HR - rådgiver

Om stillingen

HR-rådgiver er en del av kommunedirektørens stab (fagstab) og rapporterer til kommunedirektøren. Fagstaben består av rådgivere innen feltet økonomi, HR, digitalisering og samfunns- og næringsutvikling. Å være medlem av kommunedirektørens stab innebærer av man blir medlem av et team hvor det forventes at medlemmene har ansvar for helheten, og at man ikke bare representerer eget ansvarsområde.

HR-rådgiver har ansvar for bistå arbeidsgiver i alle ledd i hele kommunen. HR-rådgiveren forventes å være en pådriver og initiativtaker til fornyelse og utvikling av kommuneorganisasjonen, med fokus på HR-området som posisjonerer Nesna kommune som et anerkjent og attraktivt arbeidssted.

Nesna kommune ønsker en HR-rådgiver som bidrar til at våre ansatte står godt rustet til å levere innenfor samfunnsoppdraget, i dag og i framtida. Kommunen er i stadig utvikling, og dette krever både ressurser og gode valg. Nesna skal ivareta innbyggernes beste, samtidig som miljø og klima ivaretas.

Kommuneplanens samfunnsdel definerer følgende verdier for kommunen:
Bærekraft – Samarbeid – Engasjement – Mangfold.

Arbeidsoppgaver

HR-rådgiver skal sikre:

• Nødvendig dokumentasjon, rutiner og prosesser innen HR-feltet
• Støtte til ledere på alle nivå i utøvelse av arbeidsgiverrollen og -ansvaret
• Forberedelse og gjennomføring av lokale lønnsforhandlinger
• Strategisk planlegging, utvikling og rådgiving innenfor HR-området
• Administrative oppgaver som saksbehandling, utvikling og vedlikehold av prosedyrer og strategier innenfor ansvarsområdet
• Godt samarbeid med bedriftshelsetjeneste, NAV og andre samarbeidspartnere
• Et godt omdømme, lokalt, regionalt og nasjonalt

HR-rådgiver skal være en pådriver for:

• Å utvikle strategi- og styringsprosesser for hele kommunen
• Å utvikle, implementere og vedlikeholde systemer og reglement for hele kommunen
• Samhandling på tvers av sektorer og virksomheter

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Formell kompetanse

• Høyere utdanning fortrinnsvis innen HR-området
• Kompetanse og erfaring innen arbeidsrett er en fordel
• God digital kompetanse
• Meget god muntlig og skriftlig framstillingsevne
• Andre utdanninger kan være aktuelle kombinert med relevant erfaring

Relevant erfaring

• Erfaring fra offentlig sektor er ønskelig
• Erfaring fra strategi- og utviklingsprosesser
• Erfaring med og interesse for partssamarbeid og samspill med tillitsvalgte og vernetjeneste
• Erfaring med relevant lov- og avtalerett

Andre kvalifikasjonskrav

• God rolleforståelse
• God organisasjonsforståelse og evne til å utvikle en god og inkluderende organisasjonskultur

Personlige egenskaper

• God gjennomføringsevne og evne til å jobbe systematisk, grundig og strukturert
• Evne til å inspirere, engasjere og vise retning
• Høy grad av etterrettelighet og kvalitetsbevissthet

Vi tilbyr

• Gode låne- og pensjonsordninger gjennom KLP
• Fri gruppelivs- og ulykkesforsikring
• Inkluderende arbeidslivordning
• Fokus på kontinuerlig forbedring og medarbeiderskap
• Lønn og tillegg etter gjeldene tariffavtale og reglement
• En spennende arbeidsplass under utvikling

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Spørsmål om stillingen

Kommunedirektør Lill Stabell, mobiltlf: 48 24 1623 e-post: lill.stabell@nesna.kommune.no