Arbeidsleder i uteseksjonen

Sørreisa kommune ved teknisk enhet søker Arbeidsleder til vår uteseksjon. Teknisk enhet er en forvaltningsenhet direkte underlagt kommunedirektøren, med oppgaver innen forvaltning og drift av kommunens tekniske infrastruktur og eiendom. Teknisk har ansvar for fagområdene avgift, utbygging, veg og vann/avløp, oppmåling, landbruk, byggesaksbehandling, planarbeid, skogbruk og forvaltning av eiendommene til kommunen.

Som arbeidsleder i uteseksjonen hos oss vil du få mange forskjellige spennende oppgaver rundt daglig drift og vedlikehold av våre formålsbygg, utleieboliger, veier og parker. Arbeidshverdagen har stor variasjon med oppgaver som må løses fortløpende i tillegg til faste rutinemessige arbeider.

Arbeidsoppgaver:

• Styre og organisere arbeidshverdagen til uteseksjonen.
• Drift og vedlikehold av vann- og avløpsnett.
• Drift og vedlikehold av bygg som skoler, barnehager, utleieboliger m.m.
• Drift og vedlikehold av veier, gatelys og parker m.m.
• Dialog med innbyggere, utbyggere, entreprenører og andre samarbeidspartnere.
• Rutinemessig ettersyn og oppfølgning av faste oppgaver innenfor vedlikehold.

Kvalifikasjoner:

• Vi ønsker fortrinnsvis søkere med realkompetanse innenfor bygg og eiendom eller anleggsvirksomhet.
• Du må ha erfaring eller kompetanse innenfor veivedlikehold.
• Søkere med annen relevant utdannelse/erfaring vil også bli vurdert.
• Er selvstendig, tar initiativ og har gjennomføringskraft.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
• God generell IT-kompetanse og være innstilt på å bruke digitale verktøy i hverdagen.
• Gode personlige egenskaper vektlegges tungt.
• Må ha førerkort klasse B.

I stillingen blir det vektlagt at de ansatte er pålitelig, omgjengelig, fleksibel og serviceinnstilt, samt inneha gode samarbeidsevner både internt og eksternt. Du må kunne jobbe selvstendig, være strukturert og pliktoppfyllende.

Personlige egenskaper

• Må ha gode samarbeidsegenskaper
• Fleksibel og serviceinnstilt
• Evnen til å arbeide både selvstendig og i team
• Løsningsorientert

Vi tilbyr

• Lønn etter avtale
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Stort ansvar, men også fleksibilitet til å påvirke egen arbeidsdag og arbeidsmåte
• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø, der medarbeiderne i nært samarbeid bidrar med faglige innspill på tvers av fagområder
• En selvstendig, variert og spennende stilling i en kommune i vekst og konkurransedyktige betingelser.

Ønskelig med snarlig tiltredelse mulig f.o.m 1. mai 2024.

Generell informasjon:

Tilsetting skjer i henhold til lover, reglement og avtaleverk. Minst to referanser bes oppgitt i søknaden. Det legges vekt på personlig egnethet ved tilsetting. Det inngår 6 måneders prøvetid. 

Sørreisa kommune er opptatt av mangfold og at ingen diskrimineres. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, legning, religiøs overbevisning, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25, inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om dette sett opp mot begrunnelsen. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette med kort frist for å eventuelt trekke søknad.

Klikk deg inn på Midt-Troms brosjyren, for å få mer informasjon om arbeidsmuligheter, offentlige tjenester, fritid, samfunn, utdanning og næringsliv i Midt-Troms regionen.

Saksgang: 

Sørreisa kommune sender e-post med link ved innkalling til intervju, og ved tilbudsbrev.  

Flere e-post tjenester har innebygd spamfilter og markerer e-poster som søppelpost. Sørreisa kommune oppfordrer derfor søkere til å jevnlig sjekke søppelpost i sin e-post.    

Sørreisa kommune vil aldri be om sensitive personopplysninger pr. SMS eller e-post og oppfordrer til å ikke akseptere eventuelle slike henvendelser