UiT i Tromsø søker nå ny renholdsleder!

Om stillingen

Ved Avdeling for bygg og eiendom, Seksjon for renholdstjenester, søker vi nå etter 1-2 dyktige renholdsledere i fast 100% stilling. Stillingene inngår i ledergruppa til Seksjon for renholdstjenester, og rapporterer til seksjonssjef. 

Å være renholdsleder hos oss krever stor grad av selvstendighet. Stillingen medfører en stor kontaktflate både internt og eksternt, og stillingsinnehaver må være selvgående i stor grad. Den vi ser etter må være nytenkende, ha evne til å identifisere forbedringsmuligheter, samt evne til å gjøre vurderinger og fatte beslutninger. Stillingen vil kunne gi gode utviklingsmuligheter for en person med riktige kvalifikasjoner.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. 

Arbeidsoppgaver

Renholdsleder skal følge opp ansatte, sørge for riktig bemanning og opplæring, kvalitetssikring av utført arbeid, utarbeide og revidere renholdsplaner, bestille varer m.m. Arbeidet vil videre bestå av å planlegge, organisere og lede det daglige renholdsarbeidet. Stillingen medfører personallederoppgaver.

Kvalifikasjoner

Vi stiller krav om: 

• Administrativ kompetanse 
• Lederkompetanse 
• Gode dataferdigheter 
• Fagbrev i renholdsoperatørfaget 
• Min. fullført videregående skole 
• Erfaring fra operativt renhold, samt bruk av moderne renholdsutstyr og -maskiner 
• Flytende norskkunnskaper både muntlig og skriftlig (arbeidsspråket er norsk) 

Ønskede kvalifikasjoner 

Vi ser etter en person med gode lederegenskaper, beslutningsevne og gjennomføringsevne. Den som ansettes må være serviceinnstilt og ha en profesjonell holdning til renholdsyrket, være ansvarsbevisst, nøyaktig, samt ha gode samarbeidsevner. Du må trives i en arbeidssituasjon som krever både selvstendighet og fleksibilitet. Kjennskap til kvalitetssystemet NS-Insta 800 vil telle positivt. 

Personlig egnethet og motivasjon vil vektlegges.

Vi tilbyr

• Interessant og utfordrende arbeid 
• Hyggelig arbeidsplass 
• Et godt arbeidsmiljø 
• Fleksitid og trening i arbeidstiden 
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse 
• Gode velferdsordninger

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1132. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no (http://spk.no).

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT (https://uit.no/om/jobbeveduit).

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.

Vårt samfunnsoppdrag er å gi forskningsbasert utdanning av høy kvalitet og utføre  kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning i hele spennet fra det grunnleggende til det anvendte på høyt internasjonalt nivå. Vi skal  formidle kunnskap om fagområdene våre og bidra til innovasjon. Samfunnsoppdraget forener UiT på tvers av ulike studier, forskningsfelt og store geografiske avstander. Det fordrer godt samarbeid med nærings- og samfunnsliv og internasjonale partnere. Vi skal styrke en kunnskapsbasert og bærekraftig utvikling, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer. Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Vi skal ha god og målrettet ressursutnyttelse og omstillingsevne for å møte framtidas forventninger og muligheter. Vi vil styrke kvalitet i og gjennomslagskraft for våre fagområder og kjerneoppgaver gjennom tre strategiske innsatsområder.