Byggdrift

Avdelingen har i dag 75 ansatte og består av daglig leder med sekretærer og seksjonsledere for bolig, renhold og drift-og vedlikehold. Avdelingen har også egne prosjektledere i stabsfunksjon som gjennomfører store og små investeringsprosjekter innen bygningsforvaltningen i byggdrift.

Byggdrift har i dag ansvaret for forvaltning, drift og vedlikehold av kommunes bygningsmasse som for tiden er på 213 581 m². Byggdrift er organisert med administrasjon pr. tiden plassert i Mellomvika. Driftsteknikere (17 stk) er også plassert i Mellomvika og har verksted, garderober og spiserom der.
Seksjon for drift- og vedlikehold har fagansvarlige ingeniører/sivilingeniører innenfor Elektro, VVS og Bygg som har ansvaret for arbeidsoppgavene i faggruppene og jobber tett opp mot driftstekniker. Organiseringen i dag er satt opp med soner og har et antall bygg som driftsteknikere er ansvarlig for.

Byggdrift har ledig 100% stilling som seksjonsleder for drift- og vedlikehold

Vi søker etter seksjonsleder som skal ha budsjettansvar og personalansvar for fagansvarlige og driftsteknikere i seksjon drift og vedlikehold.

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:

Rana kommune benytter FDVU-systemet Facilit som er vårt viktigste verktøy og som benyttes i planlegging av drift og vedlikehold. Vedlikeholdsoppgaver som avvik/tilstand og periodiske oppgaver utføres som FDV-oppgaver i Facilit i tillegg til helpdesk-oppgaver generert av brukere. Internkontroller elektro og brann blir også generert fra Facilit. Brannrapporter og internkontrollrapporter er også en del av bokmodulene i Facilit. Rana kommune har ca 40 SD-anlegg (sentral driftskontroll) for overvåking av bygg. Dette styres fra kontrollrom i Mellomvika hvor vi har driftspersonell som styrer varme, ventilasjon, adgang og lås.

• Oppgavene vil være å ivareta alle kommunale bygg og bidra til gode arbeidsforhold for alle i seksjon.
• Fordele budsjetter til fagansvarlige som inneholder vedlikehold, drift, elektro, VVS og energi for alle kommunale bygg. Utfordringene vi møter er varierte og spennende og gir oss mulighet til å benytte den tekniske og menneskelige siden av oss.
• Budsjettansvar og personalledelse i seksjon. Som leder vil du spille en nøkkelrolle med å utvikle avdelingen i retning mot effektivt vedlikehold.

Din kompetanse vil være avgjørende for å forbedre og effektivisere vedlikehold og drift som igjen skal gi fornøyde brukere av våre bygg.
• Du må kunne gi råd og bistå i prosjekter sammen med fagansvarlige og det vil være behov for tverrfaglig kunnskap innenfor elektro, SD-anlegg (automasjon), VVS og bygg.
• Bistå med energiledelse og motivere til effektiv drift for å hindre økning i energiforbruk.
• Du vil være ansvarlig for å utvikle detaljerte vedlikeholdsplaner som vil bidra til å optimalisere drift og vedlikehold. Utvikle og optimalisere driftsteknikertjenesten.

Åpenhet – Respekt – Samarbeid – Tillit.

Kvalifikasjonskrav:

• Vi søker etter kandidater med relevant utdanning på høyskole/fagskole – nivå, med høy tverrfaglig kompetanse innen eiendomsdrift.
• Ledererfaring
• Erfaring med budsjettarbeid og økonomistyring
• Gode datakunnskaper
• Førerkort klasse B

Personlig egnethet / personlige egenskaper:

• Vi søker etter en person som liker å dele kompetanse med andre. Du må like utfordringer og jobbe på tvers av seksjoner/avdelinger være strukturert og kvalitetsbevisst.
• Sette klare mål for seksjonen, være målbevisst, besluttsom og løsningsorientert.
• Det er viktig at du har evne til å engasjere og motivere dine medarbeidere. Du må også kunne heve blikket og tenke strategisk og helhetlig
• Gode kommunikasjonsegenskaper, skriftlig og muntlig

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi kan tilby:

• Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse.
• Et godt arbeidsmiljø med trivelige kollegaer
• Lønn etter avtale

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT.

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.