Vil du være med på å utvikle og påvirke tjenestene i en avdeling med et svært viktig samfunnsoppdrag?

Er du klar for å sette ditt preg på oppvekst- og velferdsfeltet i Oslos mest folkerike og spennende bydel?

Avdelingen Oppvekst og lokalmiljø består av fire seksjoner: NAV, barneverntjenesten, barnehager og spesialpedagogisk hjelp, og forebyggende barne- og ungdomstjenester (FOBU). Seksjonene ledes av engasjerte og erfarne seksjonssjefer med høy kompetanse innenfor sine fagområder. Avdelingen søker nå ny fagsjef.

Du vil få interessante og utviklende arbeidsoppgaver i et spennende fagmiljø. Som en del av ledergruppa vil du være medansvarlig for avdelingens helhetlige drift og utviklingsarbeid, og inngå i et faglig fellesskap med engasjerte, framoverlente og hyggelige lederkollegaer.Fagsjefen vil være direkte underlagt avdelingsdirektør.

Tjenesteområdet har ca. 950 ansatte og et budsjett på ca. 1 milliard.

Stillingen skal bidra til en helhetlig utvikling av bydelens tjenester på oppvekst- og velferdsområdet. Vi søker derfor etter en samfunnsengasjert person som har evne til å inspirere og motivere til videreutvikling av tjenestene.

Stillingen lyses ut med forbehold om godkjenning i MBU.

Arbeidsoppgaver

• En av hovedoppgavene vil være å forestå den løpende tjenestefaglige oppfølgingen og utviklingen av tjenestene, i nært samarbeid med avdelingsdirektør, ledere og tillitsvalgte. Stillingen skal bidra til en helhetlig ledelse, drift og utvikling av avdelingen.
• Ansvar for sektor- og bydelsovergripende oppgaver innenfor fagområdet, herunder nødvendig tverrfaglig samspill med andre i og utenfor bydelens virksomhet.
• Formidle, følge opp og iverksette nasjonale-, sentrale og lokalpolitiske føringer.
• Initiere og koordinere utviklings- og forbedringsarbeid.
• Veiledning og prosesstøtte til seksjonssjefene og øvrig ledere i avdelingen.
• Stedfortreder for avdelingsdirektør ved behov.
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen.

Kvalifikasjoner

• Treårig relevant høyskoleutdanning, minimum bachelornivå.
• Videreutdanning vil bli vektlagt.
• Dokumentert erfaring fra veiledning av ansatte.
• Solid ledererfaring fra offentlig sektor, fortrinnsvis fra Oslo kommune og innenfor relevant fagområde.
• Dokumentert erfaring fra endrings- og utviklingsprosesser.
• Dokumentert LEAN-kompetanse.
• Lang erfaring fra arbeid innen oppvekst- og velferdsfeltet.
• Forståelse for og erfaring fra å jobbe i en politisk styrt virksomhet.

Personlige egenskaper

• Du har gode relasjonelle ferdigheter.
  
• Du blir motivert av tydelige forventninger, stort handlingsrom og oppfølging av måloppnåelse.
• Duutnytter mulighetsrommeti organisasjonen til å skape synergier på tvers.
• Du er målrettet, resultat- og endringsorientert og har god gjennomføringskapasitet.
• Du er nytenkende og innovativ.
• Evne til å skape oppslutning om felles mål og verdier.
  
• Evne til å delegere oppgaver og ansvar, og du tør å utfordre det etablerte.
• Svært gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner.

Personlig egnethet vil bli vektlagt i utvelgelsesprosessen.

Vi tilbyr

• En sentral stilling med mulighet for å påvirke at bydelen oppnår sitt samfunnsoppdrag om å bidra til gode levevilkår for dem som trenger det mest i Bydel Grünerløkka.
• Fleksibel arbeidstid og fleksitidsordning.
• Oslo kommunes fordelaktige forsikrings- og pensjonsordning.
  
• Nye, lekre lokaler med treningsrom og kantine sentralt i Oslo.
• Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring. Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. det trekkes ikke 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.
• Gode utviklingsmuligheter.
• Lønn etter gjeldende avtaleverk.