Bildegalleri
(1/5)
Boss eller Buddy – lærebok i økonomi og administrasjon
Til salgs
90 kr
Gratis frakt + Trygg betaling 39 kr
Trygg handel med Fiks ferdig
Etter levering har du 24 timer til å se over varen. Hvis det er noe galt med varen, får du pengene dine tilbake.
Lag en pakke
Kjøp mer fra selgeren og betal bare én fraktkostnad.
Beskrivelse av varen
Tilstand: Som ny - Ikke synlig brukt
Emne: Økonomi og administrasjon
*Boss eller buddy – balansegang for dagens ledere* er ei praktisk norsk bok om eit klassisk dilemma i arbeidslivet: Skal ein leiar først og fremst vere ein tydeleg sjef som stiller krav, eller ein støttande kollega som lyttar og involverer?
Boka er skriven av **Lisa Wade og Katherine Johnston** – etternamnet er altså Johnston, utan «e» til slutt. Tone Mehren står for illustrasjonane. Første utgåve kom på Cappelen Damm i 2009 og er på om lag 240 sider. Ei pocketutgåve kom i 2014. [Bibliografiske opplysningar hos iBok](https://ibok.no/bok/9788202279820).
### Hovudbodskapen
Forfattarane meiner at spørsmålet ikkje er om ein skal vere boss *eller* buddy. Ein god leiar må kunne vere begge delar – og forstå kva rolle situasjonen krev.
**Boss-rolla** handlar mellom anna om å:
* setje mål og vise retning
* fordele ansvar og oppgåver
* stille tydelege krav
* følgje opp resultat
* ta upopulære avgjerder
* gripe inn ved konfliktar eller dårlege prestasjonar
**Buddy-rolla** handlar om å:
* lytte og involvere medarbeidarane
* gi støtte og oppmuntring
* delegere og vise tillit
* gi konstruktive tilbakemeldingar
* utvikle medarbeidarane gjennom coaching
* skape trivsel, motivasjon og samarbeid
Poenget er at begge rollene kan brukast godt eller dårleg. Ein «boss» treng ikkje vere autoritær eller hard, og ein «buddy» er ikkje berre ein hyggeleg sjef som ønskjer god stemning. Begge rollene er nødvendige for å få menneske og organisasjonar til å fungere.
### Den norske «buddy-grøfta»
Eit sentralt poeng er at norske leiarar ofte hamnar i det forfattarane kallar **buddy-grøfta**. Norsk arbeidsliv har små maktavstandar, uformell omgangstone og sterke ideal om medverknad og likskap. Dette har mange fordelar, men kan gjere leiarar redde for å:
* stille klare krav
* korrigere åtferd
* handtere svake arbeidsprestasjonar
* ta konfliktar tidleg
* bruke styringsretten
* skilje mellom vennskap og leiaransvar
Leiaren kan då bli så oppteken av å bli likt at nødvendige avgjerder blir utsette. Problema forsvinn sjeldan av den grunn – dei blir gjerne større og meir belastande for resten av arbeidsmiljøet.
Den motsette grøfta er å bli for mykje boss: Leiaren bestemmer alt, lyttar lite og svekkjer medarbeidarane sitt initiativ og eigarskap.
### Praktisk og lettlesen
Dette er ikkje først og fremst ei tung akademisk bok om leiing. Ho er skriven i eit tilgjengeleg språk og nyttar testar, døme, situasjonar frå arbeidslivet og konkrete råd. Lesaren blir utfordra til å undersøkje sin eigen leiarstil:
* Kva rolle fell mest naturleg for meg?
* Kva situasjonar unngår eg?
* Er eg tydeleg nok når noko ikkje fungerer?
* Gir eg medarbeidarane tilstrekkeleg fridom og tillit?
* Klarer eg å endre stil etter person og situasjon?
Boka kan derfor også brukast som utgangspunkt for diskusjon i leiargrupper eller på leiarutviklingskurs.
### Mi vurdering
Boka har ein enkel og framleis relevant idé: **God leiing er balansegangen mellom relasjon og resultat, støtte og styring, tillit og kontroll.** Styrken er dei praktiske døma og den norske arbeidslivskonteksten. Ho passar særleg godt for nye leiarar og for fagpersonar som har gått over til ei leiarrolle.
Enkelte delar kan nok verke litt daterte, sidan boka opphavleg kom i 2009. Ho går heller ikkje like djupt inn i forsking og organisasjonsteori som meir akademiske lærebøker. Men som ei jordnær innføring i leiarrolla er ho framleis nyttig.
Den viktigaste lærdommen kan oppsummerast slik:
> Ein god leiar skal ikkje velje mellom å vere tydeleg og å vere menneskeleg. Leiaren må klare begge delar – på rett tidspunkt.
Lisa Wade arbeider framleis med dette temaet og omtalar mellom anna korleis leiarar kan unngå «buddy-grøfta» gjennom klare forventningar og tydeleg kommunikasjon. [Presentasjon av hennar arbeid og foredrag](https://talerlisten.no/profil/lisa-wade/).
Brukerprofil
Du må være logget inn for å se brukerprofiler og sende meldinger.
Annonsens metadata
Sist endret: 31.7.2026 kl. 18:32 ・ FINN-kode: 465613153
