Avsnittsleder - Digitalt politiarbeid

Vi har ledig en fast stilling som avsnittsleder, politioverbetjent (sko 0287), ved avsnitt for digitalt politiarbeid (DPA).

Digitalt politiarbeid er organisert under seksjon Felles Etterforskning ved FEE og har fagansvar for etterforskning av elektronisk lagrede spor i straffesaker. Avsnittet har bistandsansvar i etterforskninger av alvorlige og prioriterte saker i hele politidistriktet, og trekker i tillegg egne saker innen datakriminalitet. Arbeid på avsnittet innebærer etterforskning av alvorlige og teknisk komplekse saker.

Avsnittet består i dag av 9 dataetterforskere, samt leder. Fem er sivilt utdannet, mens fire er politiutdannet med spesialistutdanning både fra PHS og sivil utdanning.

Med en stadig mer digital hverdag, så blir elektroniske spor mer og mer relevant i alle straffesaker. Vi søker deg som er fremoverlent og ønsker å bidra til at politiet henger med og utvikler seg i takt med teknologi- og samfunnsutviklingen.

Arbeidsoppgaver

• Ledelse av eget avsnitt, herunder overordnet fag-, koordinerings- og utføreransvar for digitalt politiarbeid og etterforskning av alvorlig datakriminalitet i politidistriktet
  
• Personalansvar for ansatte ved avsnittet
  
• Ivareta en bred, effektiv og hensiktsmessig bruk av digital informasjon og elektroniske spor i politiarbeidet, herunder i etterretningsarbeid, operativt politiarbeid, forebygging og etterforskning
  
• Forebygge og etterforske alvorlig datakriminalitet
  
• Ivareta fagmyndighetsrollen (metode, kvalitet, veiledning, fagutvikling, tilsyn) innenfor fagområdet til avsnittet
  
• Ivareta behovet for å bygge spesialiserte fagmiljøer på fagområder med høy alvorlighetsgrad/kompleksitet eller få/sjeldne saker og bidra til god fagutvikling i politidistriktet
  
• Sørge for høy kvalitet, effektiv ressursutnyttelse, samarbeid og måloppnåelse i tjenesteproduksjonen herunder tett samarbeid med fagkontaktene ved GDEene.
  
• Utvikle et godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet på avsnittet
  
• Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer innenfor fagområdet

Kvalifikasjoner

• Politi(høg)skole
  
• God kjennskap til politiets organisasjon og oppgaver i et samfunnsperspektiv
  
• God kjennskap til etterforskning og hvilke krav som stilles til bevissikring spesielt ved bruk av elektroniske spor
  
• God skriftlig og muntlig kunnskap i norsk og engelsk

Ønsket:

• Lederutdanning og/eller ledererfaring
  
• Relevant utdanning innen IKT, fortrinnsvis på høgskole/universitetsnivå. Manglende formel fagkompetanse kan oppveies ved relevant erfaring
• Erfaring fra endrings- og utviklingsarbeid
• God kunnskap om statlig regelverk i arbeidslivet som Hovedavtale m.v

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Personlige egenskaper

• Opptatt av mennesker og inneha gode evner til kommunikasjon og relasjonsbygging
• Resultatorientert med god beslutnings- og gjennomføringsevne
  
• Evne til å tenke innovativt, helhetlig, strategisk og langsiktig
• Evne til å fremme teamarbeid som arbeidsmetode
• Samfunnsorientert, god forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag

Personlige egenskaper tillegges særlig vekt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leder må du i tillegg:

• Sette retning og drive endring
• Motivere og utvikle medarbeidere
• Skape resultater i samhandling med andre

Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287), fra kr 760 000 - 810 000 kr brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Terje Kammen, 02800

Arbeidssted

Gryta 4

7010 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trøndelag politidistrikt



Referansenr.: 4793491847

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 02.05.2024