Coop Logistikksenter søker Teamleder til Personalavdelingen

Vi søker en sentral medarbeider i rollen som Teamleder Personal på Coop Logistikksenter, som er plassert på Gardermoen Næringspark på Jessheim. Brenner du for mennesker, engasjement og utvikling og kunne tenke deg en jobb med skiftarbeid, er du kanskje vår nye kollega?

Hvem er det vi leter etter?
Vi søker en leder med solid og bred erfaring, tydelig rolleforståelse og evne til å kombinere strategisk perspektiv med operativ gjennomføring. Vi søker etter leder som har dokumentert erfaring med personalledelse og gjerne er en utviklingsorientert leder som brenner for å gi sine medarbeidere en positiv medarbeiderreise. Er du i tillegg god på å bygge relasjoner og støtte andre gjennom coaching og tillitsbasert ledelse? Da håper vi du vil søke på stilling som Teamleder Personal hos oss.

Kort oppsummert tror vi at du har dette på din CV:

• Relevant utdanning, for eksempel innen personalledelse/ HR/ pedagogikk/ arbeidsrett/ administrasjon og ledelse. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
• Kjennskap til arbeidsrett og tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet
• Dokumentert arbeid og resultater fra sykefraværsoppfølging
• Generelt god IT kompetanse, og gjerne erfaring fra bruk av HRM systemer
• Gode lederegenskaper, og er interessert i å videreutvikle disse
• Gode kommunikasjonsevner på norsk, muntlig og skriftlig er et krav

Vi tror du kjenner deg igjen i mye av dette:

• Trives med å lede, engasjere og jobbe med hele mennesket
• Trives med teamarbeid – her kommer du ikke i mål alene
• Løsningsorientert med evne til å håndtere hektiske situasjoner
• Du har en tydelig og ærlig kommunikasjonsstil og kan kommunisere godt med alle, uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder
• Du må kunne jobbe 4-delt skift med dag, natt og helg

Hva skal du gjøre?

Ivareta arbeidsgiveransvaret for ca. 50 operative medarbeidere gjennom effektiv og god personalledelse, inkludert mål- og statussamtaler, oppfølging av arbeidsforhold, sykefravær og evt. konflikthåndtering.
Gjennomføre rekruttering, onboarding og offboarding av medarbeidere på skiftet. Kontinuerlig arbeide med faglig og personlig utvikling av medarbeidere. Inneha personaladministrativt ansvar.

Nøkkelen til suksess er samarbeid, og du vi jobbe tett med et team bestående av ledere innenfor andre avdelinger som Drift, Planlegging og Kontrollrom. Sammen løser vi utfordringene som oppstår under i løpet av deres skift.