrivenøklene hjelpe deg til å knekke skrivekoden. Å løse eller knekke skrivekoden betyr i denne sammenheng å skrive tekster som kommuniserer godt og effektivt med leserne dine.
Nr. 8:
Digital markedsføring og kommunikasjon
Cappelen Damm Akademisk (Furu, Nina)
Hva fungerer innen digital markedsføring og kommunikasjon, og hva fungerer ikke? For å oppnå resultater må vi ta i bruk digitale kanaler – både websider, Google, e-post, direktemeldinger, Facebook, Instagram og andre sosiale medier. Boken, som er en revisjon av Markedsføring og kommunikasjon på nett, setter leseren i stand til å ta praktiske grep og gjennomføre konkrete kampanjer i egen bedrift eller etat.
Nr. 9: SOLGT!!
Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet - jus og psykologi
Gyldendal (Einarsen, Ståle Pedersen, Harald)
Hva menes med konflikt og trakassering? Hvordan utvikler konflikter seg? Hvem skal gjøre hva når det oppstår konflikter eller trakassering på jobben? Hvem har ansvaret? Hva sier lover og regler? Hvilke arbeidsmetoder kan man benytte? Hvilke menneskelige, juridiske og økonomiske konsekvenser kan konflikter få for den enkelte og for virksomheten? I denne boken forenes juridiske og organisasjonspsykologiske svar på slike spørsmål med tanke på å skape en forsvarlig og god håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet.
Nr. 10:
Individuell arbeidsrett
Gyldendal (Skjønberg, Alexander Sønderland Hognestad, Eirik Hotvedt, Marianne Jenum).
Boken gir en grundig innføring i individuell arbeidsrett. Forfatterne behandler tradisjonelle arbeidsrettslige problemstillinger knyttet til etablering av arbeidsforholdet, fastleggelse av rettigheter og plikter mellom arbeidsgiver og arbeidstager samt arbeidsforholdets opphør.
Nr. 11: SOLGT!
Samarbeid og konflikt
to sider av samme sak : SØT-modellen
Fagbokforlaget (Hartviksen, Marit Kversøy, Kjartan Skogly)
Boken har hatt stor betydning for coaching- og veiledningsfeltet i Norge, særlig gjennom sine jordnære og praktiske beskrivelser av hvordan man leder og strukturerer samtaler. SØT-modellen har etablert seg som en kjent og mye brukt tilnærming til samarbeid, konflikthåndtering og utviklingsarbeid. Boken viser hvordan man tilrettelegger for konstruktivt samarbeid, og hvordan konflikter kan håndteres i praksis. Den gir også tydelige rammer for å gjennomføre utviklingsarbeid og aksjonsforskning på en systematisk og håndterlig måte.
Nr. 12:
Veiledning - mer enn ord ...
Fagbokforlaget (Tveiten, Sidsel)
Veiledning kan bidra til kvalitet i tjenester på ulike arenaer i samfunnet. Veiledning kan også forebygge omsorgstretthet. Veiledningskompetanse er generisk. For å legge til rette for læring for studenter og fagutøvere og kvalitet i tjenestene i ulike kontekster er veiledningskompetanse viktig.
Nr. 13:
Psykologisk forskningsmetode
en innføring i kvalitative og kvantitative tilnærminger
Fagbokforlaget)Langdridge, Darren)
For første gang på norsk - en grundig innføringsbok i psykologisk forskningsmetode, med en unik balanse mellom kvalitative og kvantitative tilnærminger.
Nr. 14:
På randen av ledelse
en veiviser i førstegangsledelse
Gyldendal (Haaland, Frode Hübertz Dale, Frode)
Det å bli leder for første gang er en kritisk, utfordrende og avgjørende beslutning for mange. De fleste opplever imidlertid at de får liten støtte i denne vanskelige overgangen. Forfatterne gir i denne boken en oversiktlig og praktisk innføring – til beste både for den nye lederen og virksomheten den nye lederen er en avgjørende del av.
Nr. 15:
Strategisk kompetanseledelse
Fagbokforlaget (Lai, Linda)
Strategisk kompetanseledelse innebærer en målrettet og helhetlig satsing på kompetanse for å øke organisasjonens måloppnåelse og verdiskapning.
Nr. 16:
Etikk og bærekraft
Universitetsforlaget (Kvalnes, Øyvind)
I hvilken grad kan etikk være god butikk? Hva slags ansvar har bedrifter for konsekvenser som oppstår i kjølvannet av deres aktiviteter? I dag er det forventet at aktører i arbeidslivet har et bevisst forhold til etikk, samfunnsansvar og bærekraft.
Nr. 17:
Social Media Marketing
A Practitioner Approach
(Hollensen, Svend - Kotler, Philip - Opresnik, Marc Oliver)
The ultimate strategy guide for social media success to grow your business
Nr. 18:
Digital forretningsforståelse
fra store data til små biter
Fagbokforlaget (Heggernes, Tarjei Alvær)
Digital forretningsforståelse gir leseren en grunnleggende forståelse av hvordan det digitale griper inn i forretningsdrift.
Nr. 19:
Viral Loop
Penenberg Adam
One of the most astounding things about the Web age is how the best advertising is often no advertising at all. Penenberg masterfully explains how this works with case studies of products that were designed to spread
Nr. 20:
Det friksjonsfrie samfunn
om utviklingen av nye digitale tjenester
Cappelen Damm Akademisk (Krokan, Arne)
Den teknologiske utviklingen går raskt. Det ene produktet avløser det andre, og mange tjenester som for kort tid siden ble sett på som nye, er allerede utdaterte.
Nr. 21:
Dømmekraft
Lai, Linda
Hvorfor tar vi ikke alltid de riktige beslutningene, og hvorfor lærer vi ikke av egne feil? Dømmekraften er utsatt for sterke og allmenne begrensninger, noe som ofte leder til feiltolkninger, virkelighetsforvrengninger og selvbedrag.
Nr. 22:
Nettverksformelen
hvordan det sosiale livet henger sammen
Fagbokforlaget (Rasmussen, Terje)
Boken er foranlediget av forskningsprosjektet "Internett i endring" ved Universitetet i Oslo, hvor man undersøkte folks evne til å holde sin sosiale verden virksom og levende - i sær ved hjelp av nye medier som blant annet mobiltelefon, nettverkssteder, meldingstjenester og blogger.
Nr. 23:
Involverende endringsledelse
få medarbeiderne med deg
Cappelen Damm Akademisk (Vestergaard, Bo)
Hvordan kan man involvere medarbeiderne uten å miste styringen og hvordan styrer man uten at medarbeiderne mister eierskapet?
Nr. 24:
Hjernemysterier
å lede seg selv og andre
Fagbokforlaget (Kværner, Kari J.)
Hjernemysterier handler om hjernens nøkkelrolle i ledelse. Om hvordan hjernen får oss til å fungere – som ledere, medarbeidere og i team. Kunnskap om hjernen gjør det mulig å forstå hvorfor vi selv og andre omkring reagerer og handler som vi gjør
Nr. 25:
Organisasjonsendringer og endringsledelse,
Fagbokforlaget (Jacobsen, Dag Ingvar)
Denne boken viser at endring er mange forskjellige fenomener, skjer på mange ulike måter og kan ha helt ulike årsaker og drivkrefter. Den bidrar også til å utvikle en konstruktiv teori om planlagt organisasjonsendring
Nr. 26:
Perspektiver på ledelse
Gyldendal (Martinsen, Øyvind L.)
Denne forskningsbaserte boken gir et helhetlig perspektiv på lederjobber, ledelse og noen av rammene for ledelse, fordelt på tre hoveddeler
Nr. 27: SOLGT!
Coaching
hva - hvorfor - hvordan
Fagbokforlaget (Gjerde, Susann)
Coachingfaget har vært gjennom en rivende utvikling siden første utgaven av Coaching - hva hvorfor hvordan ble utgitt i 2003. Fra å være et fag som i stor grad baserte seg på egenutviklete metoder, ser vi nå en utvikling mot et sterkere og mer samstemt teori- og metodegrunnlag.
Brukerprofil
Du må være logget inn for å se brukerprofiler og sende meldinger.
Logg innAnnonsens metadata
Sist endret: 13.8.2026 kl. 08:16 ・ FINN-kode: 470874502
