Er du klar for å bli en del av et unikt fagmiljø og bidra til utviklingen av grensekontrollen i Norge?

Om stillingen

Er du klar for å bli en del av et unikt fagmiljø og bidra til utviklingen av grensekontrollen i Norge?

Øst politidistrikt søker motiverte og ansvarlige medarbeidere til minst 5 faste stillinger som grensekontrollør ved 2. linje på Oslo Lufthavn Gardermoen. 

Som grensekontrollør vil du være en viktig del av et team som håndterer økende passasjervekst, tilpasning til nye tekniske løsninger, samt endringer i Schengen-samarbeidet. Du er en lagspiller, har god evne til å håndtere stress, og trives med å jobbe i en turnusordning. Vi ser etter personer med relevant utdanning og erfaring, samt et sterkt engasjement for rollen.

Du vil inngå i en 3-skifts turnus med arbeid hver tredje helg. 

Grensekontrollseksjonen er en del av Felles enhet for utlending og forvaltning, som består av fire seksjoner: Etterretning og API-seksjonen, Utlendingsseksjonen, Forvaltningsseksjonen og Grensekontrollseksjonen. Vi er lokalisert på Oslo Lufthavn Gardermoen.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Videre vil personlig egnethet tillegges betydelig vekt i vurderingen. 

Arbeidsoppgaver

• 2. linje saksbehandling i bort- og utvisningssaker
• Saksbehandling av seksjonens straffesaker
• Utstedelse av nødvisum
• Bidra til grensekontrollens primæroppgaver; inn- og utreisekontroll til Norge og Schengen-området, herunder både 1. og 2. linjekontroll
• Territorialkontroll
• Besvare fagspørsmål fra publikum og andre politidistrikter/utenlandske myndigheter
• Utføre nødvendige ledsagelser (transporter/fremstillinger) og andre vakt-/sikringsfunksjoner
• Bidra til kontinuerlig intern fagutvikling, erfaringslæring og -deling
• Muligheter for å bidra inn i internasjonale politioperasjoner, som for eksempel Frontex
• Andre oppgaver pålagt av ledelsen

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Relevant høyere utdanning, minimum bachelor. Relevant arbeidserfaring på minst 3 år kan kompensere for manglende formalkompetanse, men må da inneha minimum generell studiekompetanse 
• Førerkort klasse B
• Beherske norsk muntlig og skriftlig svært godt
• Beherske engelsk muntlig og skriftlig godt
• Inneha begrenset politimyndighet, eller være villig til å ta nødvendig opplæring ved første anledning
• Inneha transport-/fremstillingskompetanse, evt. være villig til å ta nødvendig kurs for å oppnå dette, samt være fysisk skikket
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Det er også ønskelig med:

• Erfaring innen grense- eller utlendingsfeltet
• Erfaring med relevante datasystemer/programmer som DUF, BL, INDICIA og/eller  GTK 
• Ytterligere språkkunnskaper er en fordel
   

Ved å søke på stillingen samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering i forkant av et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• Motivert og engasjert
• Samvittighetsfull ifht. arbeidsoppgaver og ansvarsbevisst ifht. egen rolle
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Kunne jobbe selvstendig og i team, være tydelig og serviceinnstilt
• Evne til å tenke nytt og ta i bruk ny teknologi

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som grensekontrollør (stillingskode 1416) med årslønn: kr. 630.000-650.000 
• Stillingen er omfattet av arbeidstidsbestemmelsene for politiet som for tiden gir et årlig tillegg på kr 44.708. Skift- og helgetillegg utgjør for tiden ca kr 70.000 årlig
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her (https://www.spk.no). 
• Gode arbeidsbetingelser jf. personalreglementet

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten ). 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. Legg ved vitnemål lastet opp via vitnemålsportalen (https://www.vitnemalsportalen.no/) og eventuelle attester. Dersom du må skanne inn vitnemålet ditt, må alle sider inkludert karakterer være med. Søknader uten vitnemål og attester kan ikke påregnes å bli behandlet. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Søknader med mangelfull dokumentasjon på utdanning og/eller arbeidserfaring vil ikke bli vurdert.

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.