Vil du bli vår nye avdelingsleder?

Vi søker en avdelingsleder med engasjement for personer med funksjonsnedsettelser

I Nordre Follo jobber vi med innovasjon og implementering av velferdsteknologi, kompetanseutvikling for ansatte og helhetlige pasientforløp i et livsmestringsperspektiv. Det pågår flere spennende fag- og utviklingsprosjekter i virksomhetene.

Ved Greverudåsen bolig bor ni beboere med ulik grad av bistandsbehov og tjenester hele døgnet. I tillegg til hjelp med dagliglivets gjøremål, skal ansatte også følge opp brukere ved ulike aktiviteter. Det er viktig for oss å være en trygg, stabil og forutsigbar arbeidsplass, som skaper trivsel både for ansatte og for brukerne. Vi legger vekt på kvalitetssikring, utvikling av gode rutiner og prosedyrer og god samhandling i arbeidet med sikre gode tjenester.

I denne stillingen må du jobbe systematisk med forbedringsarbeid. Det innebærer å videreutvikle, effektivisere og forbedre tjenesten du har ansvaret for. Avdelingslederen har ansvar for å organisere og lede arbeidet i avdelingen på en måte som motiverer til innsats, serviceinnstilling og samarbeidsevne hos medarbeiderne.

Formålet med tjenestene er å gi mennesker med utviklingshemming hjelp, støtte og opplæring i dagliglivets gjøremål, slik at de mestrer egen livssituasjon best mulig.

Avdelingslederen vil være i virksomhetslederens ledergruppe, sammen med flere andre avdelingsledere fra andre boliger.

Arbeidsoppgaver

I tillegg til personalansvar for cirka 24 årsverk, vil arbeidsoppgavene blant annet være å

• ha ansvar for døgnbemannet drift
• koordinere avdelingens aktivitetsnivå og ressursbruk innenfor avdelingens økonomiske rammer
• ha overordnet faglig ansvar for tilbudet
• samarbeide med fagkonsulent, virksomhetsleder, andre avdelingsledere, ansatte, pårørende og samarbeidspartnere
  

Kvalifikasjoner

• utdanning som sykepleier eller vernepleier (3-årig helse- og sosialfaglig utdanning kan vurderes)
  
• erfaring med arbeid fra brukergruppen
• ønskelig med lederutdanning og/eller relevant mastergrad
• erfaring med helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9
• meget gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
• kunnskap om gjeldende lover, rammer og regelverk som er styrende for kommunale tjenester
• erfaring med turnus som et verktøy

Det er krav om politiattest etter helse- og omsorgstjenesteloven § 5–4.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som har et engasjement for personer med funksjonsnedsettelser. I denne jobben får dumulighet til å utgjøre en forskjell for en sårbar brukergruppe og deresfamilier og pårørende.

Som avdelingsleder i boligen må du kunne tåle å stå i en travel hverdag, der hver dag er forskjellig . Det er viktig at du har godekommunikasjonsferdigheter, og at du er godt rustet til å håndtere stress oguventede situasjoner.

Stillingen passer for deg som liker enspennende hverdag og det å ha mange baller i luften, samtidig som du klarer åholde hodet kaldt.

Vi tilbyr

• mulighet til å påvirke og videreutvikle tjenestene i boligen
• deltakelse i lederutviklingsprogram i regi av kommunen
• en ansattgruppe med erfaring med og motivasjon for å jobbe med personer med ulike funksjonsnedsettelser
• et arbeidssted med kort vei til lederkollegaer, egen virksomhetsleder og saksbehandlere
• lønn- og pensjonsvilkår etter Nordre Follos kommunes bestemmelser
• arbeid på dagtid

Tiltredelse i stillingen gjøres etter avtale.

Nordre Follo er landets 14. største kommune, med rundt 64 100 innbyggere og 5 000 ansatte. Vi er et samfunn i vekst og utvikling med store investeringer i nye boliger, infrastruktur og næringsliv. Med visjonen «nær og nyskapende» skal vi være en god kommune å bo og jobbe i både nå og i fremtiden.

I Nordre Follo kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Natur og friluftsliv er uansett aldri langt unna. Vi er nærmeste nabo til hovedstaden, og med toget er det bare 12 minutters reisevei til Oslo fra både Kolbotn og Ski. 

Vi er alltid på jakt etter å utvikle oss, og som medarbeider hos oss får du alltid utgjøre en forskjell for kommunen vår og menneskene som bor her. Våre verdier er ansvar, omsorg og respekt, og våre medarbeidere står for en profesjonell forvaltning, tilgjengelig innbyggerservice og et blikk mot fremtiden.

I Nordre Follo ønsker vi mangfold, og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Som arbeidsgiver er vi opptatt av å tilrettelegge arbeidsforholdene hvis du har behov for det.

Nordre Follo kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at du må begrunne det spesielt hvis du ber om unntak fra å stå på offentlig søkerliste. Hvis vi vurderer at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil vi kontakte deg.