Saksbehandler barnevern

Barnevernstjenesten i Senja-Sørreisa består av 24,5 årsverk med svært dyktige og dedikerte ansatte. Vi er organisert etter «spesialistmodellen» og har fire avdelinger.

Barnevernstjenesten i Senja-Sørreisa har over år satt store kvalitetskrav til oss selv, og vi får stadig tilbakemelding fra brukere som så vel samarbeidspartnere som tilsynsmyndigheter at vi er en tjeneste med gjennomgående gode tilbakemeldinger.

Vi ønsker stadig å utvikle tjenesten og vi er opptatt av at struktur og rutiner er i tråd med lovkrav og at fagutøvelsen skal holde en faglig høy standard.

Som ansatt i tjenesten er du med på å gi barn og unge gode oppvekstsvilkår og vi som tjeneste skal familiene deres hjelp og bistand slik at barn og unge i Senja og Sørreisa kommune skal ha trygge og gode rammer.

Vårt mål er at alle ansatte skal ha master eller relevant videreutdanning for å møte nye lovkrav som tråd i kraft i 2031. I den forbindelse har kommunen svært gode ordninger for ansatte som tar videreutdanning både ift permisjonsdager med lønn samt øvrige økonomiske ordninger.

Barnevernstjenesten avlønner ansatte ut fra godkjent kompetanse innenfor feltet, for eksempel gjennom kompetansetillegg, tverrfaglig spesialistlønn eller masterlønn.

Vi har nå ledig 2 100% stillinger som saksbehandler.

Stillingene er organisert i barneverntjenesten og er administrativt underlagt barnevernleder, men hvor fagansvarlig er nærmeste leder i fagutøvelsen.

Arbeidsoppgaver for stillingene:

• Saksbehandling etter Lov om barneverntjenester
• Tett oppfølging av barnet/ungdommen og familiene/nettverket
• Generelt råd og veiledningsarbeid
• Gjøre vurderinger og oppgaver på selvstendig grunnlag
• Representere kommunen i samarbeidsfora så vel som i barneverns- og helsenemnda eller i øvrig rettsapparat
• Inngå i akuttvakta med rullerende vaktordning med rullerende ukesvakt
• Det må påregnes reisevirksomhet i stillingen og noe arbeid utover vanlig arbeidstid.

Kvalifikasjonskrav:

• Barnevernspedagog eller sosionom, gjerne med mastergrad. Kandidater som ikke fyller kravene jf. krav om kvalifikasjon for jobb i kommunalt barnevern må fullføre master eller godkjent videreutdanning innen 2031.
• Forutsatt relevant erfaring vil annen bachelor, evt master kunne bli vurdert.
• Erfaring fra barnevernstjenestens målgruppe- fortrinnsvis fra barnevernstjenesten.
• Relevante kurs/videreutdanninger vil bli vektlagt
• Tydelig og nyanserte norsk muntlig og skriftlige fremstillingsevne
• God dokumentasjonsevne og forståelse for dokumenteringskravet i loven.
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper:

Senja kommunes verdier er Fremoverlent, Raus og Bærekraftige. Vi søker ansatte som etterlever disse verdiene.

• Du kan jobbe systematisk, selvstendig, strukturert og er ryddig
• Du ønsker å sette positive spor i barnets liv
• Du er lojal i forhold til de krav som stilles som ansatt i Senja kommune og til de krav lovgiver har gitt for faget.
• Du har evne til å omstille deg raskt til å utføre andre oppgaver
• Du har gode relasjonelle ferdigheter
• Du liker å samarbeide i team, internt og med samarbeidspartnere
• Du mestrer uforutsigbarhet i hverdagen, tåler et høyt arbeidstempo og utviser fleksibilitet i forhold til arbeidsoppgaver
• Du håndterer konflikter på en god måte

Vi tilbyr:

• En GOD arbeidsplass med stolte og glade medarbeidere
• En arbeidsplass hvor vi har stor tillit til hverandre, psykologisk trygghet og stort engasjement og vilje til fagutøvelse med fokus på barnets beste og forsvarlighet i arbeidet.
• Varierte og faglig utfordrende arbeidsoppgaver, til tider i en hektisk og uforutsigbar hverdag
• Godt arbeidsmiljø med mye humor, varme og omsorg
• Lønn etter kvalifikasjoner og gjeldende tariffer/avtaler
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• Tilsetting etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler

Politiattest, ikke eldre enn tre måneder må fremlegges ved ansettelse for alle som jobber i barneverntjenesten- jf. barnevernloven § 12-11

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn ( vi ønsker oss flere menn på laget), eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.