Brenner du for kunst og kultur?

Lillestrøm kommune er kåret til årets kulturkommune 2023 til 2025 av NOKU. Vi har et rikt kulturliv med stor frivillighet og flere regionale kulturinstitusjoner. Kommunen bruker kultur aktivt i by- og stedsutviklingen. Vi ser etter en leder som kan utvikle og videreføre dette viktige arbeidet.

Vi har vedtatt en strategi for kultur som vil ligge til grunn for videre utvikling. Vi er i ferd med å ferdigstille kulturkvartalene i Lillestrøm by og har igangsatt viktige satsinger blant annet knyttet til utvikling av Nordre Øyeren våtmarksområder, Blaker Skanse og Husebygård som kulturdestinasjoner i regionen.

Vi ser et etter en god leder, med stor faglig kompetanse. Vi ser etter deg som evner å tenke strategisk rundt videreutvikling av kulturarbeidet i Lillestrøm kommune, og som kan bidra til dette viktige samfunnsoppdraget i nært samarbeid med frivilligheten, næringslivet og kulturlivet. Hvis du i tillegg kan være med på å utvikle ledergruppen internt og være en god leder for de ansatte – ja, da vil vi gjerne høre fra deg.

Kommunalområdet Kultur og inkludering består fra 1.5.2024 av fire avdelinger; kunst og kulturarv, bibliotek, fritid og idrett og barn og unge, og er organisert under direktør for Samfunn og kultur. Kommunalområdet kultur og inkludering har som mål å skape gode møteplasser, gi gode kulturopplevelser der folk bor og å være relevante i den videre kultur- og samfunnsutviklingen av Lillestrøm kommune. Utvikling av støtteordninger og arenaer til frivilligheten, og gode samarbeidsavtaler med ulike kunst-kulturaktører er viktige strategier i dette arbeidet.

Kunst og kulturarv består i dag av 16,5 årsverk og som avdelingsleder blir du del av lederteamet til kommunalsjef for kultur og inkludering. Avdelingen har ansvar for utvikling, drift og forvaltning av kulturarenaer i samarbeid med viktige kulturaktører og frivilligheten. Det lyses parallelt ut to rådgiverstillinger som skal være med på å forsterke innsatsen.

Som leder av avdeling kunst og kulturarv vil du være sentral for å videreutvikle kommunens arbeid med å utforme planverk og strategiske dokumenter. En viktig del av oppgaven vil være å sikre gode utredninger og saksframlegg for politisk behandling, og ikke minst sørge for iverksettelse av politiske vedtak innenfor ansvarsområdet. Andre sentrale oppgaver er utvikling av gode og treffsikre tilskuddsordninger.

Hvem ser vi etter?

Vi søker en trygg og tydelig leder med høy integritet, og som er strategisk og utviklingsorientert, og har evne til å prioritere. Din lederprofil er både relasjonssterk og inkluderende, og som bidrar med humør og positivitet inn i arbeidsmiljøet. Vi forutsetter at du er ryddig og strukturert, ambisiøs og innehar god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, og tåler å stå i omskiftende og krevende problemstillinger.

Bakgrunn/erfaring:

• Du har relevant høyere utdannelse innenfor fagfeltet, fortrinnsvis på masternivå
• Dokumentert ledererfaring med personalansvar
• Erfaring tilsvarende kommunal eller offentlig sektor
• Faglig innsikt innen fagområdet kunst og kultur
• Erfaring fra samarbeid med kulturlivet og frivilligheten
• Flink til å kommunisere både skriftlig og muntlig
• Kompetanse innen digitalisering
• Gode samarbeidsevner
• Personlige egenskaper vektlegges

Vi tilbyr

? Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i et faglig stimulerende arbeidsmiljø

? Gode utviklingsmuligheter i en vekstkommune

? God pensjons- og forsikringsordning, inkl. yrkesskadeforsikring på fritid

? Lønn etter avtale

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.

Interesserte kan gjerne ta en uforpliktende og konfidensiell kontakt med Kommunalsjef for kultur Anne-Berit Haavind tlf. 924 02391

Epost - Anne-Berit.Haavind@lillestrom.kommune.no, eller Avdelingsleder Amund Oserud Bentzen tlf: 412 67838Epost -AmundOserud.Bentzen@lillestrom.kommune.no