HR-analytiker

HR-analytiker – fra data og analyse til handling.

Til deg som har tro på fremtiden og som ønsker å bidra til å løse samfunnsutfordringene. Trondheim kommune har ledig en nyopprettet fast 100 prosent stilling som HR-analytiker. Stillingen er plassert ved Økonomitjenesten og skal være et bindeledd mellom analysemiljøet, ledere og interne støtte- og utviklingsfunksjoner.

Som HR-analytiker vil du ha en sentral rolle i å sikre god ressursbruk og kontroll for Trondheim kommune. Stillingen innebærer å jobbe i et sterkt faglig miljø bestående av HR-eksperter, økonomer, lønnsavdeling, forhandlingsjef mm. Som HR-analytiker i Trondheim kommune får du muligheten til å skape bedre innsikt og grunnlag for strategiske valg Trondheim kommune står overfor.

Drømmer du om muligheten til å dypdykke ned i store dataset, bli god eller enda bedre i datastudio (Google Looker studio), diskutere analyser i et større fagmiljø, vil dette være en stilling for deg.

HR-analyse er et satsingsområde for kommunen framover, og du vil være en nøkkelressurs for gode beslutningsgrunnlag. Den som ansettes må være åpen for samarbeid med andre enheter og fagmiljøer i kommunen, god til å forstå andre sine behov, analysere hva som egentlig etterspørres og bidra til å svare på utfordringer som vi vet kommer. En viktig egenskap er at man kan omdanne tall og grunnlagsdata til forståelige og levende fremstillinger til både ledere og andre rådgivere.

Her handler det ikke bare om å analysere - det handler om å inspirere. Du må være den som våger å utfordre, den som finner mønstrene andre ikke ser, og den som bruker historiefortelling, visualisering og overbevisende formidling til å skape forståelse og endring.

Trondheim kommune ønsker å utvikle HR-analyse som fagfelt og håper du vil ta med deg all din erfaring, din nysgjerrighet og din evne til å kombinere strategi med praksis og bli en nøkkelperson i vår enhet.

Virker dette som en stilling for deg og ser du muligheten til å bidra i en viktig samfunnsaktør, gleder vi oss til å høre fra deg.

Arbeidsoppgaver

• Dine oppgaver vil variere fra å håndtere faste oppgaver til å utføre dyptgående analyser på ulike tema. De fleste oppgavene løses sammen med andre økonomer og andre fagmiljø, både på din enhet og andre steder i kommunen. En viktig oppgave er å være bindeledd ut til andre enheter og bli kjent i kommunen.
• Utrede, utvikle, gjennomføre og formidle undersøkelser og analyser innen HR-området. Rådgi og veilede kommunen om undersøkelser og analyser innen HR-området, samt skape forståelse for hvilken innsikt HR analyse kan ha for organisasjonen.
• Bruke og utvikle datastudio (Google Looker) til å analysere og dele HR-data til kommunens ledere.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning fra høyskole og/eller universitet på mastergradnivå.
• Mastergradsstudenter ferdig våren 2026 kan også søke
• Eventuelt bachelorutdanning med relevant erfaring
• Evne til å tenke nytt for videreutvikling av HR-analyse
• Ser muligheter i bruken av nye tekniske løsninger
• Gode kommunikasjonsevner
• Vi vektlegger faglig kompetanse, engasjement, initiativ og samarbeidsevner
• Erfaring fra HR-analyse vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

Vi er ute etter deg som har:

• Evne til både å arbeide selvstendig og som del av et team
• En lagspiller som liker å jobbe med ulike fagprofesjoner
• Er selvstendig og ansvarsbevisst
• Evne til å arbeide strukturert, nøyaktig og effektivt
• Interesse for å ta i bruk ulike IT-verktøy for effektivisering
• Evne til å takle hektiske arbeidsperioder
• Analytiske evner vil bli vektlagt
• Personlig egnethet vektlegges.
  

Vi tilbyr

• Du vil få tillit og handlefrihet innenfor klare rammer og mål.
• En spennende stilling med gode muligheter for faglig, personlig og karrieremessig utvikling
• Gode og engasjerte kollegaer i et meget godt arbeidsmiljø.
• En hverdag der du får påvirke egne oppgaver og hvordan oppgavene løses
• Fleksibel arbeidstid.
• Delta i spennende utviklingsprosjekter på tvers av organisasjonen.
• Som ny hos oss vil du få din egen mentor.
• Arbeidssted i nye lokaler ved Nyhavna (Nybygg ved Torget fra senhøsten 2026).
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.