Vil du bidra til å sikre vekst i landets viktigste næringslivsavis?

Vil du bidra til å sikre vekst i landets viktigste næringslivsavis? Dagens Næringsliv søker redaksjonell analyseansvarlig og prosjektleder.

Dagens Næringsliv skal vokse videre – slik at enda flere får glede av vår journalistikk. Nå søker vi en nøkkelperson til dette arbeidet.

I rollen som redaksjonell analyseansvarlig og prosjektleder jobber du i skjæringspunktet mellom innsikt, forretningsutvikling og journalistikk. Du skal forstå hva som engasjerer leserne våre – og omsette denne innsikten til bedre brukeropplevelser og økt abonnementsvekst.

Vi ser etter en person som kan utvikle og tilgjengeliggjøre data og innsikt om DNs abonnenter og målgrupper, og deres behov. Denne kunnskapen skal brukes til å anbefale tiltak som styrker DNs posisjon og øker lesernes engasjement. Du vil også kunne lede spennende prosesser og prosjekter – enten i redaksjonen eller som del av våre tverrfaglige team.

Arbeidsoppgaver

• Være fagansvarlig for data og innsikt i redaksjonen og bindeledd mot konsernets analysemiljø.

• Dette innebærer blant annet å sikre at redaksjonen har gode rutiner og målinger for å evaluere journalistikken og distribusjonen av den. Du vil delta på planleggings- og evalueringsmøter og være en aktiv sparringspartner for redaksjonelle ledere og journalister.

• Utarbeide egne analyser og anbefalinger som forbedrer innhold, distribusjon og publisering. Kommunisere funn på en enkel og tydelig måte til ulike nivåer i organisasjonen.

• Utvikle innsikt om målgrupper og abonnenter og kommunisere dette internt.

• Initiere og anbefale tiltak og prosjekter som styrker DNs posisjon.

• Lede innsiktsbaserte prosjekter og/eller bidra som prosjektressurs.

Din bakgrunn:

Vi tror du kan være forretningsutvikler med analyseerfaring, analytiker med forretningsforståelse – eller journalist, prosjektleder eller produktutvikler. Du bør være strukturert, ta ansvar og engasjere folk rundt deg.

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning, gjerne master.

• Du har redaksjonell erfaring, analytiske evner og god forretningsforståelse.

• Teknisk forståelse og gode ferdigheter i Excel og visualisering.

• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter.

• Initiativrik og selvstendig, men liker samarbeid.

Vi tilbyr

• Mulighet til å påvirke strategiske prosesser i et av Norges ledende mediehus.

• Varierte oppgaver og samarbeid med alle miljøer i DN og DN Media Group.

• Ambisiøse og kunnskapsrike kolleger som verdsetter lagarbeid.

• Et sterkt fagmiljø innen data, BI, KI og analyse, med gode utviklingsmuligheter.

Og for hva som tilbys deg som ny kollega, ta en titt på avdelingen for People & Culture på karrieresidene våre.

Vi vil vurdere søknader selv om du ikke oppfyller alle kravene ovenfor, så ikke la deg skremme hvis du ikke matcher dem perfekt!

Stillingen er fast og rapporterer til utviklingsredaktør Magnus Aabech i DN.

Ved spørsmål om stillingen ta kontakt med:

Magnus Aabech, utviklingsredaktør i Dagens Næringsliv, 936 69 215 / magnus.aabech@dn.no

Marit Tronier Halvorsen, direktør målgruppe, vekst og strategi i DN Media Group, 920 68 810 / marit.halvorsen@dngroup.com 


Hvem er DN Media Group?

Vi er en arbeidsgiver som ønsker å tiltrekke oss kvalifiserte søkere uavhengig av kjønn, religion, nasjonal eller etnisk opprinnelse, kulturell bakgrunn, sosial gruppe, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet, sivilstatus, alder eller politisk mening. Mangfold er grunnleggende for vår kultur, og vi inviterer deg til å være en del av denne kulturen!

DN Media Group er en global mediegruppe som skal vokse og styrke vår posisjon som ledende mediegruppe innen våre prioriterte områder: næringslivsnyheter, sjømat, shipping og energi. Vi har en global tilstedeværelse med publikasjoner på engelsk og norsk, samt kontorer rundt om i verden (Oslo, London, Stamford/New York og Singapore er de største knutepunktene). Vi investerer betydelige ressurser i våre teknologiplattformer og kontinuerlig utvikler både eksisterende og nye løsninger for å imøtekomme målgruppens behov. Våre publikasjoner blir høyt belønnet for journalistikken (Dagens Næringsliv har vunnet SKUP-prisen 20 ganger) og våre innovative løsninger.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi ID-sjekker og ved behov en fullstendig bakgrunnssjekk. Kandidater vil bli informert av HR før eventuelle bakgrunnssjekker igangsettes.