Bli vår nye kollega i utviklingen av ny bolig

Drammen kommune har bygget 8 nye tilrettelagte boliger i Korsveien på Åssiden. Boligene ligger i et rolig område med god tilgang til kollektivtrafikk, et nærsenter og kort vei inn i marka. Tjenestene ytes til mennesker med nedsatt funksjonsevne basert på individuelle vurderinger.

Innflyttingen startet i desember, og det er nå behov for DEG og flere medarbeidere da flere flytter inn til høsten. Vi ser etter ansatte som har erfaring med mennesker med nedsatt funksjonsevne, som har en atferd som utfordrer. Det er viktig at du er trygg i møte med mennesker, er tålmodig og har lyst til å bidra til gode dager. Vi jobber med å få på plass gode rammer og en viktig del av det, er ansatte med god faglig kompetanse og erfaring som kan stå i situasjoner som kan utfordre.

De fleste av de 8 beboerne er unge voksne og tjenesten ønsker å bidra til at visjonen for Drammen kommune "et godt sted å leve" blir like aktuelt for dem. På en slik måte at de kan oppleve trygghet til å kunne lære og utvikle seg. I tillegg til at de får benyttet sine ferdigheter og egenskaper sammen med sine naboer, og som innbygger i lokalsamfunnet på Åssiden.

Bygget kombinerer høy bokvalitet med universell utforming og et hjemlig uttrykk, med fokus på trygghet, mestring og individuell tilrettelegging. Individuelle behov rundt den enkelte beboer og trygghetstiltak for personalet setter premisser for bruk av velferdsteknologiske løsninger. Det vil være private uteplasser, store vindusflater og varme materialvalg. Kontor, garderobe, hvile- og pauserom, samt møteareal ligger sentralt i bygget. Uteområdene vil være grønne og universelt utformet.

Vi søker nye medarbeidere til stillinger mellom 80-100% med arbeid 3 eller 4. hver helg. Det er muligheter for langvakter i turnusen.

Har du et stort engasjement for mennesker og ønsker å gjøre en forskjell i hverdagen til andre? Vi ser etter deg som er trygg i rollen din, jobber selvstendig og i tett samarbeid med kollegaer. Samtidig bidrar positivt i et faglig sterkt og inkluderende arbeidsmiljø.

Som ansatt i Korsveien vil du være en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø og du vil kunne få ansvar som primærkontakt ut fra din kompetanse og erfaring.

Du skal bidra i fortsettelsen av et nytt tjenestetilbud og en god arbeidskultur. Arbeidet vil baseres på veilederen Gode helse- og omsorgstjenester til personer med utviklingshemming. Utfra de enkeltes behov vil vi ta i bruk ulike faglige metoder. Vi skal ha fokus på at det er godt å klare seg selv og legge vekt på trygghet, mestring og individuell tilrettelegging.

Det er krav om politiattest, og etter gjeldende lover vil dette bli innhentet i forbindelse med signering av arbeidsavtalen, før tiltredelse.

Arbeidsoppgaver

• Utføre helse- og omsorgsoppgaver i henhold til individuelle tiltaksplaner.
• Gjennomføre målrettet miljøarbeid og bistå i utformingen av tiltak for mestring og god livskvalitet i samarbeid med tjenesteansvarlig.
• Håndtere legemidler i henhold til retningslinjer i Drammen kommune og egen bemyndigelse, observere virkning og bivirkning, og rapportere til vernepleier. Du må kunne benytte deg av skåringsverktøy News og ISBAR.
• Observere og vurdere beboer, og på bakgrunn av det iverksette forebyggende tiltak i samarbeid med vernepleier.
• Dokumentere og rapportere innenfor eget ansvarsområde, i tråd med god yrkesetikk, og som inneholder relevante og nødvendige opplysninger om beboer og helsehjelpen
• Delta på samarbeidsmøter med pårørende/verge og andre aktuelle samarbeidspartnere.
• Utforme og oppdatere tiltaksplaner, brukerkort og IPLOS sammen med tjenesteansvarlig.
• Bruke systemer som Gerica, VAR Healthcare, EQS og Iplos aktivt, melde inn uønskede hendelser og avvik, og bidra i kvalitetsarbeidet i avdelingen.
• Delta i virksomhetens ulike nettverksmøter innen for ditt ansvarsområde.
• Holde egen kunnskap oppdatert, og tilegne deg kunnskap som er relevant for avdelingens behov. For eksempel gjennom e-læring, ta i mot veiledning og delta på kurs og møter innen for aktuelle fagområder.

Primærkontakt

Ansvar og koordinering av praktiske oppgaver rundt en beboer og tett dialog med pårørende.

Ansvarsvakt
Koordinering av vakt med fordeling av oppgaver og foreta innleie ved behov.

Andre oppgaver
Avhengig av din kompetanse og interesse kan dere være aktuelt å få/ta ansvar for andre oppgaver og delta i nettverk/ressursgrupper som en del av det.

Kvalifikasjoner

• Helsefagarbeider med autorisasjon, autorisert helsefagarbeider med videreutdanning, søkere med Fagbrev som Barne- og ungdomsarbeider kan også søke på stillingen.
• Arbeidserfaring med mennesker med nedsatt funksjonsevne med atferd som utfordrer.
• Førerkort kl.B

Det er ønskelig med kompetanse innen;

• kurs i håndtering av vold og trusler/ressurs i vergeteknikk.
• arbeidserfaring etter atferdsanalytiske prinsipper
• målrettet miljøarbeid

For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden.

Personlige egenskaper

Det har vært et høyt tempo i avdelingen og jeg som avdelingsleder vil trenger trygge, aktive og løsningsorienterte medarbeidere. Det vil bli viktig med god kommunikasjon mellom oss og dere som kollegaer. Jeg som avdelingsleder vil gi dere ansvar, utfordringer, støtte og tilstedeværelse.

Ovenfor våre nye beboere vil det være viktig at du viser;

• Empati: at du har evne til å forstå og sette deg inn i andres situasjon og behov.
• Omsorg: at du viser vennlighet, respekt og genuin interesse for andres velvære.
  
• Kommunikasjonsevner: at du kan lytte og snakke med mennesker på en måte som er tilpasset deres behov og utviklingsnivå.
• Samarbeidsevner: at du jobber godt med kollegaer, pårørende og andre yrkesgrupper.
• Tålmodighet: at du kan håndtere utfordrende situasjoner rolig og med forståelse.
• Ansvarsbevissthet: at du tar ansvar for egne oppgaver og bidra til et trygt og godt arbeidsmiljø
• Tilpasningsdyktighet: at du evner å tilpasse deg nye situasjoner og endringer raskt.
• Initiativ: at du er proaktiv og tar initiativ til å løse problemer og forbedre prosesser.

Personlig egnethet vil bli vurdert.

Vi tilbyr

• Du vil få muligheten til å være med å utvikle og bygge opp et nytt boligtilbud med ønske om høy faglig kvalitet på tjenestetilbudet.
• Du vil få anledning til å være en aktiv bidragsyter til å bygge en ny og god arbeidskultur med fokus på erfaringsutveksling, kollegastøtte, humor og takhøyde.
• En turnus som sikrer deg tid til oppfølging av dine ansvarsoppgaver.
• En turnus som sikrer deg god balanse mellom arbeid sog fritid.
• Deltakelse i ulike ressurs- og nettverksgrupper innenfor ditt ansvarsfelt i virksomheten og i kommunalområdet.
• Opplæring og veiledning, gjennom e-læring, webinar samt møter og kurs.
• Personalmøter med rullerende innhold av praktisk informasjon, etisk refleksjon, kvalitetsarbeid og fagmøter.
• Lønn etter sentrale lønns- og stillingsregulativ.
  • relevant videreutdanning kan gi rett til økt avlønning.

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller NOKUT.

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.