Fiks ferdig
Bildegalleri
(1/2)
Jörgen Hansson: Skapande personalarbete - Kompetens som strategi
Til salgs
Fiks ferdig
100 kr
Frakt fra 38 kr + Trygg betaling 39 kr
Trygg handel med Fiks ferdig
Varen sendes til deg, og du har 24 timer til å inspisere den før pengene overføres til selgeren.
Beskrivelse av varen
Tilstand: Som ny - Ikke synlig brukt
Emne: Økonomi og administrasjon
Boken fokuserar på hur personalarbete och kompetensutveckling kan bli strategiska verktyg för organisationer snarare än enbart stödjande eller administrativ funktion. Några huvudidéer:
Kompetens som strategi
Hansson menar att kompetens (kunskap, färdigheter, förmågor hos medarbetare) inte bara är något man behöver sköta om, utan hör samman med organisationens långsiktiga förmåga att utvecklas, konkurrera och förnya sig.
Lärande och utveckling inom organisationen
Organisationer behöver system och kulturer som främjar lärande – inte bara utbildning i traditionell mening, utan lärande i vardagen, internt och kontinuerligt.
Balansen mellan olika strategier för kompetenshantering
Hansson diskuterar hur man kan välja mellan flera olika vägar för hur man skaffar, utvecklar och använder kompetens: forma (utbildning), matcha (säkerställa rätt person på rätt plats), utmana (utveckling genom utmaningar, ny arbetsroll etc.), och köpa (rekrytering, extern kompetens).
Medarbetarengagemang och personalidé
Författaren betonar vikten av en tydlig personalidé, och engagemang från medarbetare – att människor vill och får möjlighet att växa och bidra. Det kräver att chefer, HR/personalspecialister och medarbetarna själva samarbetar och tar ansvar.
Koppling till affärs-/organisationens övergripande mål
Kompetens och personalarbete måste inte bara vara stödfunktioner utan knytas till hur företaget vill utvecklas, hur kundrelationer hanteras, marknaderna ser ut, och hur organisationen ska vara hållbar och lönsam på längre sikt.
Varför är den viktig / vad gör den bra?
Den var (och är) relevant för att flytta fokus från traditionell personaladministration till ett mer strategiskt synsätt.
Många av de principer Hansson talar om – lärande organisationer, strategisk kompetenshantering, medarbetarengagemang – blev centrala begrepp inom personal- och organisationsutveckling senare.
Boken innehåller konkreta exempel och diskussioner, vilket gör teorin mer användbar.
bokborsen.se
+1
Några begränsningar eller utmaningar
Eftersom boken är från slutet av 1980‐talet, speglar den arbetsliv, teknik och organisationsformer som fanns då. Vissa aspekter (t.ex. digitalisering, flexibilitet, global konkurrens, distansarbete) är inte eller mindre behandlade.
Språket och exemplen kan ibland kännas lite daterade med dagens organisations‐ och ledarskapsmodeller.
Implementering av strategiskt kompetensarbete är i praktiken komplext – hinder som resurser, kortsiktiga ekonomiska tryck, ledarskapets och strukturens begränsningar finns fortfarande kvar och kanske inte fullt ut adresseras.
Hur står den sig idag?
Många av de grundidéer Hansson tar upp är fortfarande väldigt relevanta – strategisk kompetensförsörjning, lärande organisationer etc.
Dock behöver man komplettera med nyare forskning och praxis för att hantera de förändringar som skett: digital transformation, AI, gig‐arbete, mer flexibla och platta strukturer, ständig förändring osv.
För moderna organisationer kan det finnas behov av att integrera mer om förändringsledning, agilitet, mångfald & inkludering, hållbarhet etc., vilket inte så mycket fanns på agendan när boken skrevs.
Se bilder - nb boka er på svensk!
Litt understrekinger og markeringer i boken
NB: Knappen for å vise hele beskrivelsen har kun en visuell effekt.
Brukerprofil
Du må være logget inn for å se brukerprofiler og sende meldinger.
Logg innAnnonsens metadata
Sist endret: 7.2.2026 kl. 15:22 ・ FINN-kode: 366687305
Utforsk våre nye sider for klær og mote
Ta en titt
