Undervisningsinspektør

Mulighet for en spennende lederjobb kombinert med undervisning og annet elevrettet arbeid!

Dvergsnes skoleenhet består av Valsvigveien skole (1.-2. trinn) og Odderhei skole (3.-7. trinn). Fra høsten 2025 vil vi ha ca 490 elever fordelt på 22 klasser og en kompetanseavdeling for 6 elever. Vi er tilsammen ca. 65 ansatte som jobber på skolen og i sfo.

Vi har ledig et 2 års vikariat som undervisningsinspektør på Valsvigveien skole. Stillingen inneholder ca 50 prosent ledelse og kombineres med undervisning, sosiallærerfunksjon og/eller tpo-koordinator. Som undervisningsinspektør vil du bli en del av et lederteam som tilsammen består av rektor, 3 undervisningsinspektører og sfo-leder.

Skolens visjon: Utruste til et godt liv gjennom trygghet, kunnskap og humør. Disse verdiene gjennomsyrer alt vi gjør, fra undervisningen i klasserommet til aktivitetene på sfo. Vi legger stor vekt på å skape et trygt læringsmiljø hvor elevene føler seg sett og verdsatt, samtidig som vi gir dem kunnskapen og ferdighetene de trenger for å lykkes. Og ikke minst, vi tror på å ha det gøy og spre glede i hverdagen!

Les mer om skolen vår på vår hjemmeside.

Vi ser etter deg som:

• har et engasjement for god begynneropplæring.
• er en god leder og lagspiller.
• ønsker å bidra til et positivt og inkluderende læringsmiljø.

Arbeidsoppgaver

I denne jobben vil du:

• Ha ansvar for den daglig driften og andre lederoppgaver på Valsvigveien skole.
• Være en del av ledergruppa som har ansvar for drift og utvikling av Dvergsnes skoleenhet.
• Ha noe undervisning i småskolen.
• I tillegg kan funksjon som sosiallærer/tpo-koordinator legges til stillingen.

Kvalifikasjoner

Må ha:

• Godkjent undervisningskompetanse for barneskolen.
• Minumum 3 års erfaring fra arbeid i grunnskolen.

Det er ønskelig med:

• Erfaring fra arbeid i småskolen og med begynneropplæring.
• Erfaring fra arbeid som sosiallærer og/eller tpo-koordinator (spes.ped koordinator).
• Lederutdanning og/eller ledererfaring.

Personlige egenskaper

• Utvikler effektive, fornuftige og praktiske løsninger på problemer.
• Påvirker miljøet heller enn å reagere på det.
• Tilnærmer seg andre for å utvikle nye relasjoner eller styrke eksisterende.
• Handler når andre nøler.
• Løser utfordringer på en åpen og ærlig måte når de dukker opp, heller enn å utsette
  dem til senere.
• Lærer av erfaringer og tilbakemeldinger fra andre.

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

En meningsfull jobb hvor du kan gjøre en forskjell.

Et støttende og inkluderende arbeidsmiljø.

Muligheter for faglig og personlig utvikling.

Mentorordning for nye ledere i kommunen.

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.