Er du en engasjert og raus leder?

Ta utfordringen som engasjert og raus leder for omsorgsavdelingen i barnevernstjenesten i Hamar! Her vil du få mulighet til å skape og følge positive endringer for barn og familier. Vi trenger deg som vil lede vår omsorgsavdeling, med 8 kompetente ansatte som har bred faglig kunnskap og erfaring. Omsorgsavdelingen har ansvar for plasserte barn i fosterhjem, institusjon, samt påfølgende ettervern. Vi har barn som bor på ulike steder i Sør-Norge, og samarbeider derfor med tjenestetilbudet i mange kommuner. Som avdelingsleder vil du ha fag-, personal- og økonomiansvar. Vi har et godt, trygt og inkluderende arbeidsmiljø.

Barnevernstjenesten i Hamar er er organisert under kommunalområdet opplæring og oppvekst, i enhet for barn og unge.

Vi har 34 ansatte; saksbehandlere, ledere og merkantile. Vi er inndelt i 5 avdelinger: mottak, undersøkelse, tiltak, familie og omsorg.

Stillingen er ledig fra 1. juni 2026.

Arbeidsoppgaver

Som leder for omsorgsavdelingen vil du blant annet ha:

• fagansvar; lede faglig utviklingsarbeid, være faglig oppdatert, utarbeide styringsdokumenter, lede kompetanseutvikling, delta i møter med barn, foreldre og samarbeidspartnere etter behov, bistå i nemnds- og rettsprosesser, samt ha vedtaksmyndighet med unntak av ved tvang.
• personalansvar; lede ukentlige avdelingsmøter, ha individuell oppfølging og veiledning av ansatte, sykefraværsoppfølging, medarbeidersamtaler.
• Økonomisk ansvar; ha kostnadsoversikt og føre internkontroll, budsjettering, fordele avdelingens ressurser på en rettferdig og faglig forsvarlig måte.

I tillegg vil du delta i lederteamet, hvor fokus vil være barnevernstjenesten som helhet, samt å bidra til gode samarbeidsrelasjoner utad.

Kvalifikasjoner

Krav til stillingen:

• Krav om høyere utdanning på bachelornivå innen barnevern/sosialfag.
• Krav om minst tre års erfaring fra barnevernsarbeid, fortrinnsvis i førstelinje.
• God kjennskap til relevant lovverk.
• Kompetanse og/eller erfaring fra veiledning.
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

• Førerkort for personbil.
• Plettfri politiattest.

Det er ønskelig med:

• Relevant master. Dersom du ikke har master, må du være villig til å gjennomføre kompetanseheving i hht. bvl. § 15-6.
• Ledererfaring.

Personlige egenskaper

• Du er selvstendig, positiv og motivert.
• Du har evne til å se muligheter, ta ansvar og fatte beslutninger.
• Du liker innovasjon og utvikling.
• Du har god kommunikasjonsevne som skaper trygghet og tillit hos ansatte og brukere.
• Du er en mester til å danne gode relasjoner.
• Du er strukturert og har stor arbeidskapasitet.
• Du lykkes med tverrfaglig samarbeid.
• Du er fleksibel og omstillingsdyktig.
• Du mestrer høyt arbeidstempo og det gir deg energi.
• Du er engasjert, nytenkende og har godt humør.
• Du er omsorgsfull samtidig som du er tydelig.
• Du har evne til å prioritere og ta initiativ.
• Du har god faglig og økonomisk forståelse.
• Du har en god jobb-privat balanse og virksomme mestringsstrategier for å ivareta dette.

Det legges avgjørende vekt på personlig egnethet, samt hvordan søker vil utfylle personalgruppen.

Vi tilbyr

• En spennende og krevende lederstilling.
• Et stabilt og faglig sterkt arbeidsmiljø.
• Et godt lederteam som er opptatt av utvikling
• God oppfølging, med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver.
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor fagfeltet.
• Mulighet for lederutvikling
• Fleksibel arbeidstid i tråd med fleksitids-ordningen i Hamar kommune.
• Pensjonsavtale i KLP.
• Hamar kommune har biler, sykler og busskort til bruk i tjenesten.
• Lønn - og arbeidsvilkår som fremgår av Hamar kommunes gjeldende lover, reglement, tilsettings- og tariffavtaler.
• Hamar kommune er en IA-bedrift.