Ønsker du jobb som barne- og ungdomsarbeider?

Om stillingene

Ved Ruste barnehage har vi ledig:
Inntil 210 % faste stillinger som barne- og ungdomsarbeider fra 05.08.2024.
200 % midlertidige stillinger og 40 % vikariat som barne- og ungdomsarbeider i tiden fom. 05.08.2024 - 03.08.2025.

Ved Toksebakken barnehage har vi ledig:
Inntil 100 % fast stilling som barne- og ungdomsarbeider fra 05.08.2024.
100 % vikariat som barne- og ungdomsarbeider i tiden fom. 05.08.2024 - 03.08.2025.

Vi vil informere om at det vil bli lagt stor vekt på søknadsteksten ved utvelgelse til intervju.

Det kan bli flere ledige stillinger i barnehagene, både faste, vikariat og engasjement.

Arbeidsoppgaver
Oppgaver som barne- og ungdomsarbeider.

Kompetansekrav

• Fortrinnsvis fagbrev som barne- og ungdomsarbeider, men andre kan også søke.
• Det er ønskelig at søkere har relevant erfaring og interesse for å arbeide med barn og unge.

På grunn av arbeidsoppgavene må søkere kunne kommunisere tilfredsstillende på norsk, både muntlig og skriftlig.

Vi ønsker å ansette medarbeidere som

• har gode samarbeidsevner og er positive bidragsytere inn i arbeidsmiljøet.
• har gode evner til å skape gode relasjoner.
• har ferdigheter i å uttrykke seg klart faglig, både muntlig og skriftlig.
• er fleksible.

Personlige egenskaper for stillingene vil tillegges stor vekt.

Vi kan tilby deg

• Arbeid i en fremoverlent kommune med dyktige medarbeidere og et godt arbeidsmiljø.
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver.
• Utviklingsmuligheter.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Konkurransedyktig lønn.
• Flyttegodtgjørelse.

Forutsetninger / vilkår
Politiattest av nyere dato er et krav for stillingene.

Arbeidstakere i Nord- Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen, og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon.

Arbeidsplassene i Nord- Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss.

Unntatt offentlighet må begrunnes
Nord- Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11.
Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.

Søknaden sendes
Alle søknader på ledige stillinger skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.
Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov.