Kafé- og kantineverter - sesong 2024

Kafé- og kantineverter - sesong 2024

Om stillingene

Universitetet i Stavanger har ledig tre deltidsstillinger som kafé- og kantinevert ved Arkeologisk museum for sommersesongen 2024 (1. juli til 31. august), med mulighet for forlengelse.

Arkeologisk museum tilbyr spennende aktiviteter, opplevelser og arrangement for store og små grupper hele året. Som kafé- og kantinevert vil du arbeide med engasjerte og dyktige kolleger i flotte kulturhistoriske omgivelser ved museets lokaler på Våland og på Jernaldergården, Ullandhaug.

Vi søker etter engasjerte og utadvendte verter som er glad i å lage og servere god mat, og som kan bidra til å gi gode opplevelser for våre gjester. Stillingene er delvis eksternt finansiert.

Hovedarbeidsoppgaver

Kafé- og kantinevertene er del av vårt vertskapsteam på Jernaldergården og ved museet på Våland, og vil ha en variert arbeidsdag der hovedoppgavene inkluderer:

• lett matproduksjon
• salg og servering med fokus på god kundeservice 
• kassearbeid, inkl. oppgjør
• rydd og oppvask
• oppfølging av esmiley (IK-mat)
• arrangementsvertsoppgaver som rigging, rydding, servering og skjenking m.m.

Om arbeidstid

Vertene arbeider i museets åpningstider og ellers på tilkalling ved behov,  stillingsandelen vil derfor være varierende ut fra aktiviteter, arrangementsvirksomhet og ved andre behov for tilleggs-bemanning. Arbeid på kveldstid og i helger inngår i stillingenene.

Jernaldergården har i perioden midten av juni til midten av august åpent mandag til søndag fra kl. 11:00 til 16:00.

Arkeologisk museum på Våland har i perioden juni til august sommeråpent mandag til søndag fra kl. 10:00 til 16:00.

Kvalifikasjoner

Kafé- og kantinevertene må ha erfaring med, og interesse for, matlaging og servering.

For å bli vurdert som aktuell må du:

• ha generell studiekompetanse, det er positivt om du også har erfaring fra kafé-, kantine- eller restaurantbransjen
• ha god muntlig framstillingsevne både på norsk og engelsk. Du må kunne lese og skrive norsk.
• ha fylt 18 år
• være fleksibel med tanke på å jobbe helger i åpningstiden og på ettermiddag/kveldstid for bestilte grupper

Videre legges det vekt på at du:

• handler på eget initiativ
• er fleksibel og har positiv serviceinnstilling
• trives både med å jobbe selvstendig og i team, og viser gode samarbeidsevner
• har evne til å tilpasse deg ulike oppgaver og situasjoner og trives med varierte arbeidsoppgaver
• er opptatt av å skape gode relasjoner til gjestene/besøkende

Vi tilbyr

• god opplæring
• dyktige medarbeidere som deler av sin kunnskap
• varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.207, kode 1078 betjent, kr 205 - 220 bto pr time. Avlønning skjer på timelønn etter leverte timelister basert på vaktplan og eventuelle ekstra vakter.

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  

På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.

Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her (http://www.uis.no/nb/om-uis/jobb-ved-uis-sokeprosessen#/).  

Universitetet vil rekruttere flere menn til avdelingen og oppfordrer derfor menn til å søke. Dersom flere søkere blir vurdert til å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en mann bli prioritert foran en kvinne.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. For å bli vurdert til stillingen må du også svare på screening-spørsmålene. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering av søknaden, lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25 (https://lovdata.no/lov/2006-05-19-16/§25). Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge. 

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingene fås ved henvendelse til seksjonssjef Bodil Irene Svendsen, tlf: 51 83 26 08, e-post: bodil.svendsen@uis.no

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Janne V. Endresen, tlf: 51 83 12 16, epost janne.v.endresen@uis.no