Videreutvikling av viktig tilsyn for arbeidslivet

Om stillingen

Et godt arbeidsmiljø er viktig, ikke bare for den enkelte arbeidstager og virksomhet, men også for verdiskapning og velferd i det norske samfunnet. Vi søker en strategisk, samarbeidsorientert og fremtidsrettet direktør som motiveres av å bidra til et godt og velfungerende arbeidsliv og av å lede og videreutvikle en kompetent organisasjon som utfordrer og får respekt.

Arbeidstilsynets viktigste virkemiddel er tilsyn og veiledning, og etaten skal ha en tydelig tilstedeværelse og synlighet i arbeidslivet. Oppmerksomhet mot samfunnsoppdraget og et godt samarbeid med virksomhetene må kombineres med god intern samhandling og utvikling. Som direktør for Arbeidstilsynet må du engasjere deg i tilsynets kjerneoppgaver og ha en positiv dialog i videre utvikling av f.eks. tilsynsmetodikk, prioriteringer og digitale løsninger. Du vil ha en bred og sammensatt kontaktflate, og du må trives i møte med arbeidslivets parter og med å representere Arbeidstilsynet i møte med næringsliv, forvaltning og ellers i offentligheten.

Vi søker ny direktør med

• solid ledererfaring på høyt nivå og en motiverende lederstil med evne til å bygge tillit, lytte og vise vei
• god kjennskap til samfunns- og arbeidsliv og vilje til å engasjere seg i tilsynets kjernevirksomhet
• god rolleforståelse og kjennskap til beslutningsprosesser i sentralforvaltningen
• gode kommunikasjonsevner og ønske om å ha en utadrettet stilling i møte med arbeidslivets aktører
• erfaring med kunnskapsbasert forvaltning og overordnet utvikling av digitale løsninger
• evne til å finne gode løsninger sammen med andre i og utenfor egen organisasjon
• erfaring fra og interesse for samarbeid med tillitsvalgte
• relevant utdanning, gjerne på masternivå

Direktøren ansettes på åremål for seks år med mulighet for fornyelse i ytterligere seks år. Lønn etter avtale.

Offentlig søkerliste og kontakt

Interesserte kan før søknadsfristen ta fortrolig kontakt Liv S. Bøe i DSS, tlf. 911 08 263/e-post liv-sissel.boe@dss.dep.no.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet søkerlister. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkere har bedt om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Blir det aktuelt, vil vi ta kontakt før offentliggjøring.

Det er ønskelig å gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater uavhengig av bakgrunn og tilhørighet til å søke. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Les mer på Arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).