Avdelingsleder barnevern

Barneverntjenesten i Bærum kommune er en av Norges største barneverntjenester med cirka 160 ansatte og i underkant av 200 fosterhjem, besøkshjem, støttekontakter og tilsynsførere. Barneverntjenesten består av seks fagavdelinger og en forvaltningsavdeling. Avdeling barn har ansvaret for oppfølging av barn i alderen 0-12 år og deres familier som har vedtak om tiltak fra barneverntjenesten. Avdelingen består av tre team med til sammen 17 barnevernkonsulenter, som ledes av hver sin fagleder.

Barneverntjenesten ønsker å gå foran innen kvalitetsutviklingsarbeid på barnevernområdet, gjennomfører barnevernreformen gjennom blant annet barnevernfagligtiltaksavdeling, drifter spesialiserte hjelpetiltak som RFT, MST-CAN, ABC og PMTO, har egne veilederteam for fosterhjem og for foreldre etter omsorgsovertakelse, oger vertskommune for Asker og Bærum barnevernvakt. Barneverntjenesten i Bærum har formalisert samarbeid med flere forsknings- og kompetansemiljøer om utvikling og implementering av barnevernfaglige tiltak etter barnevernsloven. Barneverntjenesten i Bærum har de siste årene utviklet en forebyggende tjenesteprofil, med parallell nedgang i behovet for mer inngripende barneverntiltak/plasseringer.

Barneverntjenesten holder til i nye lokaler i Kommunegården i Sandvika, med gode kollektivforbindelser og kort reisevei både til Oslo og Asker/Drammen.

Det er ønskelig med rask tiltredelse.

Arbeidsoppgaver

• Ledelse av egen avdeling (faglig kvalitet, personal, økonomi og HMS)
• Barnevernfaglig ansvar for vedtak og oppfølging i egen avdeling i henhold til tjenestens delegasjonsbestemmelser
• Sikre at driften i avdelingen er forsvarlig og i henhold til lovkrav, retningslinjer og rutiner
• Ansvarlig for forbedrings- og kvalitetsutviklingsarbeid i egen avdeling
• Pådriver for helhetlig strategisk ledelse og felles kultur i tjenesten gjennom aktiv deltakelse i ledergruppens arbeid
• Pådriver for godt samarbeid internt og med eksterne samarbeidspartnere
• Delta i tjenestens helhetlige arbeid knyttet til oppvekstreformen og gjenforeningsmålet

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning fra universitet eller høgskole. Aktuelle fagretninger er hovedsakelig barnevernspedagog eller sosionom. Andre grunnutdanninger i kombinasjon med relevant barnevernfaglig videreutdanning kan unntaksvis vurderes
• Erfaring fra barnevernfaglig veileder/ledererfaring i kommunal barneverntjeneste kreves
• Master eller tilsvarende er en fordel
• Oppdatert erfaring og kompetanse i barnevernfaglig arbeid og forvaltning kreves. Barnevernfaglig kompetanse knyttet til barn i alderen 0-12 år, vil vektlegges
  
• Må kunne vise til dokumenterte resultater fra kvalitetsutviklingsarbeid og kjennskap til bruk av styringsdialog som verktøy
• Må kunne beherske refleksjon rundt rolleforståelse og ledelse
• God kjennskap til roller, ansvar og instanser på oppvekstfeltet generelt og for barnevern spesielt
• Flytende norsk muntlig og skriftlig. Gode engelskferdigheter muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Inneha god rolleforståelse og samarbeidsevner
• Evne til å se helhet og sammenhenger i oppvekstfeltet
• Initiativrik, stor gjennomføringsevne og god til å implementere beslutningerknyttet til faglige retningsvalg
• Interesse for mestringsorientert og tillitsbasert ledelse, og ivaretakelse av medarbeidere i en tidvis krevende arbeidshverdag
• Evne til å inspirere og engasjere, og samtidig være tydelig og med gjennomføringsevne
• Evne til å vurdere, prioritere og beslutte i komplekse situasjoner
• Evne til, og erfaring fra, å arbeide strukturert og planmessig
• Trives med ulike og varierende dager, oppgaverog arbeidstempo, samt inneha stor arbeidskapasitet

Personlig egnethet vil tillegges stor vekt

Vi tilbyr

• Arbeid i en av Norges største barneverntjenester som:
  • aktivt deltar på en rekke utviklingsarenaer og etterstreber å være i forkant av den faglige utviklingen
  • tør å satse og prøve ut nye veier og metoder innen barnevernfaget, og som arbeider strategisk og systematisk med kvalitetsutvikling
  • er utviklingsorientert og endringsrettet, og jobber systematisk med kultur ogarbeidsmiljø
    
• Opplæring i Barnesamtalen DCM og mulighet for kurs i nettverksmøteledelse
• Offentlig tjenestepensjon
• Mulighet for kompetanseutviklingsstipend
• Påvirkningsmuligheter i en klimaklok kommune som jobber for et bærekraftig samfunn
  

Annet

• Gyldig politiattest iht. § 12-11 i Barnevernloven må fremlegges før tiltredelse
• Bærum kommune legger vekt på mangfold på arbeidsplassen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke
• Vi har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med flerkulturell bakgrunn
• Bærum kommune er en IA (inkluderende arbeidsliv)-virksomhet
• Originale vitnemål og attester vil etterspørres ved intervju