Virksomhetsleder Rennesøybarnehagene

Er du en strategisk og samlende leder som evner å skape engasjement rundt felles mål og verdier? Har du stor gjennomføringskraft og motiveres av å lede gjennom andre? Da må du lese videre.

Rollen som virksomhetsleder innebærer et stort ansvar. Stillingen egner seg godt for deg som har god faglig kompetanse, er ambisiøs og motivert for å utvikle deg som leder. Du blir del av et sterkt lederfellesskap bestående av 18 virksomhetsledere som samarbeider tett for et likeverdig barnehagetilbud av høy kvalitet til beste for barn, foreldre og ansatte i Stavanger. På barnehageområdet er det høyt engasjement og en positiv og støttende kultur. Vi er nytenkende og fremtidsrettede i samarbeidet om å utvikle barnehagetilbudet, og vi er opptatt av å dra sammen for å bygge kvalitet og profesjonalitet i alle ledd.

Som virksomhetsleder i stavangerbarnehagen har du det overordnede ansvaret for drift og utvikling av barnehagevirksomheten. En barnehagevirksomhet i Stavanger består av flere barnehager som er samorganisert med felles lederteam. Som virksomhetsleder har du blant annet overordnet ansvar for utvikling av faglig kvalitet, personalledelse, økonomistyring, kommunikasjon, HMS, beredskap og internkontroll i hele virksomheten. Stillingen rapporterer til kommunalsjef barnehage.

Kort om Rennesøy-barnehagene

Rennesøy-barnehagene består av 3 barnehager: Rennesøy, Vikevåg og Østhusvik. Barnehagene har romslige arealer, store uteområder og gode turmuligheter i nærmiljøet. Visjonen til barnehagene er “Gjennom lek, engasjement og kvalitet skaper vi fellesskap.”

Det er til sammen 36 ansatte og rundt 120 barn i Rennesøy-barnehagene. Som virksomhetsleder får du med deg et erfarent lederteam bestående av to dyktige avdelingsledere, som arbeider systematisk og engasjert for å videreutvikle barnehagene og lederteamet. Les mer om Rennesøy-barnehagene her.

Arbeidsoppgaver

Som virksomhetsleder har du det helhetlige ansvaret for ledelse, utvikling og drift av virksomheten. Dette innebærer blant annet at du:

• har ansvar for faglig kvalitet og pedagogisk utvikling i tråd med nasjonale og lokale føringer.
• bidrar til at virksomheten er en lærende organisasjon i kontinuerlig utvikling.
• leder gjennom avdelingsledere, og gir dem støtte, veiledning og oppfølging.
• legger til rette for at medarbeidere får brukt og videreutviklet sin kompetanse.
• sørger for god medvirkning for barna, samt et godt samarbeid med foresatte og eksterne samarbeidspartnere
• driver ansvarlig økonomistyring og ressursdisponering innenfor gitte rammer.
• sikrer godt tverrfaglig samarbeid med relevante instanser og samarbeidspartnere.
  

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærer eller annen høyere utdanning som gir barnefaglig og pedagogisk kompetanse.
• Lederutdanning eller ønske om å ta lederutdanning – gjerne på masternivå
• Relevant ledererfaring og et ønske om å være i stadig utvikling som leder.
• Erfaring med økonomistyring, personalledelse og/eller faglig utviklingsarbeid.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne. Dersom du har et annet morsmål enn norsk, må du dokumentere at du har språknivå tilsvarende B2.

Personlige egenskaper

Som leder er du en tydelig rollemodell som bidrar til utvikling, trygghet og kvalitet i virksomheten. Vi ser etter deg som:

• setter retning og skaper oppslutning og engasjement rundt felles mål og verdier.
• er utviklingsorientert og nysgjerrig på nye løsninger.
• er åpen og inkluderende.
• evner å delegere ansvar og oppgaver tillitsfullt og effektivt.
• har mot til å utfordre og korrigere uønsket praksis på en konstruktiv måte.

Her kan du lese Stavanger kommunes lederprinsipper.

Vi tilbyr

• En meningsfull og spennende lederrolle i en organisasjon med høye ambisjoner for barnehagefeltet.
• Et sterkt og støttende lederfellesskap med gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• 10 ekstra fridager pr år, som kompensasjon for møtevirksomhet/annen særlig belastning (jf HTA §6.3).
• Lønn etter avtale. Stillingskode 945101 virksomhetsleder, HTA kapittel 3.4.2
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP.
• Ansattgoder som HjemJobbHjem, bedriftsidrettslag og -kunstforening, rabatt på treningssenter, svømmehall m.m.

Stavanger kommune er, med sine 11 000 ansatte, en av regionens største arbeidsgivere.


Vi mener inkludering og mangfold er en styrke. Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Vi jobber for heltidskultur med mål  om å ansette i hele stillinger.


Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for kommunen og innbyggerne og blir en del av en spennende storbyregion. 

Vi bygger fellesskap ved å være nære, åpne og nyskapende


Offentlig søkerliste: 

Stavanger kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.


Politiattest:

Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger der det er påkrevd iht. lovverk.


Vedlegg:

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å bruke Vitnemålsportalen. Utdanning utført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (eller NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.