HR-rådgiver - 50 % stilling

Bufetat er det statlige barne- og familievernet. Region Midt-Norge, som en av fem regioner, har ansvar for å sikre god og trygg oppvekst for barn i Trøndelag, og Møre og Romsdal. HR er et av fire stabselement for regiondirektøren i drift, utvikling og ledelse av region Midt-Norge. Seksjonen har ansvaret for HR og HMS og består av fire HR-rådgivere og en seksjonssjef. I tillegg til HR, består staben av seksjon for økonomi- og virksomhetsstyring, seksjon for fagstøtte, og stabsfunksjonen kommunikasjon.

HR-seksjonen samarbeider med ledere på alle nivå i organisasjonen, med de andre regionene, og Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet.

Ved seksjon HR har vi ledig vikariat i 50 % stilling som rådgiver fra 23. juli 2023 til 30. september 2023, med mulighet for forlengelse. Hos oss vil du være en del av et spennende fagmiljø som er opptatt av å utvikle HR-faget.

Vi er opptatt av at man skal trives på jobb, at ingen er perfekt og at alle har noe å bidra med.

Vi er stolte av vårt samfunnsoppdrag som er vekst og utvikling for barn, ungdom og familier. Hos oss jobber det barnevernspedagoger,
sosionomer, psykologer, pedagoger, vernepleiere, jurister, samfunnsvitere, økonomer og en rekke andre profesjoner. En jobb i Bufetat gir deg
muligheten til å jobbe med dette viktige samfunnsoppdraget hver dag, uansett hvor i virksomheten du jobber.

Arbeidsoppgaver

Vår HR-seksjon har fem engasjerte og dedikerte ansatte, som er ansvarlig for alle områder innenfor HR. Vårt arbeidsmiljø preges av variasjon, arbeidsglede, et hjerte for samfunnsoppdraget og omtanke for hverandre.

Du vil få jobbe bredt med HR både operativt og med gjennomføring av strategier. Arbeidshverdagen vil variere mellom perioder med løpende HR-oppgaver og perioder med mer prosjektorientert arbeid. Seksjon HR har grenseflater opp mot andre fag og seksjoner i staben, som HMS, økonomi- og virksomhetsstyring, barnevernfaglig støtte, og kommunikasjon.

En vanlig arbeidsdag kan bestå av henvendelser fra ledere i regionen om rekruttering, personalsaker, inkluderende arbeidsliv eller
langtidssykefravær. I perioder vil du jobbe aktivt med ulike prosjekter, som omstilling, arbeidsmiljøundersøkelse, og andre utviklingsoppdrag.

Kvalifikasjoner

• Universitets- eller høyskoleutdanning på bachelorgradsnivå innen organisasjonspsykologi, HR, eller andre relevante utdanninger.
• Vi ønsker gjerne at du har erfaring med HR fra offentlig virksomhet
• God digital kompetanse.
• Du er god til å kommunisere både muntlig og skriftlig
  

Personlige egenskaper

• Vi ønsker oss en kollega som bruker kompetansen rundt seg til å løse oppgavene best mulig.
• Du er lærevillig, nysgjerrig og brenner for HR-faget.
• Du deler kunnskap og er ikke redd for å feile.
• Du er analytisk og løsningsorientert.
  

Vi tilbyr

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1434 som rådgiver, p.t. kr. 524 700 - kr. 646 000 pr. år (ltr. 53-66).
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om
  boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.
  

I tillegg kan vi tilby:

• Et engasjert og spennende fagmiljø med et viktig samfunnsoppdrag.
• Engasjerte kollegaer.
• Mulighet til å trene inntil en time i uken, i arbeidstiden.
• Sosiale tiltak sammen med gode kolleger.
• Avtale om fleksibel arbeidstid.
  

Informasjon til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til seksjon HR.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp elektronisk som vedlegg i Webcruiter, samt tas med ved et eventuelt intervju.