Klar for å ta steget opp til en HR-lederrolle?

Klar for å ta steget opp til en HR-lederrolle? En av verdens største leverandører av adgangssystemer søker ny HR Manager.

Vår nåværende HR Manager går videre til nye utfordringer eksternt, og vi søker nå hennes etterfølger. Vi søker en fremoverlent, operativ og utviklingsorientert HR Manager som kan være med å støtte oppunder veksten og videreutvikle den HR- faglige styringen av selskapet. Som del av en nord- europeisk HR- organisasjon er dette en unik mulighet for den rette kandidaten til å eie den lokale HR- agendaen fullt ut, med god støtte fra kollegaer internasjonalt. Du er alene på HR i Norge og vil ha hovedvekt av ansvarsområder knyttet til god beslutningsstøtte og oppfølgning av selskapets ledere og mellomledere (business partnering). Det administrative håndteres internasjonalt av shared service centre. Stillingen inngår i ledergruppen og er en nær støttespiller og sparringspartner for Adm.dir. og alle resultatansvarlige, en nøkkelrolle i den videre utviklingen av selskapet. 

Din profil  

Vi ser etter en relasjonsbygger med god formidlingskompetanse, utpreget samarbeidsorientert, som evner å skape engasjement og som tørr å involvere. Kulturen preges av at ingen oppgave er for stor, og ingen for liten, så rette vedkommende må trives med å jobbe både høyt og lavt, fra det operative til det strategiske. Du har erfaring fra sammenliknbare roller og har gjennom dette god kjennskap til bredden av ansvarsområder som venter.

God evne til å prioritere vil være avgjørende, og det er viktig at du klarer å holde fokus både på den daglige driften kombinert med de langsiktige initiativene i en ellers hektisk hverdag.

Vi tror at man kan både lykkes og trives i rollen med ulike erfaringer, men vi ser for oss at rette kandidat har relevant utdanning og 3- 6 års erfaring, hvor dette kan være steget opp til å ta et ansvar alene. Samtidig er det viktig for oss at HR Manager har erfaring og kunnskap nok til å kunne utøve arbeidsgiverrollen og med det sørge for vi følger HR-policyer, -rammeverk og øvrig HR-praksis i Norge. God kompetanse på norsk arbeidsrett og lovverk knyttet til HR-praksis er derfor viktig.

Hvorfor velge Dormakaba?

Først om fremst tror vi rette vedkommende motiveres av stillingens karakter, med alle dens utfordringer og muligheter. Her får du anledning til eie HR-feltet i Norge, i et solid internasjonalt i en enorm utvikling. Man blir del av et offensivt selskap med høye ambisjoner, med ansvar og frihet til å forme hvordan HR- arbeidet utføres lokalt i Norge. Selskapet byr videre på et inkluderende og godt arbeidsmiljø og konkurransedyktige betingelser. Rette vedkommende kan på litt sikt også tenkes å kunne ta HR- ansvaret for et av de andre nordiske landene.

Arbeidssted

Dormakaba hovedkontor, Drammen

For spørsmål eller ved behov for ytterligere informasjon, ta kontakt med vår rådgiver i Hartmark Executive Search, Frode Bjørnæs, tel. +47 958 24 529/ frode@hartmarkexecutive.no

Søknader vil bli behandlet fortløpende, seneste søknadsfrist er 28. mai.

Vi ser fram til å høre fra deg!