Vernepleier

Vil du gjøre en forskjell for andre? Vi søker faglig engasjert vernepleier som trives i arbeid med utfordrende adferd!

Bo- og aktivitetstilbudene i Trondheim gir tjenester til mennesker over 18 år, med ulike typer funksjonsnedsettelser. Vi står foran en spennende og utfordrende tid, med stort fokus på å utvikle bærekraftige tjenester for fremtiden, og som vernepleier hos oss vil du få mulighet til å delta aktivt i dette arbeidet.

Lerkendal bo- og aktivitetstilbud er en av fire BoA-enheter i Trondheim med 16 ulike tjenestesteder, og vi søker nå to faste fulltidsstillinger i 100 prosent som vernepleier. Stillingen innebærer turnusarbeid både dag, kveld og arbeidshelg hver tredje helg. Vi benytter kalenderplan som gjør at ansatte har stor innflytelse på egen turnus.

Stillingene er per tiden knyttet til et bofellesskap lokalisert i Sjetnmarka. Vi gir tjenester til en kompleks og variert brukergruppe, og du må være rustet til å stå i krevende, men spennende arbeidsoppgaver. Her vil du bli en del av et fagmiljø med fokus på relasjonsarbeid og forebygging hvor vi sammen håndterer uforutsigbare situasjoner og gir hverandre støtte i arbeidet.

Vi jobber for at de som får tjenester fra oss, skal få den hjelpen de trenger for å oppleve god livskvalitet og leve livet sitt så selvstendig som mulig. Det faglige rammeverket vi jobber etter er positiv atferdsstøtte.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

Som vernepleier vil du få en aktiv rolle i den daglige og faglige driften ved bofellesskapet. Du vil bistå lederen med å koordinere tjenestestedet i henhold til gjeldende lover, strategier og retningslinjer, samt bidra til å utarbeide gode rutiner og strukturer på avdelingen.

I stillingen skal du følge opp vedtak etter helse- og omsorgstjenesteloven kap.9, og pasient-og brukerrettighetsloven kap.4, samt bidra til implementering av positiv adferdsstøtte som faglig rammeverk Les mer om positiv adferdsstøtte her. Du vil også ha ansvar for legemiddelhåndtering og tilhørende opplæring i tråd med lovverket, samt sikre korrekt dokumentasjon i Helseplattformen.

Dine arbeidsoppgaver inkluderer direkte stell- og pleieoppgaver, samt tilrettelegge for og delta i daglige gjøremål og aktiviteter for tjenestemottakerne. Du vil i samarbeid med dine kolleger jobbe systematisk med forebygging og håndtering av utfordrende atferd, hvor din evne til etisk refleksjon og relasjonsbygging er avgjørende for tjenestemottakerne.

Du vil ha et særskilt ansvar for veiledning og opplæring av personell, samt forvalte en tett, åpen og tillitsskapende dialog med pårørende. Samarbeid med både interne og eksterne samarbeidspartnere er sentralt, og det finnes også muligheter for å ta rollen som fagansvarlig primærkontakt.

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent vernepleier
• Søkere med annen 3-årig helse- og sosialfaglig utdanning kan vurderes
  
• Du kan uttrykke deg tydelig og forståelig i kontakt med tjenestemottakere, pårørende, samarbeidspartnere og kolleger. Må kunne samhandle med brukere og pårørende, gjenfortelle og rapportere skriftlig på norsk, slik at du ivaretar dine arbeidsoppgaver på en forsvarlig måte.
• Ønskelig med førerkort kl B
• Erfaring med utviklingshemming og utfordrende atferd
• Gode fagkunnskaper og erfaring med målrettet miljøarbeid

Personlige egenskaper

Faglig engasjement og holdninger: Du er en faglig engasjert, ansvarsfull og initiativrik person som jobber systematisk for å opprettholde høy faglig standard og kvalitet. Du har tydelige etiske og faglige holdninger, og er genuint opptatt av å avdekke individuelle behov slik at tjenestemottakerne opplever en trygg og meningsfull tilværelse.

Relasjonsbygging og kommunikasjon: Du har gode kommunikasjonsferdigheter og evner å skape tillit og gode relasjoner til tjenestemottakere, pårørende og kolleger over tid. Du er en lagspiller som også trives med selvstendig arbeid, og du bidrar aktivt til et godt og inkluderende arbeidsmiljø med humør og raushet.

Fleksibel og omstillingsdyktig: Som person er du løsningsorientert, endringsvillig og fleksibel i møte med tjenestemottakernes varierende bistandsbehov. Du opptrer rolig i komplekse situasjoner, mestrer perioder med høyt arbeidstempo, og håndterer både fysisk og psykisk krevende arbeidsoppgaver.

Oppfordring: Menn oppfordres til å søke på stillingen, da deler av arbeidshverdagen er knyttet til oppfølging av tjenestemottakere med utfordrende atferd. Personlig egnethet og sosial kompetanse vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Tett oppfølging og samarbeid med avdelingsleder
• MAP kurs (MAP, møte med Aggresjonsproblematikk er et helthetlig opplæringsprogram for å forebygge og håndtere aggresjons- og voldsproblematikk i helse- og sosialsektoren)
• Mulighet til faglig selvstendighet og samarbeid med andre faglig dyktige vernepleiere i en spennende, utfordrende og mangfoldig hverdag
• God opplæring på avdeling, e-læring og muligheter for faglig og personlig utvikling
• Tre dagers kurs innen helse- og omsorgstjenestelovens kapittel 9 og BOA-skolen.
• Rabatt på medlemskap hos 3T og mulighet til å delta i Trondheim kommunes bedriftsidrettslag
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.