Har du lyst til å lede en avdeling med store utviklingsmuligheter?

Vi søker etter en strukturert og dyktig avdelingsleder til vår virksomhet Aktivitet, bolig, bistand og avlastning (ABBA) i Gjerdrum kommune. Virksomheten tilbyr tilrettelagte og døgnbemannede botilbud til voksne og barn med utviklingshemming og ulike behov for støtte og oppfølging. Vårt fremste mål er å sikre god kvalitet på våre omsorgstjenester som utføres av motiverte og faglig dyktige medarbeidere.

Stillingen er en 100 % fast stilling for avdeling Vestlinna som er en bolig for mennesker med ulike funksjonsnedsettesler/ funksjonsvariasjoner. Avdelingen har totalt fem beboere i dag, og ca. 15 ansatte som jobber turnus. Avdelingen har i tillegg ansvar for ambulerende tjeneste, fritids/støttekontakter, privat og kommunal avlastning. Du vil ha personal-, drifts- og budsjettansvar, og du rapporterer til virksomhetsleder for ABBA. Som avdelingsleder i en liten kommune får du mulighet til å lede og påvirke avdelingens hverdag og kvaliteten på tjenestene som leveres til tjenestemottakerne. Du vil ha kontor og arbeidssted i boligen som ligger i Ask sentrum like ved bussterminalen, med kort vei til Lillestrøm, Gardermoen og Oslo. 

Du vil bli en del av et ledernettverk sammen med en avdelingsleder og virksomhetsleder, og du vil bidra aktivt i vårt boligprosjekt med utvikling og endring av tjenestene våre. Vi vektlegger samarbeid og har en tydelig kultur for å støtte og spille hverandre gode i lederrollen. I tillegg består virksomhetsgruppen av fagleder og fagkoordinatorer. Ledergruppen samarbeider tett med tillitsvalgte og vernetjeneste lokalt i HMS-gruppen, og vi har et stort fokus på et godt og trygt arbeidsmiljø. 

Er du en avdelingsleder som kan ta et tydelig og trygt lederansvar for avdelingen? Da håper vi du søker!

Dine sentrale arbeidsoppgaver

• helhetlig lederansvar for avdelingens drift, budsjett og personal
• lede, følge opp og støtte medarbeidere i krevende og meningsfulle tjenester
• sikre forsvarlige tjenester i tråd med lovverk, vedtak og kommunale føringer
• lede endring og utviklingsprosesses med fokus på forbedring og måloppnåelse
• samarbeid med pårørende, verger og andre relevante aktører
• bidra i kommunalområdet med helhetlig ansvar for tjenestestedet, samt være en god samarbeidspartner internt og eksternt
• sikre kvalitet og ivareta HMS- og beredskapskrav 
• legge til rette for målrettet miljøarbeid, personsentrert omsorg og bidra til en meningsfull hverdag og aktiv fritid for tjenestemottakerne

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• autorisasjon som vernepleier eller sykepleier 
• erfaring med personalledelse fra helsetjenesten
• kjennskap til relevant lovverk for fagområdet
• god digital forståelse og gode digitale ferdigheter
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk 
• gyldig og tilfredsstillende politiattest må fremvises før tiltredelse

Det er ønskelig at du har:

• lederutdanning
• erfaring med økonomiarbeid 

Dine egenskaper
Vi ser etter deg som:

• er tydelig, raus og engasjert 
• er strukturert, beslutningsdyktig og har høy gjennomføringsevne 
• evner å inspirere og involvere medarbeiderne og bidrar til et inkluderende arbeidsmiljø
• har gode relasjonelle ferdigheter og evner å bygge tillit 
• evner å stå i utfordringer og skape retning i endringsprosesser
• er en lagspiller med gode samarbeidsevner

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr deg

• et inkluderende og spennende arbeidsmiljø
• et tverrfaglig miljø med engasjerte og dyktige medarbeidere
• faglig utvikling og mulighet for videreutdanning
• individuelt tilpasset opplæring 
• fleksibel arbeidstid
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og stillingens oppgaver og krav med innplassering i KS`tariffavtale kap. 3 som avdelingsleder
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• gratis parkering og kort vei til offentlig kommunikasjon

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.