HR-leder

Vi har ledig 100% fast stilling som HR-leder

Om stillingen:
Vi søker deg som har solid HR- og ledererfaring og som kan være med å sikre et godt samarbeid på tvers i organisasjonen. Du bidrar aktivt til organisasjonsutvikling og forbedringsarbeid og er med og sørger for gode HR prosesser ved omstilling og rekruttering.

Du evner å bygge nettverk og samarbeid med både bedriftshelsetjenesten, NAV og ikke minst sørge for en åpen og god dialog med våre tillitsvalgte og verneombud.

HR leder er i dag organisatorisk plassert under assisterende kommunedirektør. Det pågår en organisasjonsgjennomgang og det må derfor påregnes at det kan skje organisatoriske endringer.

Du vil få en sentral rolle med å videreutvikle organisasjonen, slik at kommunens ledere og ansatte kan levere på det viktige samfunnsoppdraget.
Du vil lede en stab med pr.tiden 3 dyktige medarbeidere. Du vil inngå i kommunens kriseledelse som loggfører og har ansvaret for krisestaben som en viktig støttefunksjon ved kriser og uønskede hendelser.

Arbeidsoppgaver:

• Økonomi og personalansvar for staben og frikjøpte tillitsvalgte
• Overordnet HR ansvar for organisasjonen, herunder HMS og internkontroll
• Rådgiver og veileder i personalsaker
• Gjennomføre drøftinger og forhandlinger sammen med og etter avtale med kommunedirektør
• AKAN-ansvarlig
• Personvernkoordinator
• Delta i kommunens beredskapsgruppe
• Kompetanseledelse

Kvalifikasjoner:

• Relevant bachelorgrad ønskes, men HR/ledererfaring kan kompensere for formell utdanning
• Erfaring fra ledelse av utviklings- og endringsprosesser vil være en fordel
• Gode digitale ferdigheter, samarbeidsevner og kommunasjonsegenskaper vil bli vektlagt
• Det er ønskelig med erfaring fra offentlig forvaltning
• Personlig egnethet vektlegges

Personlige egenskaper:

• Vi søker etter en person med gode lederegenskaper som inngir tillit, og evner å skape begeistring for kommunens viktige samfunnsoppdrag
• Du må kunne skape god fremdrift i utviklingsarbeid og ha god gjennomføringsevne
• Du må ha god prosess- og rolleforståelse

Vil tilbyr:

• Et godt arbeidsmiljø med dyktige ansatte og ledere
• En spennende og variert stilling, hvor du får mulighet til å påvirke innholdet og oppgavene i samhandling med vår ledergruppe
• Flyttegodtgjøring i henhold til internt reglement
• God forsikrings- og pensjnsordning

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Les mer her: https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt

Hadsel kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Hadsel kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Intervju
Kvalifiserte søkere vil bli innkalt til intervju.

Ansettelse

• Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk
• Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis.

Offentlighet
Opplysninger om søker kan bli offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. Offentlighetslovens § 25.

Søknaden
Søknaden må inneholde søknadsbrev og CV. Vitnemål og attester kan lastes opp i søknaden.

Referanser kan oppgis i søknaden.

Søknader sendes elektronisk ved bruk av "Søk her".

Velkommen som søker til Hadsel kommune - Et hav av muligheter!

https://www.hadsel.kommune.no/ny-i-hadsel/