Er du Zoarings neste kommersielle leder?

Har du kommersiell teft og et øye for fag og detaljer? Trives du med å jobbe selvstendig og å se dine egne muligheter? Ja? Så bra. Hos oss får du nemlig en rolle med reelt ansvar, stor påvirkning og frihet til å forme din egen arbeidshverdag. Det er jo drømmen det?

Hva går jobben ut på?

Jobben som daglig leder i Zoaring er ganske heseblesende om dagen. Det er møter, prosjekter, innsalg og administrasjon. Det er den ene tingen på toppen av den andre. Vi ser derfor etter en person som kan gå i tospann med daglig leder. En ying til daglig leders yang. Tenk Lennon og McCartney, bare med færre låter og flere kundemøter. Eller hvis du er for ung til den referansen – Matt Damon & Ben Affleck. Eller for de sportsinteresserte, en Haaland og De Bruyne. Du skjønner greia.

Sammen skal dere finne nye muligheter, bygge sterke kunderelasjoner og forme retningen Zoaring tar de neste årene. Med nye eiere og ny strategi på plass skal vi for alvor ta sats. Da trenger vi riktig person som kan åpne dører og ta oss til neste nivå. Ikke nødvendigvis noen med den lengste CV-en på LinkedIn, men et godt menneske som er til å stole på og som genuint liker å finne nye muligheter, både på egen hånd og sammen med andre.

Vi har en kundeportefølje de fleste bare kan drømme om, og her er det bare å velge og vrake i hvem av landets største kunder du vil ringe først. Din jobb blir nemlig å pleie og utvikle kunderelasjonene våre, nye og eksisterende. Du vil alltid vite hvem det er på tide å ta kontakt med, og fanger muligheter i markedet før de blir åpenbare. Enten du finner de i Dagens Næringsliv, Tiktok eller Linkedin.

Du jobber tett med hele teamet og sparrer med både daglig leder og fagpersoner i kreativ avdeling, men det er du som presenterer løsningene og tar dem i mål. Mange kunder har like utfordringer, men ingen løsninger er like. Sammen skal vi klare å tilby løsninger som kunden selv ikke hadde klart å komme frem til.

I tillegg vil du analysere markedet, bidra i strategiske veivalg og holde struktur og fremdrift gjennom våre interne verktøy og CRM.

Hvilken erfaring og kompetanse har du?

Vi ser for oss at du har minimum fem års kommersiell erfaring, aller helst fra kreativ bransje, opplæring eller kommunikasjon. Grunnen er enkel: Denne rollen får et stort ansvar og et enormt mandat, og da er det greit å ha vært rundt blokka et par ganger.

Du bør kunne vise til

• konkrete resultater og caser som gir oss god innsikt i hvordan du jobber

• erfaring med hele kunderelasjonen fra første kontakt til signert avtale og løpende oppfølging

• god forståelse for inbound og outbound salg

• erfaring med anbud, større kunder, gjerne rammeavtaler og langsiktige relasjoner

• sterke skriveferdigheter og evne til å formidle tydelig og overbevisende

• et profesjonelt nettverk du aktivt bruker og videreutvikler

• erfaring med CRM og god struktur i verktøy som Excel

Har du ikke alt på papiret, men mener du likevel har det som trengs, så kan du vise oss det gjennom resultater, caser eller annen relevant argumentasjon.

Hvilke personlige egenskaper har du?

Du er en pådriver med klare tanker om hvordan vi kan finne og forme kommersielle muligheter. Du vet hvordan du bygger tillit – både hos de store konsernlederne og nisje-fagpersonene – og du lytter godt og stiller de riktige spørsmålene. Etter en god kundesamtale vet du nøyaktig hva du kan tilby.

Du er agil og klarer å snu deg raskt når noe uventet dukker opp. Det er fagspråk for å si at du lar deg ikke blåse av banen når ting ikke går etter planen. Du skremmes heller ikke av å måtte følge opp en tredje e-post eller ta kontakt med noen du ikke kjenner fra før. Ja, vi vet. Ingen liker å ringe eller mase, men i denne jobben må du få det til å virke som relasjonsbygging og oppfølging, og ikke mas. Det er litt av talentet.

Du er strukturert, men ikke rigid. Du vet når du skal følge planen og når du skal improvisere, og du er like god på å sette deg nye mål som å nå dem. Du er også nysgjerrig på kundens behov, tør å utfordre dem konstruktivt, og motiveres av å lære om nye tema og utfordringer.

Ja, det var en lang ønskeliste. Vi vet det! Tingen er: Vi vet jo like godt som deg at alle ikke kan være alt, men nå vet du hvilke kvaliteter vi ser etter. Vi tror du er der ute, og klar for å vise oss alt du kan.

Vi ser for oss at du vil ha kontor i Stavanger. Det er nemlig litt trist for daglig leder om alt må foregå på skjerm. Hvordan skal dere bli den dynamiske duoen som Zoaring trenger da?

Og du, det skader heller ikke om du har litt humor og noen gode vitser på lur til lunsjen, og vil være med oss på litt sosialt fra tid til annen. I denne rollen er god kjemi med teamet like viktig som gode resultater. Vi er klare til å gønne på. Er du?

Hva kan du forvente av oss?

Hos oss får du

• frihet under ansvar og mulighet til å forme din egen arbeidshverdag

• et kreativt miljø og et team som jobber tett sammen

• muligheten til å bygge et kommersielt team over tid, og eie det ansvaret

• direkte påvirkning på strategiske veivalg og kort vei til beslutningstakerne

• en sentral rolle i et selskap i vekst – noe du bygger og får eierskap til

• konkurransedyktige betingelser, fleksitid og mulighet for delvis hjemmekontor

• gratis lunsj, HjemJobbHjem og delvis dekket telefonabonnement

• lokaler midt i Stavanger sentrum i Breigata 7 (vi tar ikke ansvar for økt shoppingbudsjett)

Hvordan søker du?

Send CV og søknad til anja@zoaring.com innen 13. mai 2026. Vi er heller ikke opptatt av tradisjonelle søknadsmaler. Fortell oss hvem du er, hva du kan bidra med og hvorfor Zoaring høres riktig ut for deg akkurat nå.

Prosessen ser slik ut:

1. Førstegangsintervju med daglig leder

2. Dybdeintervju og case (OBS! Ikke noe 20 siders leveranse du må bruke to arbeidsdager på)

3. Finaleintervju med daglig leder og styrets leder

I over 14 år har Zoaring laget intern og ekstern kommunikasjon som faktisk virker sammen med noen av Norges største bedrifter og merkevarer som Schibsted, NRK, Equinor, Jotun, OBOS, Hurtigruten, Aker-BP, SR-Bank og Kreftforeningen.

Vi er et team på åtte faste ansatte og en rekke frilansere, med kontorer i Stavanger sentrum og Oslo. Faglig utvikling er viktig for selskapet, og for den enkelte. Vi har ukentlige fagsamlinger, workshops og årlige utviklingsprosjekter. Vi er også en sosial gjeng med minst 10 arrangementer i året: kino, lønningspils, sommerfest og utenlandstur.

Zoaring har søsterselskapet Zelo, som tilbyr en digital plattform for internkommunikasjon og e-læring. De to selskapene deler lokaler og miljø.