Ønsker du jobb som barnehagelærer eller ped.leder?

Om stillingene

Ved Ruste barnehage har vi ledig:
100 % fast stilling som barnehagelærer (20 % av stillingen f.t. med funksjon som ped.leder) fra 05.08.2024.
100 % fast stilling som barnehagelærer f.t. med funksjon som ped.leder fra 05.08.2024.

Vi vil informere om at det vil bli lagt stor vekt på søknadsteksten ved utvelgelse til intervju.

Det kan bli flere ledige stillinger i barnehagene, både faste, vikariat og engasjement.

Arbeidsoppgaver
Barnehagelærer (ped.leder):

• Lede og utøve pedagogisk arbeid i tråd med godt faglig skjønn.
• Ansvar for å planlegge, gjennomføre, dokumentere, vurdere og utvikle arbeidet og i det involvere øvrige ansatte.
• Medansvar for å utvikle barnehagen som en lærende organisasjon, og i det lede endringsarbeid på egen avdeling og bidra til ledelse av hele barnehagens endringsarbeid.
• Veilede og følge opp ansatte på avdeling.
• Samarbeid med foreldre/foresatte og andre samarbeidspartnere.

Kompetansekrav

• Godkjent barnehagelærerutdanning.
• Det er ønskelig med formell og/eller realkompetanse i spesialpedagogikk i stillingen som barnehagelærer.
• Erfaring med å lede kunnskapsutvikling.

På grunn av arbeidsoppgavene må søkere kunne kommunisere tilfredsstillende på norsk, både muntlig og skriftlig.

Vi ønsker å ansette medarbeidere som

• har gode samarbeidsevner og er positive bidragsytere inn i arbeidsmiljøet.
• har gode evner til å skape gode relasjoner.
• har ferdigheter i å uttrykke seg klart faglig, både muntlig og skriftlig.
• er fleksible.

Personlige egenskaper for stillingene vil tillegges stor vekt.

Vi kan tilby

• Fast stilling i en fremoverlent kommune med dyktige medarbeidere og et godt arbeidsmiljø.
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver.
• Utviklingsmuligheter.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Konkurransedyktig lønn.
• Flyttegodtgjørelse.

Forutsetninger / vilkår
Politiattest av nyere dato er et krav for stillingene.

Arbeidstakere i Nord- Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen, og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon.

Arbeidsplassene i Nord- Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss.

Unntatt offentlighet må begrunnes
Nord- Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11.
Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.

Søknaden sendes
Alle søknader på ledige stillinger skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.
Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov.