Kommersiell Leder

Hovedarbeidsoppgaver: 

• Utvikle og gjennomføre salgs- og markedsstrategier, med særlig fokus på nasjonale og internasjonale aktører. 
• Sikre kontinuerlig vekst og utvikling av klubbens inntekter gjennom strategiske partnerskap. 
• Identifisere nye forretningsmuligheter og salgskanaler.
• Sørge for at Vipers fremstår som et attraktivt og helhetlig produkt som strategisk partner, samt jobbe for å videreutvikle vår merkevare.  
• Aktivere og vedlikeholde et sterkt nettverk av samarbeidspartnere, samtidig som du sikrer fornyelse av avtaler og opprettholder eksisterende partnere.
• Lette til rette for markedsplaner for partnere på klubbens sosiale medieplattformer. 
• Sette opp salgs- og markedsføringsmål i tråd med klubbens budsjetter og strategiske målsetninger. 

Vi ønsker at du har erfaring med å utvikle og implementere salgs- og markedsstrategier. Vi tror det er en fordel om du har jobbet med å forvalte store merkevarer, eller har direkte erfaring med salg/forvaltning av strategiske partnerskap. Du har sterke kommunikasjonsevner og evner å bygge gode relasjoner, og har gjerne et etablert nettverk blant potensielle strategiske samarbeidspartnere. Du har god forståelse for økonomi og budsjettstyring og evner å jobbe strukturert med budsjettoppfølging. Vårt arbeidsspråk er hovedsakelig engelsk, så det er vesentlig at du evner å kommunisere tydelig på både norsk og engelsk. 

Som person trives du med høyt tempo og en variert hverdag. Du drives av resultater og er ambisiøs både på egne og klubbens vegne. Du evner å kombinere kortsiktig resultatoppnåelse med strategisk jobbing mot langsiktige mål. Du skaper tillit og har stor grad av gjennomføringsevne. Vipers lever av å engasjere, noe som også gjelder i vårt arbeid med partnere. Det er derfor en forutsetning at du evner å skape engasjement og entusiasme for klubben, og at du trives i en synlig og utadvendt rolle.

Vi kan tilby en spennende og sentral rolle i en av verdens beste håndballklubber hvor du får jobbe med en av landets aller mest spennende merkevarer. Vi har et åpent og godt arbeidsmiljø hvor vi lever etter våre verdier; profesjonelle, utviklende og inkluderende. Stillingen vil innebære et vesentlig element av resultatbasert avlønning med et stort potensial for rett kandidat. 

For spørsmål er du velkommen til å kontakte en av våre rekrutteringsrådgivere hos Headvisor; Morten G. Aggvin (+47 410 47 125) eller Janne Siri Horne (+47 907 21 164), vi imøteser din søknad innen 2. juni. Alle spørsmål til våre rådgivere behandles konfidensielt inntil annet er avtalt.