Direktør strategisk styring og utvikling

Kreftforeningen står i en kraftfull utviklingsreise. Vi moderniserer, digitaliserer og løfter gjennomføringskraften i hele organisasjonen. Vi bygger nye tjenester, utvikler nye arbeidsformer, bruker innsikt og teknologi mer målrettet – og mobiliserer enda flere mennesker for kreftsaken. For å realisere ambisjonene våre de neste årene, ønsker vi å jobbe enda mer helhetlig, koordinert og kunnskapsbasert på tvers av organisasjonen. Dette krever en samlet og framtidsrettet styringspraksis som styrker prioriteringer, tempo og kvalitet – og som gir oss kraft til å utnytte hele mulighetsrommet i strategien.

Direktør for strategisk styring og utvikling er sentral for å drive dette skiftet. Dette er en ny topplederrolle med betydelig strategisk handlingsrom til å utvikle både fagområdet, innretningen og organiseringen. Rollen er opprettet for å løfte støttefunksjonene til kraftfulle partnerområder som drivere for prioritering, tempo, kvalitet og verdiskaping i hele organisasjonen.

Du blir en sentral sparringspartner for generalsekretæren og en viktig premissgiver i toppledergruppen. Sammen skal dere sette retning, sørge for gode beslutninger og bygge strukturer som gjør at Kreftforeningen kan levere mer, raskere og smartere – uten å miste engasjementet og menneskefokuset som er ryggraden i organisasjonen.

Strategisk og operativt ansvar

• Lede og utvikle støttefunksjonene til moderne, strategiske partnerområder som aktivt driver strategien fremover.
  

• Etablere en helhetlig og fremtidsrettet virksomhetsstyring som styrker prioritering, tempo og gjennomføring.
  

• Sikre en felles og effektiv plan-, budsjett- og oppfølgingsrytme i hele organisasjonen.
  

• Forenkle og modernisere arbeidsprosesser og legge til rette for smidig samhandling på tvers.
  

• Styrke datadrevet styring gjennom relevant innsikt, klare KPI-er og gode beslutningsgrunnlag.
  

• Integrere risiko, etterlevelse og bærekraft som naturlige deler av styringen.
  

• Videreutvikle HR som strategisk pådriver for ledelse, kultur og organisasjonsutvikling.
  

• Drive digital transformasjon av støttefunksjonene og sikre gode teknologiske løsninger.
  

• Lede og utvikle eget virksomhetsområde og bidra aktivt inn i toppledergruppen.

Ønskede kvalifikasjoner og erfaring

• Solid ledererfaring fra komplekse organisasjoner, gjerne med ansvar for økonomi, virksomhetsstyring eller andre strategiske støttefunksjoner.
  

• Dokumentert erfaring med å utvikle og implementere styringsmodeller, KPI-strukturer og effektive rapporteringsprosesser.
  

• Erfaring med digitalisering og modernisering av støttefunksjoner, og trygg i bruk av data, innsikt og teknologi som beslutningsstøtte.
  

• God forståelse for risikostyring, personvern, compliance og bærekraft – og evne til å integrere dette i helhetlig virksomhetsstyring.
  

• Erfaring fra både strategisk og operativ ledelse, gjerne fra organisasjoner i omstilling eller vekst.
  

• Fordel med erfaring fra verdidrevne, samfunnsorienterte eller kunnskapsintensive virksomheter.
  

Personlige egenskaper

• Strategisk og helhetstenkende, med evne til å sette retning og skape gjennomføring.

• Endringssterk og handlekraftig, med mot til å forenkle, prioritere og ta tydelige beslutninger.
  

• Samlende og relasjonsorientert leder som skaper tillit, energi og godt samarbeid på tvers.
  

• Analytisk og innsiktsdrevet, med evne til å omsette komplekse problemstillinger til praktisk handling.
  

• Verdidrevet og engasjert, med oppriktig motivasjon for Kreftforeningens samfunnsoppdrag.
  

• Tydelig og inspirerende kommunikator, som skaper forståelse, mobilisering og retning.

Muligheter

• En unik sjanse til å forme et helt nytt virksomhetsområde – fra faglig innretning til arbeidsformer og kultur.
  

• En moderne topplederrolle med stort strategisk handlingsrom og betydelig påvirkningskraft på organisasjonens utvikling.
  

• Mulighet til å drive tverrgående endringsprosesser som styrker Kreftforeningens evne til å levere resultater og skape verdi for dem vi er til for.
  

• Et verdidrevet, engasjert og dyktig fagmiljø hvor du får jobbe med mennesker som brenner for samfunnsoppdraget.
  

• En mulighet til å bidra til løsninger som faktisk gjør en forskjell – for pasienter, pårørende og samfunnet.
  
  

Kontaktinformasjon
Ta gjerne konfidensiell og uforpliktende kontakt med våre rådgivere i BackerSkeie, Ann-Kristin Nyrønning, tel. 920 85 397, Trine Silje Nygård, tel. 952 68 733 eller Eirik Heggen, tel. 904 10 809.


Søknadsfrist
Søknad med CV registreres via «Karriere» på www.backerskeie.no innen 18. desember. Vi behandler søknader fortløpende.