Forskningsrådgiver / Senior forskningsrådgiver i SINTEF Digital

Vil du bidra til å utvikle fremtidens forskningsprosjekter? 

SINTEF Digital søker en strukturert og initiativrik forskningsrådgiver eller senior forskningsrådgiver som vil styrke vårt arbeid med akkvisisjon og gjennomføring av eksternfinansierte forskningsprosjekter. 

I denne rollen vil du støtte forskere og prosjektledere gjennom hele prosjektløpet – fra idé og søknadsutvikling til gjennomføring og rapportering. Du får en sentral rolle i å utvikle konkurransedyktige søknader og sikre høy kvalitet i prosjektgjennomføringen, både nasjonalt og internasjonalt. 

I over 75 år har SINTEF Digital utviklet banebrytende teknologi – fra Norges første datamaskin til dagens løsninger innen kunstig intelligens, kvanteteknologi og mikro- og nanoteknologi. Gjennom tett samarbeid med næringsliv og samfunn bidrar vi til innovasjon som gir økt konkurransekraft og bærekraftig omstilling. 

Stillingen er organisert i enheten Forskningsstøtte og rapporterer til organisasjonsutviklingssjef. Du vil samarbeide tett med forskere, prosjektledere og støttefunksjoner på tvers av fagmiljøer i SINTEF Digital, og bidra til å videreutvikle profesjonell prosjektutvikling og -styring.  

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver 

Du vil være en sentral støttespiller for forskere og prosjektledere, og bidra til god fremdrift og struktur i arbeidet med søknadsutvikling og prosjektgjennomføring. Rollen innebærer å styrke prosjektarbeidet gjennom koordinering og administrativ støtte, slik at fagmiljøene kan fokusere på det vitenskapelige arbeidet. 

Dine viktigste oppgaver vil være å: 

• veilede i relevante utlysninger og finansieringsmuligheter 
• bistå i utvikling og kvalitetssikring av søknader til nasjonale og internasjonale programmer 
• bidra til sentrale deler av søknader, som for eksempel impact, etikk, datahåndtering, kommunikasjon og bærekraft 
• koordinere søknadsprosesser, inkludert dialog med partnere og innhenting av dokumentasjon 
• bistå med administrasjon og koordinering i kontraktsfase og prosjektoppstart 
• bidra til administrasjon, rapportering og koordinering av forskningsprosjekter 
• organisere møter, workshops og tiltak for intern kompetanseheving 
• bidra til utvikling av maler, verktøy og beste praksis 

For seniorrollen forventes det at du tar en mer selvstendig og strategisk rolle, og bidrar aktivt i prosjektutvikling, søknadsarbeid og administrativ prosjektledelse, samt videreutvikling av arbeidsmetoder i organisasjonen.  

Kvalifikasjoner 

• relevant utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis på masternivå 
• erfaring fra kunnskapsorganisasjoner (forskning, UH-sektor, instituttsektor eller tilsvarende) er en fordel 
• erfaring med søknadsarbeid mot finansieringskilder som Forskningsrådet, EU (Horizon Europe) eller tilsvarende 
• erfaring med administrasjon og koordinering av forskningsprosjekter 
• god forståelse for forsknings- og innovasjonssystemet 
• svært gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk og engelsk 

Det er en fordel med erfaring fra prosjektledelse, prosjektledersertifisering (f.eks. PRINCE2) og arbeid i større prosjekter eller konsortier.  

Hvem er du? Du er strukturert, har høy gjennomføringsevne og liker å skape fremdrift. Du jobber selvstendig, samtidig som du samarbeider godt på tvers av fagmiljøer. Du er løsningsorientert og serviceinnstilt, og håndterer flere parallelle prosesser på en effektiv måte. Du tar initiativ, er proaktiv og bidrar til å drive arbeidet videre, også i komplekse prosesser. 

Det vil bli lagt vekt på personlig egnethet.   

Hvorfor velge SINTEF Digital? 

Hos oss blir du en del av et ledende forskningsmiljø med stor samfunnsbetydning. Du får jobbe tett med dyktige forskere og bidra til å utvikle og gjennomføre prosjekter som adresserer viktige utfordringer i samfunn og næringsliv. Vi tilbyr en variert arbeidshverdag i skjæringspunktet mellom fag og administrasjon, med gode muligheter for faglig utvikling.  

I SINTEF verdsetter vi mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uten hensyn til alder, kjønn, bakgrunn og behov for tilrettelegging. Vi mener at mangfold bidrar til å skape et innovativt og dynamisk arbeidsmiljø.