Vi ser etter en strategisk leder til nyopprettet stilling med ansvar for data og analyse

Motiveres du av muligheten til å lede spisskompetente fagmiljøer, i en organisasjon hvor digitalisering og innovasjonsarbeid vil stå sentralt i årene som kommer? Ønsker du å bruke din kompetanse og erfaring til å støtte et av Norges viktigste samfunnsoppdrag? Da kan dette være noe for deg!

Hva slags leder ønsker vi oss?

Vi ser etter ny seksjonssjef som ønsker å være en sentral bidragsyter til utviklingen av data- og analysemiljøet i divisjon innsats. Dette er en nøkkelrolle i vår divisjon som skal drive og sikre at vi utvikler oss i rett strategisk retning. Om du motiveres av å lede både store og små utviklingsprosjekter som i sum transformerer måten vi jobber på, så er dette rette utfordringen for deg. For oss er det viktig at du kjenner deg igjen i:

• du er utviklingsorientert leder som både vil og kan jobbe strategisk
• du er glad i både mennesker og teknologi
• du utvikler komplekse og realistiske planer med både korte og lange tidshorisonter, hvor du forutser problemer og utvikler beredskapsplaner
  
• du er god til å samarbeide og skape gode relasjoner med ulike fagmiljøer, og evner å sette sammen tverrfaglige team som leverer både strategisk og operativt
  
• du ser - og tar ansvar for helheten, og tar selv initiativ til å skape resultater sammen med andre gjennom å involvere og engasjere menneskene rundt deg
  
• du motiveres av læring, og utforsker nye måter å jobbe på, både selv og sammen med andre
  
• du er trygg i lederrollen og ser muligheter fremfor hindre
  

Hva går jobben ut på?

Du vil jobbe strategisk gjennom å sette retning på våre mål og prioriteringer, nøkkelrolle som divisjonens analyseleder med ansvar for å koordinere både egne underlagte ressurser, og divisjonens totale analysekapasitet. Det er derfor viktig at du evner å etablere et godt samarbeid med andre analyse - og fagmiljø både internt i divisjonen, i Skatteetaten og eksternt.

Som leder for data - og analyse vil du ha ansvar for divisjonens bruk og innhold på analyseplattformen, herunder sørge for at vi har tilstrekkelig dataprodukter og rapporter med rett kvalitet og tilgjengelighet. Du skal sammen med avdelingsledelsen bidra til at seksjonen kobler forretningsutvikling, IT og analyse på en slik måte at det gir merverdi og synergier for divisjonen. Du rapporterer til avdelingsdirektør forbedring, og vil inngå i avdelingens ledergruppe.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du har utdanning innen relevant fagområde på masternivå, men relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.

• erfaring som leder med personalansvar fra relevant virksomhet
• erfaring med å endringsprosesser som leder
• demonstrert evne til å implementere og utnytte datadrevne løsninger i en stor organisasjon
• erfaring med å koordinere komplekse analytiske prosjekter og integrere disse i forretningsprosesser
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Du vil i lederstillingen ha ansatte på andre lokasjoner, noe som innebærer fjernledelse for deg.

Litt om oss:

Avdeling forbedring er en nyopprettet avdeling i divisjon innsats. Du får store muligheter til å påvirke etableringen og utviklingen av den nye seksjonen du skal lede.

Seksjonen du skal være leder for skal virkeliggjøre at divisjonen blir datadrevet og skal utvikle og ta i bruk ny analyseplattform gjennom å samle, forvalte, vedlikeholde og tilgjengeliggjøre data/dataprodukter til beslutningstaking og oppgaveløsning i divisjonen. Seksjonen har ansvar for strategiske analyser og kunnskapsprodukter som beslutningsstøtte for prioriteringer i divisjonen. Seksjonen har et etatsansvar for Open Source Intelligence (OSINT). Du får personalansvar for to underdirektører som leder gruppene data og analyse.

Avdelingen har hovedansvar for å realisere divisjonens utviklingsinitiativer, med særlig vekt på å innføre en datadrevet tilnærming, strategiske analyse - og kunnskapsprodukter som beslutningsstøtte for prioriteringer i divisjonen og drive gjennom divisjonens samlede forretnings- og utviklingsbehov. Ansatte i avdelingen er tverrfaglig miljø som har kompetanse innenfor blant annet teknologi, forretningsutvikling, analyse og data science.

Aktuelle lokasjoner du kan jobbe fra er: Bodø, Trondheim og Oslo.

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som seksjonssjef, med en årslønn mellom 919 200 og 1102 200 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine.

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.