Er du en leder som inspirerer og er opptatt av utvikling?

Er du handlekraftig, samarbeidsorientert og endringsvillig? Trives du i tillegg med å jobbe med mennesker og utvikling? Da kan du være lederen vi ser etter.

Seksjon 3 i avdeling fokusområder har et særlig ansvar for å håndtere prioriterte risikoområder innenfor merverdiområdet, og skal sikre riktig fastsetting av skatt og avgift innenfor Skatteetatens til enhver tid prioriterte risikoer. Vi benytter alle tilgjengelige virkemidler som veiledning, kontroll og regelverksutvikling for å sikre tillit og etterlevelse, og samarbeider tett med andre enheter i etaten.

Som leder for en av gruppene våre i Oslo vil du få fag- og personalansvar for 14 dyktige medarbeidere, både jurister, økonomer og revisorer. Du vil også bli en del av en ledergruppe bestående av åtte ledere. Vi er en ledergruppe med god kultur for deling og involvering, godt engasjement og stor takhøyde. Vi hjelper og støtter hverandre i hverdagen, og er gode sparringspartnere for hverandre når det er behov for det. Vi har også utstrakt samarbeid med andre miljøer i etaten. Stillingen rapporterer til seksjonssjef.

Hva går jobben ut på?

Vi er en stor etat hvor lederne våre må evne å tenke helhetlig og trives med å samarbeide på tvers av grupper og lokasjoner. Ledere i Skatteetaten motiveres av å være i lederrollen, og ønsker å utvikle sitt eget lederskap. For å lykkes i denne rollen krever det at du har de rette personlige egenskapene, men også at du har en bakgrunn som gjør deg til en trygg og god leder med stor grad av forretningsforståelse. Ditt fokus skal være å lede og utvikle dine medarbeidere samt å omsette mål og strategier til konkrete resultater. Skatteetaten er i endring med mål om å jobbe mer smidig og datadrevet, og du vil være en viktig bidragsyter i dette arbeidet.

Andre arbeidsoppgaver vil være å:

• delta aktivt i seksjonens ledergruppe, herunder stille spørsmål og utfordre både prosesser og arbeidsområder
• balansere og håndtere både ad hoc oppgaver og mer langsiktige oppgaver
• delta i prosjekter, produktutvikling og forbedringsarbeid
• støtte opp om vedtatte prioriteringer og endringer og legge til rette for samarbeid og tverrfaglighet

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• du har relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå, gjerne innen jus eller økonomi/revisjon. Særlig relevant erfaring kan erstatte utdanningskravet.
• du har erfaring fra å lede medarbeidere, prosjekter eller produkter. Det er en fordel om du har erfaring med å lede medarbeidere i endring.
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• gode digitale ferdigheter og evner å kunne presentere budskap på en engasjerende og tydelig måte
• erfaring fra arbeid med risikovurderinger og risikobasert tilnærming er en fordel
• erfaring fra arbeid med skatt eller avgift er en fordel
• erfaring fra offentlig sektor er en fordel

Utenlandsk utdanning må være godkjent av NOKUT/HK-direktoratet. Vi ber om at vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Hva ser vi etter hos deg?

Vi ser etter deg som er god til å motivere og inkludere andre, har en positiv væremåte, tar gode beslutninger, og viser handlekraft ved behov. Du kommuniserer tydelig og har gode samarbeidsevner, og har i tillegg evnen til å tenke strategisk og helhetlig, samtidig som du er opptatt av endring og utvikling.

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør (kode 1059), med en årslønn mellom kr 850 000 og kr 1 000 000, avhengig av kvalifikasjonene dine.

Verdt å merke seg før du søker

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendtreferansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.