Politibetjent/operativ forebygger

Er du motivert for å jobbe med forebyggende arbeid?

Vi søker deg som er motivert, samfunnsorientert og har interesse for å jobbe med forebyggende og patruljetjeneste - gjennom politiarbeid på stedet/straksetterforskning og kunnskapsbasert politiarbeid - KUBA.

Du er proaktiv, oppsøkende, initiativrik og har gode kommunikasjonsevner. Du må like å jobbe selvstendig, men også i tverretatlige team. Den som ansettes vil få en sentral rolle i det forebyggende arbeid blant barn og ungdom, samt inneha en sentral funksjon i det målstyrte og forebyggende arbeidet politiet skal utføre. Den rette kandidaten har gjerne erfaring fra arbeid med ungdom.

Geografisk driftsenhet (GDE) Værnes/Trondheim/Fosen består av tjenesteenhetene Værnes lensmannsdistrikt, Trondheim Sentrum politistasjon og Fosen lensmannsdistrikt. De ledige stillingene er plassert på Forebyggende og Patrulje, Sentrum politistasjon, Trondheim.

Vi trenger personer med ulik kompetanse på ulikt nivå for en god sammensetning av avsnittene, vi ønsker derfor flere politibetjent 1 og 2 inn i patruljeavsnittene. Vi legger også vekt på en variert og mangfoldig sammensetning av våre avsnitt, og oppfordrer spesielt nylig utdannede og personer med ulik kulturell bakgrunn til å søke.

Arbeidsoppgaver

• Utføre kunnskapsbasert forebyggende- og patruljetjeneste, samt relasjonsskapende og oppsøkende
  arbeid med fokus på barn og unge
• Gjennomføre de prioriterte kriminalitetsforebyggende tiltak besluttet i KUBA
• Gjennomføring og oppfølging av bekymringssamtaler og ungdomsoppfølgning/ungdomsstraff
• Foredrag-/informasjonsvirksomhet internt og eksternt (skoler etc.)
• Tverrfaglig samarbeid/samhandling med andre etater
• IP4 mannskap, Operativ turnustjeneste med arbeid hver tredje helg
  
• Politiarbeid På Stedet
  

Kvalifikasjoner

Må-krav:

• Bestått politiskole/politihøgskole
• Godkjent ip4 og utrykningskjøring, eller kunne godkjennes for dette
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Fordelskrav:

• Real- og/ eller formalkompetanse innen kriminalitetsforebyggende politiarbeid
• Erfaring med PPS og KUBA arbeidsmetodikk
  
• Erfaring fra - og interesse for å bruke sosiale medier i det kriminalitetsforebyggende arbeidet.
  
• Mangfolds kompetanse
  

Ønskelige krav:

• Relevant erfaring / utdanning innenfor arbeid med barn og ungdom
• Etterforskningserfaring
  
• Kunnskap i fremmedspråk

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Utadvendt og inneha sosial kompetanse
• Du må evne å skape gode relasjoner, spesielt mot barn og unge
• Forstå samspillet mellom det forebyggende perspektivet, PPS og etterforskning
• Identifisere seg med politiets samfunnsoppdrag, forståelse for kunnskapsbasert politiarbeid og forebygging som hovedstrategi
• Kunne vise til gode kommunikasjons- og samarbeidsevner - kunne samarbeide godt med både egne ansatte og eksterne samarbeidspartnere.
  

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi

• Stillingen lønnes som politibetjent 3-1 stillingskode 1461/1459/1457, fra kr 432.800 - 600 000 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. trening i arbeidstiden)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Håvard Simonsen, Avsnittsleder, 40433774

Jan Erik Mihle, Avsnittsleder, 48161985

Arbeidssted

Gryta 4

7010 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trøndelag politidistrikt



Referansenr.: 4797753048

Stillingsprosent: 100%

Fast, Vikar

Søknadsfrist: 01.05.2024