HR-direktør

Om stillingen

HR-seksjonen har fagansvar for kriminalomsorgens strategi, regelverk, forvaltning og utvikling innenfor HR og HMS. Det innebærer ansvarsområder både på etatsnivå og internt i direktoratet. Videre har seksjonen ansvar for løpende kontakt og samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten i etaten. Seksjonen er en del av avdeling for organisasjon, HR og ressurser (OHR).

Som HR-direktør vil du rapportere til avdelingsdirektør for OHR og bli en del av avdelingens ledergruppe. HR-direktøren vil også møte i direktørens ledergruppe ved behov og ha et tett samarbeid med direktøren i ulike saker.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til å nå kriminalomsorgens virksomhetsmål ved å realisere og videreutvikle HR-strategien for følgende hovedområder:
  - Kultur som fremmer nytenking og samarbeid
  - Aktive og ansvarlige medarbeidere og ledere
  - Fremtidsrettet kompetanseutvikling
  - Attraktiv arbeidsplass, med særlig fokus på rekruttere og beholde
• Kontinuerlig forbedrings- og utviklingsarbeid knyttet til analyser, strategisk kompetanseutvikling, karriereutvikling, bemanningsplanlegging og rekruttering mm.
• Budsjett-, resultat- og personalansvar for seksjon HR og HMS, i tillegg til personalansvar for administrasjonssjefen
• Ivareta partssamarbeidet med hovedtillitsvalgte og hovedverneombud, inkl. sentralt ansettelsesråd og varslingsutvalget
• Ivaretakelse av arbeidsgiverrollen i tråd med lov- og avtaleverk, herunder arbeidsrettslige problemstillinger knyttet til tariffavtaler, lønn, arbeidstid/turnus og personalsaker.
• Lønnsforhandlinger
  
  Endringer i stillingsinnhold og organisatorisk tilhørighet kan forekomme.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Relevant høyskole- eller universitetsutdanning på fortrinnsvis masternivå. Særlig relevant og solid erfaring i tillegg til relevant bachelorgrad, kan kompensere for utdanningskravet på masternivå.
• Relevant ledererfaring
• Erfaring med utviklingsarbeid og strategisk HR-arbeid fra større virksomheter
• Erfaring med omstillings- og endringsprosesser
• Erfaring med kulturbygging
• Gode resultater å vise til
• Meget god formidlingsevne både muntlig og skriftlig på norsk
• God digital kompetanse

Det er ønskelig at du har

• Kunnskap om lov- og avtaleverk i staten
• Erfaring fra partssamarbeid, gjerne fra offentlig sektor

Personlige egenskaper

• God evne til å skape engasjement mot felles mål
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Helhetsorientert og analytisk med god gjennomføringskraft
• Tillitsskapende med gode relasjonsbyggende evner som skaper trygghet og åpenhet
• Nytenkende og utviklingsorientert

Vi tilbyr

• Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• Engasjerte og faglig dyktige kollegaer med god delingskultur
• Flotte kontorlokaler sentralt i Lillestrøm i gangavstand fra togstasjonen
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor etter avtale
• Kantineordning
• Treningsrom og mulighet for trening i arbeidstiden
• Mulighet for parkering av sykkel og bil samt el-lading i parkeringskjeller
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stillingen lønnes som seksjonssjef med stillingskode 1211, ltr. 85 - 89 (kr 996 000 – 1 102 200 pr. år), avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønnvurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må dette grunngis særskilt i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Begrunnelsen vil bli vurdert i henhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. Velkommen som jobbsøker hos oss!