Rektor Lunner ungdomsskole, rektor Lunner barneskole, ass.rektor Lunner barneskole

Lunner kommune har ledige stillinger som rektor for Lunner ungdomsskole, rektor for Lunner barneskole og assisterende rektor for Lunner barneskole fra høsten 2024

Lunner barneskole ligger vakkert og solrikt til nord i Lunner kommune, med et unikt uteområde. Skolen har pr tiden 315 elever og ca 39 årsverk. Skolen har to til tre paralleller på hvert trinn, og et skolefritidstilbud, samt leksehjelp. Lunner barneskole ligger i et område omgitt av vakker hage og friluftsområde. Dette gir muligheter for ulike pedagogiske utendørsaktiviteter som turer og friluftsliv, og gir gode muligheter for ulike opplæringsmetoder. Skolens kultur bærer preg av god autonomi og samarbeid. Som leder for skolen er det ønskelig at du ser verdien av den enkeltes arbeid og samtidig evner å skape et fellesskap. Skolen har et innføringstilbud for minoritetsspråklige elever for alle elever på barnetrinnet i kommunen. 

Lunner ungdomsskole ligger på Roa og er en ungdomsskole med pr tiden 190 elever og ca 25 årsverk.
I tillegg til ordinær ungdomsskole, har Lunner ungdomsskole en gjesteavdeling for ungdomsskoleelever som er fylkeskommunen sitt ansvar, og et innføringstilbud til minoritetsspråklige elever for ungdomsskoletrinnet i kommunen. Skolen har i dag tre paralleller på de ulike trinnene. Skolen holder til i lyse, trivelige lokaler med stort kantineområde, gode fasiliteter i praktisk-estetiske fag, samt Lunnerhallen hvor elevene har all fysisk aktivitet. Skolens kultur bærer sterkt preg av åpne dører og et åpent og imøtekommende elevsyn. Som rektor er det ønskelig at du kan videreføre det verdisynet og holdningsarbeidet som er i skolen, samtidig som du vil kunne sette ditt preg i arbeidet med kulturen. Lunner ungdomsskole er en skole som kan skilte med at det er nesten like mange menn ansatt, som kvinner.

Elevenes trygghet og trivsel, elevenes læring, medvirkning og aktive læringsprosesser er fokusområder.

Som rektor og skoleleder hos oss, vet du at de ansatte er skolens viktigste ressurs og er opptatt av å rekruttere, utvikle og beholde kompetente medarbeidere som har elevenes læring i fokus. Skolene i Lunner kan skilte med god digital infrastruktur og kompetanse. Du er fortrolig med den daglige virksomheten i skolen, og ønsker å videreutvikle organisasjonen i tråd med kommunens verdier; vennlig, pålitelig og modig. 

Om stillingene:

Som rektor er du enhetsleder i kommunen. Dette innebærer et tett samarbeid og deltagelse i rektormøter, ledermøter og andre utviklingsfora i kommunen. Stillingen rapporterer til kommunalsjef oppvekst. Til daglig jobber rektor i tett samarbeid med assisterende rektor, merkantil, PPT, helsesykepleier og rådgiver på ungdomsskolen.

Som assisterende rektor er du rektors stedfortreder og må samarbeide tett med alle ansatte. Rektor og assisterende rektor har stor frihet til å fordele oppgaver etter interesse og kompetanse. Det er en fordel med god innsikt i og kunnskap om grunnskole.

Arbeidsoppgaver

• Du skal lede mange mennesker! Det betyr at du gjennom ditt lederskap skal lede, motivere og utvikle medarbeidere til samarbeid og målrettet innsats for å styrke elevenes læringsmiljø og læringsresultat
• Du har personalansvar og skal følge opp arbeidsmiljø og den enkelte medarbeider
  
• Du må like økonomi! Det betyr at du må se sammenhengen mellom skolens drift og den økonomiske ramma som skolen til en hver tid har. Du skal forvalte skolens ressurser på en måte som sikrer god undervisning og læring
• Du må være planmessig! Mye av skolens drift består i logistikk for å få hverdagen til å gå rundt, langsiktig planlegging og legge årshjul som ivaretar den pedagogiske drifta
• Du kan lovverk og barnekonvensjonen! Du må kunne vurdere små og store saker opp mot barnets beste, lovverket og samtidig se sakene i en større sammenheng. Du må sørge for at skolen har en hensiktsmessig møtestruktur og møtearenaer som sikrer godt samarbeid, medvirkning og dialog med elever, ansatte og foresatte og andre aktører
• Du må like å drive utviklingsarbeid i fellesskap. Du skal delta i samarbeidsmøter, rektormøter, utvidet ledermøter o.l. og være en del av å utvikle Lunner kommune i ønsket retning
  

Ønskede kvalifikasjoner

• Pedagogisk utdanning og undervisningserfaring
• Gjerne ledererfaring
• Uten lederutdanning vil det bli stilt krav til gjennomføring av dette
• God økonomiforståelse
• Vilje og kunnskap om ulike IKT-verktøy både i opplæringsøyemed og i adminstrativ sammenheng
• Ved tilsetting blir det lagt vekt på personlig egnethet 

Personlige egenskaper

• Viser gjennomføringsevne i en travel skolehverdag
• Er fleksibel og løsningsorientert
• Arbeider systematisk, langsiktig og strategisk
• Har gode evner til samarbeid og dialog, vise tillit
• Ambisjoner om å lede andre og utvikle seg som leder
• Evne til å lytte og til å ta avgjørelser

Vi søker deg som: 

• Inspirerer til aktivt pedagogisk utviklingsarbeid som fremmer god læring, trivsel og helse
• Skaper en god og effektiv organisering av skolen innafor den ressursramma som er tilgjengelig
• Har gode samarbeidsevner, evne til å skape fornying og til å støtte og motivere de ansatte til å yte sitt beste for elevene, skolen og fellesskapet
• Bidrar til å realisere nasjonale og kommunale mål
• Bidrar til videreutvikling og nytenking i kommunen som helhet

Lønns og arbeidsvilkår

• En spennende og utfordrende jobb
• Et åpent, raust og kompetent personale med ulik profesjonsbakgrunn
• Et arbeidsmiljø med takhøyde og humor
• Kommunale tilsettingsvilkår med gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter avtale

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.