Bildegalleri
Boken er som ny, ingen markeringer, kr 179,-
(1/2)
Bøker til studie HR og ledelse
Til salgs
Trygg handel med Fiks ferdig
Etter levering har du 24 timer til å se over varen. Hvis det er noe galt med varen, får du pengene dine tilbake.
Beskrivelse av varen
Tilstand: Som ny - Ikke synlig brukt
To eller flere er en innføringsbok i gruppepsykologi og foreligger her i 4. utgave. Boken er spesielt rettet mot studenter som utdanner seg i yrker der samarbeid mellom mennesker er sentralt. Et vesentlig mål for studiet av gruppepsykologi er å gi studentene de grunnleggende kunnskapene som er nødvendig for å utvikle kompetanse til å lede og arbeide i grupper. Bokens kapitler, med mange praksisnære oppgaver, er valgt ut fra ulike temaer med særlig stor relevans innen undervisning og opplæring. Et vesentlig arbeidsområde innen feltet er arbeidsoppgaver knyttet til kommunikasjon og ledelse.
Coaching handler om å støtte og utfordre individ og team til å utvikle tanker, følelser og atferd for å realisere viktige personlige og organisatoriske mål. Coaching - Å hjelpe ledere og medarbeidere til å lykkes er kanskje den mest komplette og grundige boken om emnet på norsk. Inspirert av positiv psykologi, kognitiv atferdsterapi og med utgangspunkt i mangeårig teoretisk så vel som praktisk erfaring, presenterer forfatterne en klar og helhetlig metodikk for coaching. Den er faglig ajourført og inneholder nye og aktuelle eksempler.
Personality and Intelligence at Work examines the increasingly controversial role of individual differences in predicting and determining behaviour at work. It combines approaches from organizational psychology and personality theory to critically examine the physical, psychological and psychoanalytic aspects of individual differences, and how they impact on the world of work.Topics covered include the role of IQ at work as the best predictor of success, but also the importance of increasingly recognized social intelligences such as emotional intelligence (EQ). The significance of personality traits and the impact of temperaments on work performance are also examined, and the methods used to assess work behaviour and potential are reviewed. Psychological tests, which measure personality traits, are questioned as accurate predictors of behaviour at work, alongside other factors such as job satisfaction, productivity, absenteeism and turnover.This thoroughly revised and updated edition of Personality at Work provides a comprehensive review of the relevant literature from psychology, sociology and management science. It will be of interest to students of organizational psychology and business and management studies, as well as HR professionals.
NB: Knappen for å vise hele beskrivelsen har kun en visuell effekt.
Brukerprofil
Du må være logget inn for å se brukerprofiler og sende meldinger.
Logg innAnnonsens metadata
Sist endret: 10.7.2026 kl. 07:34 ・ FINN-kode: 445210122
