Assisterende styrer og barnehagelærer i Nordre Jarlsberg barnehage

Holmestrand kommune har til sammen ca. 25 000 innbyggere. Vi ønsker å jobbe helhetlig innenfor oppvekst, og har utarbeidet en strategiplan for inkluderende oppvekst i Holmestrand med fokus på inkludering, livsmestring, trivsel og læring. Vi jobber i et helhetlig opplæringsløp 0-16 år, og er opptatt av høy kvalitet og gode sammenhenger. Vi arbeider for tidlig innsats og ønsker at alle barn skal være inkludert i sterke fellesskap. Alle barnehager og skoler er med i et felles utviklingsarbeid: Inkluderende oppvekst i samarbeid med Læringsmiljøsenteret og Universitetet i Sørøst Norge.

Nordre Jarlsberg barnehage er en av Holmestrands 7 kommunale barnehager og ligger naturskjønt til ved Nordre Jarlsberg brygge med utsikt utover fjorden. Nærhet til skogen og fjæra gir oss muligheter til varierte turer og gode naturopplevelser. Nordre Jarlsberg er en
6 avdelings barnehage som holder til i flotte lokaler. Barnehagen har en stor og variert utelekeplass.

Utlysningen ved Nordre Jarlsberg barnehage gjelder:

100 fast stilling som assisterende styrer, med arbeidsfordeling tilsvarende
50% assisterende styrer og 50 % barnehagelærer på avdeling fra 01.05.2024.

Som assisterende styrer har du ansvar for administrativ og faglig ledelse. Dette gjøres i tråd med barnehageloven og rammeplan. Du skal delta i barnehagens lederteam, og ha medansvar for at virksomheten er en lærende organisasjon. I begge rollene er du ansvarlig for planlegging, gjennomføring, vurdering og utvikling av barnehagens arbeidsoppgaver og innhold. Det forventes at du er aktivt deltakende sammen med dine medarbeidere i barnehagens læreprosesser. Som assisterende styrer og barnehagelærer er du tett på praksis og investerer i relasjon til barn, foresatte og ansatte. Som barnehagelærer bidrar du til et pedagogisk godt omsorgs- og læringsmiljø og skaper gode leke- og læringsarenaer for barna.

• Du må ha godkjent utdanning som barnehagelærer/førskolelærer. Likeverdig med barnehagelærerutdanning er annen treårig pedagogisk utdanning på høyskolenivå (bachelor), med videreutdanning i barnehagepedagogikk
• God kunnskap om kravene i Rammeplan for barnehagen
• Gode leder og samarbeidsevner
• Erfaring fra teamarbeid og ledelse av barnehage vektlegges
• Søkere må kunne beherske relevante dataverktøy

• Evnen til å planlegge, gjennomføre, vurdere og dokumentere som "beveger" praksis
• Gode kommunikasjons-, samarbeids og lederevner
• Evnen til å arbeide reflektert og selvstendig
• Engasjert, kreativ og løsningsorientert
• Evnen til å møte hvert enkelt barn ut ifra sine forutsetninger og behov
• Møte foreldre med åpenhet og respekt
• Delta i barns lek og bidra til barns utvikling og læring
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

• Å ta del i en helhetlig satsning innen oppvekst i Holmestrand kommune
• Varierte og spennende utfordringer i barnehager med et tydelig utviklingsfokus
• Kompetanseheving i egen barnehage og mulighet for relevant etter- og videreutdanning
• Veiledningsordning for nytilsatte

Lønn i henhold til avtale/tariff. Medlemskap i pensjonsordning og gode personalforsikringer. Fra lønnen trekkes 2% innskudd til pensjonsordning. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2.  Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon må legges ved søknaden for at den skal bli vurdert.  

Med hjemmel i lov 17. juni 2005 nf. 64 om barnehager § 30, og forskrift om politiattest §§ 1-7, er tilsetting betinget av at det legges frem gyldig politiattest.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju.

Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi er en IA-virksomhet og jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.