Spennende og utfordrende stilling i kommunedirektørens lederteam

Nåværende kommunalsjef for tjenesteområde oppvekst, inkludering og kultur slutter for å gå over i stillingen som kommunalsjef HR- og organisasjon.

Kommunalsjefen er en del av kommunedirektørens lederteam og utøver strategisk ledelse innenfor tjenesteområde som består av enhetene barnehage, grunnskole, NAV og Kultur. PPT, barnevern og barnehagemyndighet ligger også til tjenesteområdets ansvarsområde.

Kommunedirektørens lederteam har et felles ansvar for strategisk utvikling og ledelse av hele kommunen.

Viktige ansvarsområder er planlegging, innovasjon og utvikling av tjenestene.

Resultatmåling, rapportering, lederoppfølging, samarbeid med politikerne og å ivareta kommunedirektørens ansvar for internkontroll.

Vi søker en synlig, tydelig og handlingsorientert leder som fremmer utvikling, motivasjon, engasjement og samhandling innen eget tjenesteområde og på tvers av tjenesteområdene.

Hovedoppgaver:

• Kommunalsjefen har kommunedirektørens fullmakter innenfor sitt kommunalområde
• Kommunalsjefen har selvstendig utviklings-, resultat-, personal/HMS- og økonomiansvar
• Planlegge, styre og gjennomføre utviklings- og omstillingsprosesser
• Holde kommunens verdigrunnlag levende, og bidra til godt omdømme
• Oppfølging av politisk utvalg for sitt kommunalområde
• Sektorovergripende oppgaver kan bli lagt til stillingen

Krav til kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning (høgskole/universitet, helst master) med videreutdanning innen ledelse.
• God kunnskap om kommunalområdet og offentlig forvaltning
• Grunnleggende og framtidsretta digital kompetanse
• Resultatorientert med solid økonomiforståelse

I en mindre kommune må vi jobbe smartere, mer kostnadseffektivt og dra lasset sammen gjennom en god toppledelse. Vår nye kommunalsjef må være en motiverende, samarbeidende, effektiv og serviceorientert leder, med stor arbeidskapasitet.

Vi trenger en person med gode lederegenskaper og faglig tyngde, som har skolefaglig utdanning på høgskolenivå med kompetanse, erfaring og preferanse for skolefaglig utviklingsarbeid, ledelse, innovasjon og endring.

Lederegenskaper som tydelighet, gjennomføringskraft, evne til strategisk, overordna og helhetlig planlegging og gode kommunikasjonsferdigheter er nødvendig.

Evne til å arbeide strukturert, selvstendig og i team, samt å samhandle med og motivere andre vil bli vektlagt.

Vi ønsker ledere som er med å ivareta det strategiske helhetsansvaret i kommunedirektørens lederteam, og samtidig være pådriver og motivator når det gjelder videreutvikling både av kommunen som helhet og innen eget tjenesteområde.

I tillegg må kommunalsjefen sørge for systemer og rutiner som sikrer kommunedirektørens ansvar for internkontrollen på eget ansvarsområde.

Det forventes at kommunalsjefene bidrar til utvikling og helhetstenking også utenfor eget ansvarsområde.

Gode samarbeidsevner og god rolle- og organisasjonsforståelse er en forutsetning. Personlig egenskaper og egnethet vektlegges.

Søknadsfrist: 2.4.2024

Ved interesse for stillingen kan spørsmål rettes til:

Terje Kili, kommunedirektør tlf. 920 31 791

Ingebjørg Skavlebø, personal- og organisasjonssjef tlf. 995 67 899

Link til søknadsskjema: Søk her