NAV Gjøvik og frivilligheten i kommunen etablerer felles prosjekt og søker en prosjektmedarbeider

Beskrivelse av arbeidssted:

NAV Gjøvik sammen med Fontenehuset, Røde Kors, Kirkens Bymisjon, Marita-stiftelsen, Frelsesarmeen, Vind Idrettslag og NTNU har fått innvilget prosjektmidler for utvikling av tiltak rettet mot unge i utenforskap. Prosjektet har en ytre tidsramme på 3 år og driftes gjennom årlige tildelinger.

Prosektet har som formål å utvikle tiltak rettet mot unge utenfor arbeidsliv, utdanning og aktivitet. Vi skal prøve ut "ung-til-ung-metodikk". Målet er å bistå unge inn i aktivitet, jobb og/eller utdanning. Prosjektet skal:

• Prøve ut en samarbeidsmodell med frivilligheten.
• Beskrive og prøve ut et tiltak basert på ung-til-ung-metodikk.

Du vil være ansatt i Gjøvik kommune, men store deler av arbeidsdagen vil utøves fra frivillighetens lokasjoner. Du vil jobbe tett sammen med tre ressurspersoner rekruttert fra Fontenehuset, Røde Kors og Marita-stiftelsen. I tilegg vil du ha god støtte fra avdelingsleder ved NAV Gjøvik.

Vi ser etter deg som er utadvendt og engasjert og som

• Liker utviklingsarbeid.
• Ser muligheter der andre ser begrensninger.
• Har et særlig engasjement for ungdom.
• Kan gjøre litt ekstra.

Stillingens varighet: Et år med mulighet for forlengelse.

Arbeidsoppgaver:

• Være prosjektets motor.
• Konkretisere og dokumentere prosjektet.
• Gjennomføre alle faser av prosjektet.
• Jobbe tett med ungdom.
• Koordinere prosjektteamet.
• Aktivt synliggjøre prosjektet i media, overfor samarbeidspartnere og andre.

Kvalifikasjoner:

Du må ha:

• Erfaring fra prosjektarbeid.
• Erfaring fra å jobbe med ungdom.
• God formidlingsevne, både skriftlig og muntlig.
• Gode samarbeidsevner.
• God på å bygge nettverk.
• 3-årig høyskoleutdanning innenfor samfunnsutvikling, prosjektledelse/innovasjon, sosialt arbeid, helse eller pedagogikk. Erfaring fra prosjektarbeid kan kompensere for høyskoleutdanning.

Det er ønskelig at du har:

• Kunnskap om frivillig arbeid.
• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid.
• Erfaring som veileder.

Personlige egenskaper:

• Du tåler det uforutsette.
• Du har god struktur.
• Du har omsorg for andre.
• Du er løsningsfokusert og har god gjennomføringsevne.

Vi kan tilby:

• Spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver.
• Et godt arbeidsmiljø der du gis rom til å forme din egen arbeidshverdag.
• Gode muligheter for faglig utvikling.
• Ansettelse på kommunale vilkår, herunder lønn etter kommunens regulativ, pliktig pensjonsordning med 2 % trekk og 6 måneders prøvetid.
• Gjøvik kommune har god pensjonsordning gjennom KLP. Pensjonen inkluderer uføre- og etterlattepensjon dersom noe uventet skulle skje. I tillegg får du medlemspris og gode betingelser på sparing, forsikring og banktjenester.
• Fleksibel arbeidstid og muligheter for hybrid arbeidshverdag innenfor være retningslinjer.

Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11.

Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Søknad:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.

Link til søknadsskjema: Søk her