Pårørendekoordinator

Vil du være med å utvikle fremtidens pårørendearbeid i Trondheim kommune?

Trondheim kommune står i en nødvendig og spennende omstilling for å sikre bærekraftige helse- og omsorgstjenester i årene som kommer. Flere skal kunne bo trygt og godt hjemme lengre, samtidig som tjenestene må utvikles i takt med økende behov og knappere ressurser.

For å lykkes med dette er gode samarbeid med pårørende avgjørende.

Enhet for Friskliv, læring og mestring (EFLM) har derfor ledig to faste 100 prosent stillinger som pårørendekoordinator, som skal bidra til å styrke pårørendearbeidet i hjemmebaserte tjenester i Trondheim kommune. Pårørendekoordinatorene er organisatorisk plassert under Avdeling for Friskliv og mestring i EFLM, med avdelingsleder som nærmeste leder.

Stillingene vil ha en sentral rolle i å utvikle systemer, samarbeid, kompetanse og kultur for godt pårørendesamarbeid på tvers av tjenester og fagmiljø.
Vi søker deg som både evner å møte mennesker i krevende livssituasjoner og samtidig ser de større sammenhengene mellom pårørendestøtte, forebygging og bærekraftige helse- og omsorgstjenester.

Arbeidssted er for tiden Helse- og arenabygget i Granåsen, Smistadvegen 13.

Arbeidstiden er primært på dagtid.

Arbeidsoppgaver

Som pårørendekoordinator vil du bidra til å utvikle og styrke pårørendearbeidet i hjemmebaserte tjenester i Trondheim kommune.
Stillingen kombinerer systemrettet utviklingsarbeid med praksisnær støtte og samarbeid rundt pårørende i krevende situasjoner.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være å:

• Bidra til utvikling av gode rutiner og systemer for pårørendearbeid
• Være en fagressurs og pådriver for økt kompetanse og bevissthet rundt pårørendesamarbeid
• Bidra med veiledning og støtte i komplekse saker knyttet til pårørendebelastning
• Tilby samtaler og oppfølging til pårørende ved behov
• Styrke samarbeid mellom tjenester, fagmiljø og frivillige aktører
• Bidra til at pårørende opplever involvering, støtte og oversikt i møte med tjenestene
• Delta i utviklings- og forbedringsarbeid på tvers av hjemmebaserte tjenester

Stillingen vil samarbeide tett med blant annet hjemmetjenestene, Ressurssenter for demens, Helsestasjon for eldre, kreftkoordinatorer, pårørende- og avlastningstilbud, frivilligheten og øvrige relevante fagmiljø.

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har:

• Minimum 3-årig helse-, sosial- eller juridisk utdanning, eller annen relevant utdanning som vurderes hensiktsmessig for stillingen
• Erfaring fra kommunehelsetjenesten, hjemmebaserte tjenester eller annet relevant arbeid
• Erfaring med undervisning, veiledning, koordinering eller utviklingsarbeid
• God systemforståelse og evne til å arbeide på tvers av tjenester
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
  

Det er ønskelig med:

• Videreutdanning innen psykisk helse, demens, veiledning, familie-/pårørendearbeid eller lignende
• Erfaring med prosjekt- eller utviklingsarbeid
• Kompetanse innen samhandling og tjenesteutvikling

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Er trygg i møte med mennesker i krevende situasjoner
• Har gode samarbeidsevner og relasjonskompetanse
• Evner å arbeide både selvstendig og i team
• Har gjennomføringsevne og utviklingsfokus
• Er strukturert og evner å drive prosesser fremover
• Ser helhet og sammenhenger i tjenestene
• Bidrar til å bygge kultur for samarbeid og involvering
  

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• En spennende og viktig rolle i utviklingen av fremtidens helse- og omsorgstjenester
• Mulighet til å påvirke utviklingen av pårørendearbeidet i Trondheim kommune
• Et sterkt tverrfaglig fagmiljø
• Mulighet til å arbeide både strategisk og praksisnært
• Deltakelse i utviklings- og forbedringsarbeid på tvers av tjenester
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse.
  

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.