HR-sjef

Vi søker en nysgjerrig og strategisk HR-sjef, som sammen med organisasjons- og utviklingssjefens ledergruppe skal forme og styrke kommunen mot fremtiden. Vi ser etter deg som får energi i møte med mennesker, er glødende engasjert i HR og HMS, og er en pådriver for å skape utvikling. Sola kommune skal være en solid og attraktiv arbeidsgiver kjennetegnet av verdiene raushet, mestring og mot, og HR-sjefen vil ha en sentral rolle i at vi lykkes med dette.

Vi er lokalisert på rådhuset i Sola sentrum, og du vil arbeide tett med de andre lederne i organisasjons- og utviklingsavdelingen, herunder IT-sjef, beredskapsleder, digitaliseringssjef, teamleder dokumentsenter og leder for innbygger- og politikerkontakt. Kommunen er en politisk styrt organisasjon, med om lag 2000 ansatte. Sammen skal vi finne gode løsninger for fremtidens kommune, med omstilling som involverer hele organisasjonen.

Arbeidsoppgaver

Som HR-sjef vil du ha et overordnet ansvar for at HR både strategisk og operativt støtter opp under kommunens satsinger, og du vil lede HR-avdelingen bestående av 10 dedikerte og engasjerte medarbeidere. I tett dialog med organisasjonens ledere ivaretar HR-avdelingen blant annet organisasjonsutvikling, arbeid med HMS og beredskap, lederutvikling, omstilling, nærværsfremmende tiltak, rekruttering, personalsaker og arbeidsmiljø. HR-sjefen samarbeider med tillitsvalgte og verneombud, og ivaretar god forvaltning av hovedavtale, hovedtariffavtale og lønnsforhandlinger. Du vil ha en av de mest spennende lederstillingene i en kommune i utvikling, og som HR-sjef sørge for å løfte HR-arbeidet i organisasjonen.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
• Relevant ledererfaring med gode resultater, fortrinnsvis fra offentlig sektor
• Solid kompetanse innen HR, og erfaring med organisasjonsutvikling
• Gode kommunikasjonsevner og norskspråklige ferdigheter både muntlig og skriftlig

Det er en fordel om du har:

• Kunnskap i arbeidsrett, lov- og avtaleverk, og offentlig forvaltning
• Har erfaring og interesse for partssamarbeid og lønnsforhandlinger
• Har erfaring i å lede gjennom omstilling
• Har kjennskap til HMS, beredskap og kvalitetsstyring

Du må laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter kan du hente fra Vitnemålsportalen.
Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir).

Se også https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Personlige egenskaper

• Er trygg og samlende som leder, både for egen avdeling og for organisasjonen som helhet, med evne å sette felles retning
• Har god rolleforståelse, og trives med å se helhet og sammenhenger
• Har svært gode samarbeidsevner, og motiveres av å bygge relasjoner
• Er engasjert og løsningsorientert, og god til å finne bedre måter å løse oppgaver på

Vi tilbyr

Vi tilbyr et nysgjerrig og engasjert arbeidsmiljø, med spennende oppgaver og ansvarsområder. Du vil kunne sette ditt preg på en kommune i omstilling mot Sola 2040, i en sentral lederstilling med mulighet for å påvirke.

• Velferdsordninger og gode pensjons- og forsikringsvilkår
• Lønn etter avtale
• Ansettelse skjer på de vilkårene og pliktene som går fram av utlysningen, og de lovene, reglementene og tariffavtalene som til enhver tid gjelder.

Sola kommune er en mellomstor kommune med 29 000 innbyggere og rundt 2 000 ansatte. Vi er en innovativ kommune, kjent for flotte strender og en rik kulturhistorie. Samlingen av Norge til ett rike skjedde trolig rett ved Ytraberget. Vil du bli med på å gjøre Sola til en enda bedre kommune å bo i?

Vi jobber for heltidskultur og ansetter fortrinnsvis i hele stillinger.

Opplysninger om søkere blir gjort offentlig tilgjengelig etter offentligloven § 25. Du må gi en begrunnelse hvis du ønsker å reservere deg fra å stå på offentlig søkerliste. Du får melding hvis reservasjonen ikke tas til følge.

For stillinger som arbeider med barn og for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven må det foreligge tilfredsstillende politiattest.