Er du vår nye strategiske og samlende kommunalsjef?

Sandefjord kommune søker deg som er en strategisk og samlende kommunalsjef for kommunalområdet HR og utvikling. Stillingen er sentral for å sikre helhetlig styring, bærekraftig organisasjonsutvikling og gjennomføringsevne i kommunen, og for å lykkes med omstilling i en tid med stramme rammer og høye forventninger.

Dette er en rolle for deg som evner å omsette helhetlig forståelse av organisasjon, tjenester og samfunnsoppdrag til faktisk gjennomføring. 

Om stillingen

Som kommunalsjef HR og utvikling er du en del av kommunedirektørens ledergruppe og har fullt ansvar for personal, økonomi, utvikling og resultater innenfor kommunalområdet. Samtidig forventes et tydelig helhetsansvar for kommunen som én virksomhet.

Kommunalområdet omfatter i dag blant annet:

• HR og arbeidsgiverpolitikk

• IKT, digitalisering og utviklingsarbeid

• Kommuneadvokaten

• Støttefunksjoner for politikk og ledelse

• Internkontroll, samfunnssikkerhet og beredskap

Det kan bli aktuelt med endringer i kommunalområdets portefølje. Dette vil være knyttet til kommunens samlede innsats for økt jobbnærvær, forebygging av utenforskap og et mer helhetlig og samordnet utviklingsarbeid på tvers av sektorer.

Ditt oppdrag

Som kommunalsjef HR og utvikling skal du bidra til at Sandefjord kommune:

• har en bærekraftig, kompetent og attraktiv organisasjon

• lykkes med omstilling, innovasjon og digital utvikling

• styrker sammenhengen mellom arbeidsgiverrolle, organisasjonsutvikling og tjenesteutvikling

Stillingen har en viktig rolle i kommunens arbeid for å få flere i arbeid og holde flere i arbeid, i tett samspill med øvrige tjenesteområder. 

I løpet av de første 1 - 2 årene forventes kommunalsjefen blant annet å ha:

• styrket arbeidsgiver og organisasjonsrollen med målbar effekt på jobbnærvær og redusert sykefravær

• tydeligere styring av utviklings og digitaliseringsarbeidet, med prioritering og dokumentert gevinstrealisering

• bedre sammenheng mellom kompetanse, leder og organisasjonsutvikling for å styrke kommunens omstillingsevne

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100 %
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra: Etter avtale

Ansvar og hovedoppgaver

Dine viktigste oppgaver vil blant annet være å:

• lede, utvikle og følge opp kommunalområdet med tydelige prioriteringer, klare mål og systematisk resultat og gevinstoppfølging

• sikre effektiv drift og kontinuerlig forbedring av tjenester, prosesser og styringssystemer

• være en pådriver for utvikling, innovasjon og digitalisering med dokumenterte gevinster

• initiere og lede tverrsektorielle utviklings og omstillingsprosesser

• sikre god samhandling med øvrige kommunalområder, tillitsvalgte, vernetjeneste, politisk nivå og eksterne samarbeidspartnere

• bidra til godt politiskadministrativt samspill preget av tillit, åpenhet og tydelig rolleforståelse

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

• relevant høyere utdanning, herunder formell lederutdanning

• dokumentert erfaring og resultater fra strategisk ledelse i komplekse organisasjoner

• har erfaring med omstillings- og endringsprosesser
  

• erfaring med personal, økonomi og virksomhetsstyring på overordnet nivå

• god forståelse for kommunal sektor og samspillet mellom politikk og administrasjon

Vi legger særlig vekt på at du:

• er en tydelig, trygg og samlende leder med høy gjennomføringsevne

• evner å håndtere store oppgaveporteføljer, høyt tempo og krevende prioriteringer

• har sterk relasjonskompetanse og bygger tillit på tvers av fag og nivå

• er strategisk, kunnskapsbasert og utviklingsorientert

Mangfold og inkludering

Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings og diskrimineringsloven.

Vi tilbyr

• en sentral topplederrolle med betydelig ansvar og reell påvirkningskraft

• deltakelse i kommunedirektørens ledergruppe og et sterkt topplederteam med helhetlig ansvar for kommunen

• stort handlingsrom innenfor tydelige politiske og administrative rammer, og en nøkkelrolle i omstilling og gjennomføring

• gode ledervilkår, solide pensjons og forsikringsordninger samt et strukturert onboardingsprogram

Lønn, pensjon, arbeidstid og prøvetid

• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9440 - kommunalsjef.

• Brutto årslønn i stillingen er ca kr 1.400.000.

• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

• Stillingen er unntatt overtidsbestemmelser iht HTA del B, kap. 6.3

• Kveldsmøter må påregnes.

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder.

Sandefjord kommune for deg som leder

Sandefjord kommune er en fremtidsrettet organisasjon med visjonen Sammen framover for vekst og utvikling og verdiene åpenhet og ansvarlighet som grunnlag for alt vi gjør. Vi har nylig revidert vår arbeidsgiverpolitikk, som gir retning for hvordan vi ønsker å være en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver.

Som leder hos oss blir du en viktig del av vårt arbeid med organisasjonsutvikling. Vi benytter 10-FAKTOR som verktøy for å styrke ledelse, samarbeid og arbeidsmiljø. Reduksjon av sykefravær er et felles oppdrag for alle ledere, og vi jobber systematisk for å skape en kultur som fremmer nærvær og trivsel.

Andre opplysninger

• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. Dersom du ber om unntak fra offentlig søkerliste, og det vurderes at du ikke vil få innvilget det, vil du bli kontaktet for å enten akseptere å stå på offentlig søkerliste eller trekke søknaden.

• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordet forhold, jf kommunens etiske reglement. 

• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.