Vi søker deg som vil lede HR området i Gjøvik kommune inn i fremtiden
- Arbeidsgiver
- Gjøvik kommune Administrasjon, forvaltning og teknisk drift
- Stillingstittel
- HR-leder
- Frist
- 14.05.2024
- Ansettelsesform
- Fast
Gjøvik kommune har ca. 110 ledere med personalansvar. HR-stab består av ni medarbeidere (inkludert leder). Vi er spesielt opptatt av at ny leder skal videreutvikle HR som et strategisk område i kommunen. Vi ønsker også at ny leder legger til rette for at HR-stab har spisskompetanse og kapasitet til rådgivning, lederstøtte og utvikling, samt sørger for systematisk kompetansehevning av våre ledere innen fagområdet. Vi er stolte av å ha et godt samarbeid med våre tillitsvalgte og folkevalgte. Dette er en del av vår kultur vi ønsker å beholde og videreutvikle.
Kvalifikasjonskrav:
- bred og relevant ledererfaring
- erfaring fra HR-området og kompetanse innenfor endringsprosesser og omstilling
- god kunnskap om arbeidsrett og helst erfaring fra lov og avtaleverk i kommunesektoren, herunder gjennomføring av lokale lønnsforhandlinger
- kompetanse om teknologi og erfaring med hvordan den kan bidra til å innovere, understøtte og frigjøre tid for ledere og medarbeidere
Vi forventer at du har:
- høyere relevant utdanning
- videreutdanning i ledelse
Du er:
- entusiastisk og motivert for å lede kompetente og utviklingsorienterte medarbeidere
- faglig sterk, opptatt av å bygge gode team og kompetanse i egen avdeling og i organisasjonen
- god på organisere arbeidet og delegere ansvar, myndighet og oppgaver
- god til å kommunisere og bygge relasjoner internt og eksternt
Erfaring fra kommunal sektor er en fordel, men ikke et krav.
HR-stab er organisert sammen med øvrige staber under kommunalsjef for administrasjon, forvaltning og teknisk drift. HR-leder inngår også i kommunedirektørens utvidede ledergruppe.
Viktige oppgaver fremover blir å videreutvikle en fremtidsrettet HR-strategi med tilhørende tiltak for å møte utfordringer knyttet til rekruttering, lederutvikling og endring/omstilling av organisasjonen. Arbeidet vil skje som del av kommunedirektørens utvidede ledergruppe og i samspill med organisasjonen.
Du vil møte en organisasjon med mye god kompetanse, et godt arbeidsmiljø og flotte aktivitetsbaserte lokaler i rådhuset i Gjøvik sentrum.
Vi ser frem til å møte deg!
Unntatt offentlighet må begrunnes:Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. Offentleglova § 11.
Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. Offentleglova § 25.
Søknad:Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.
Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.
Om arbeidsgiveren
Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum.Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring. Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med visjonen "Universitetsbyen Gjøvik - ledende i bærekraftig vekst og utvikling". Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling.Kommunens verdier: Kompetanse - engasjement - respektTilgjengelighetserklæring for EasyCruit
- Sektor
- Offentlig
- Lederkategori
- Leder
- Sted
- Kauffeldts plass, 2815 Gjøvik
- Bransje
- Offentlig administrasjon
- Stillingsfunksjon
- HR, personal og rekruttering
Nøkkelord
Høyere-relevant-utdanning, videreutdanning-i-ledelse, faglig-sterk, gode-kommunikasjonsegenskaper, relasjonskompetanse
Spørsmål om stillingen
- Kontaktperson
- Marit Lium Dahlborg
- Telefon
- 91 62 82 55
Kauffeldts plass, 2815 Gjøvik