Ledig konstitusjon som statsadvokat

Ved Vestfold, Telemark og Buskerud statsadvokatembeter er det ledig en konstitusjon som statsadvokat med varighet på seks måneder.

Vestfold, Telemark og Buskerud statsadvokatembeter har attraktive kontorlokaler samlokalisert med politiet i Tønsberg sentrum og består i dag av embetsleder, 10 statsadvokater, kontorsjef og 4 førstekonsulenter. Embetet fører aktorater for Høyesterett, Agder og Borgarting lagmannsrett samt tingrettene Vestfold, Telemark og Buskerud. Det må påregnes en del reiseaktivitet i tilknytning til aktorater og møter.

Fagledelse av og tilsyn med politiets straffesaksbehandling er en sentral del av statsadvokatenes oppgaveportefølje. Som et ledd i stadig mer distriktsovergripende samarbeid mellom statsadvokatembetene vil det måtte påregnes oppgaver på tvers av flere embeter.

Arbeidsoppgavene er allsidige og vil blant annet innbefatte aktorering, fagledelse, deltakelse i arbeidsgrupper, utarbeidelse av styringsdokumenter, høringer og representasjon av embetet i ulike fora.

Søkere må ha juridisk embetseksamen eller master i rettsvitenskap, og det stilles meget høye krav til faglig dyktighet, samarbeidsevne, integritet og utviklingsorientering. Videre kreves det at den som ansettes takler høyt tempo og har evne til å raskt sette seg inn i nye problemstillinger. Erfaring fra straffesakspleien er en fordel. Det bes opplyst om søker behersker begge målformer.

Tilfredsstillende vandel forutsettes og man må kunne sikkerhetsklareres for "Hemmelig". Den som ansettes må være norsk statsborger.

CV, attester og vitnemål skal følge søknaden. Søkerne vil bli ført opp på offentlig søkerliste.

• en spennende arbeidsplass, et godt arbeidsmiljø og motiverte medarbeidere
• stilling som konstituert statsadvokat lønnes med kr. 1 120 000 pr. år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• fleksible arbeidstidsordninger

Den høyere påtalemyndighet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.